경영 지원 매니저 (People & Finance Ops)

세진사의 사람과 돈을 온전히 소유할 분을 찾습니다.

1. 세진사는 세차 → 진단 → 정비로 이어지는 차량 관리 O2O 플랫폼입니다. 전국 권역에서 수백 명 규모의 크루가 일하고, 건당 보수와 각종 수당이 섞인 정산을 매달 처리합니다.
2. 이 자리는 그 정산을 처리하는 자리가 아니라, 재무와 인사라는 부문을 소유하고 문제를 푸는 자리입니다. 아래 4개 영역에서 ① 안정적으로 운영하고 ② 반복 문제를 구조로 개선하며 ③ 필요한 외부 전문가와 협업하고 ④ 경영 판단에 필요한 숫자를 먼저 제시하는 역할을 맡습니다.

1. 전사 재무 모델과 조직 계획

1. 대표와 함께 전사 재무 모델을 관리하고 월간 실적을 대조합니다. 예측과 실적의 간극을 분석해 어느 가정이 틀렸는지 찾고, 다음 분기 숨자를 조정합니다. 사람을 언제 몇 명 늘릴지, 그 비용을 어느 지표로 정당화할지도 함께 결정합니다.
2. 대표는 전략 컨설팅 펌 출신이고, 재무와 숫자에 대해 밀도 높게 논의합니다. 보고를 받는 관계가 아니라 같은 모델을 둘이 보며 따지는 관계입니다.
3. 핵심 목표: 재무 모델의 예측 정확도 향상, 채용·투자 의사결정의 근거 제공

2. 크루 정산

1. 수백 명 규모의 긱워커 정산을 운영합니다. 사업소득 원천징수와 지급명세서 제출을 포함하며, 건당 보수·이동수당·기타수당이 섞인 구조를 검증하고 지급합니다.
2. 현재는 엑셀과 자체 어드민을 오가며 처리하고 있습니다. 권역이 능어나도 버틸 수 있도록 정산 프로세스를 직접 재설계하고 자동화하는 것이 이 영역의 핵심 과제입니다. 필요한 기능은 개발 조직과 함께 어드민에 반영합니다.
3. 핵심 목표: 정산 소요 시간 단축, 오류율 감소, 권역 확장 대응력 확보

3. 인사 실무

1. 정규직·계약직·프리랜서가 섞인 고용 구조를 관리합니다. 급여 산정, 4대보험 취득·상실 신고, 계약 구조 설계와 문서 관리, 입퇴사 프로세스 운영을 담당합니다.
2. 계약서·취업규칙·주주간계약상 의무 사항을 실무에 반영하는 일까지 포함됩니다.
3. 핵심 목표: 고용 형태별 리스크 관리, 인사 프로세스 표준화

4. 재무 운영

1. 월 결산과 부가세 정산을 수행하고, 마일스톤 회계/세무 사무소와 협업합니다. 더존·경리나라·엑셀·자체 어드민을 오가며 운영하며, 자료가 흔어지지 않도록 관리 체계를 잡는 일도 포함됩니다.
2. 핵심 목표: 결산 주기 단축, 자금 집행 가시성 확보

1. 급여 정산 또는 회계 실무 3년 이상
2. 4대보험 및 원천징수 실무 경험
3. 숫자를 처리하는 데 그치지 않고, 그 숫자로 무엇을 결정해야 하는지까지 보는 분
4. 정해진 매뉴얼이 없는 상황에서 스스로 기준을 세우고 문서화할 수 있는 분
5. 반복되는 수작업을 보면 자동화할 방법을 먼저 고민하는 분
6. 회계사·노무사 등 외부 전문가와 대등하게 논의할 수 있는 분

사업 경험

1. 플랫폼·깱워커 사업의 대량 정산 경험
2. 스타트업 백오피스를 단독으로 운영해본 경험
3. 재무 모델링 또는 투자 라운드 실무 경험

직무 역량

1. 정산·백오피스 업무를 시스템으로 자동화해본 경험
2. 더존 또는 경리나라 실무 경험
3. SQL 또는 AI 도구를 활용해 필요한 데이터를 직접 추출해본 경험

1. 서류 전형 (이력서 및 경력기술서)
2. 실무 면접 (정산·재무 실무 역량 검증)
3. 최종 면접 (대표 면접, 조직 적합도 및 비전 공유)
4. 처우 협의 및 입사일 조율