[신입] 채용 담당자

엘리스 HR전략팀을 소개합니다.

1. HR전략팀은 엘리스의 인력 구조를 설계하는 팀입니다. 누가 합류하고, 어떤 기준으로 성과를 정의하며, 기여에 어떻게 보답할지—이 결정들이 모여 조직이 어디까지 갈 수 있는지를 결정합니다. 채용은 엘리스가 내리는 가장 중요한 의사결정입니다.
2. HR전략팀은 조직이 필요로 하는 인재를 선제적으로 정의하고, 그 사람들이 엘리스를 선택하도록 만드는 과정 전반을 설계합니다. 단순히 공석을 채우는 것이 아니라, 조직의 방향성과 인력 계획을 연결하는 일입니다.
3. 평가와 보상은 신뢰의 언어입니다. 엘리서가 자신의 기여가 제대로 보이고 합당하게 보상받는다고 느낄 때, 비로소 과감하게 도전할 수 있습니다. HR전략팀은 그 신뢰를 제도로 구현합니다. 성과의 기준을 설계하고, 레벨 체계를 정의하며, 보상 밴드를 구축합니다. 이 구조 위에서 엘리서들의 커리어가 쌓입니다.
4. HR전략팀에 합류한다면 제도를 기획하고, 데이터로 검증하고, 직접 운영하는 사이클 전체를 경험하게 됩니다.
5. 엘리스라는 빠르게 성장하는 조직에서 인력 구조의 근간을 함께 만들어갈 분을 기다립니다.

엘리스 [신입] 채용 담당자는 어떤 역할을 하나요?

1. 엘리스의 채용 담당자는 조직과 비즈니스가 성장하는 과정에서 필요한 인재를 선제적으로 정의하고 발굴합니다. 그리고 후보자를 발굴하는 시점부터 엘리스에 맞는 구성원이 합류할 수 있도록 전 과정을 책임집니다.
2. 산업 동향과 외부 인재 현황을 함께 살피며 조직이 마주한 문제를 고민하고, 이를 어떤 역량을 갖춘 인재로 풀어낼 것인지 제안합니다. 나아가 엘리스만의 조직 문화와 구성원 특성을 이해하고, 이와 잘 맞는 인재를 발굴하고 검증하는 방법을 함께 설계합니다.
3. 다양한 채널을 통해 인재를 발굴하고 후보자와 직접 소통하며, 엘리스만의 고유한 채용 브랜드를 만드는 콘텐츠를 기획합니다.

성장 기회

1. 조직의 비즈니스와 성장 여정에 맞는 인재 전략 설계
2. 산업 및 인재 동향을 파악해 실질적인 비즈니스 임팩트를 창출할 수 있는 인재 전략을 도출합니다.
3. 채용의 전 과정을 경험
4. 채널 발굴부터 소싱, 운영, 브랜딩까지 조직에 적합한 채용의 A to Z를 직접 설계하며 채용 전문가로 성장할 수 있습니다.
5. 사람을 통한 임팩트
6. 내가 발굴하고 소통한 후보자가 실제로 합류해 조직에 기여하는 과정을 가까이에서 확인할 수 있습니다.
7. 다양한 이해관계자와의 협업
8. 현업 팀, 후보자 등 다양한 이해관계자와 소통하며 조율하는 역량을 키울 수 있습니다.

주요 업무

1. 채용 파이프라인 관리
2. 채용 프로세스 운영 및 관리
3. 내부 구성원과 후보자 간 커뮤니케이션 지원
4. 지원자 경험 개선
5. 채용 채널 관리 및 발굴: 채널별 효과 분석, 활용 방안 제안
6. 채용 브랜딩
7. 아티클, 영상 등 소셜 미디어 채널을 활용한 채용 콘텐츠 기획
8. 채용 이벤트(캠퍼스 리크루팅 등) 운영
9. 인재 파이프라인 구축: 포지션별 타겟 후보군 리서치 및 관리

1. 원활한 커뮤니케이션을 통해 상대방의 니즈를 파악할 수 있으신 분
2. 새로운 도구를 빠르게 학습하고 적용하시는 분
3. 문제를 논리적으로 정의하고, 구조적으로 해결 방법을 도출할 수 있으신 분

1. 비즈니스 레벨의 영어 커뮤니케이션이 가능하신 분
2. IT/Tech 산업에 대한 관심과 이해가 있으신 분
3. 여러 이해관계자와 소통하며 이견이나 갈등을 조율해보신 분

서류 전형 → 미니 프로젝트 → 대면 인터뷰 → 처우 협의 → 최종 합격

1. 미니 프로젝트 전형은 직무 적합성을 확인하기 위한 전형으로, 실제 업무와 유사한 과제를 통해 서로의 업무 방식을 이해하는 과정입니다.

※ 지원서 내용이 사실과 다를 경우, 합격이 취소될 수 있습니다.

※ 국가보훈·취업지원 대상자 및 장애인은 관련 법령에 따라 우대합니다.

※ 정규직 포지션의 경우 입사 후 6개월의 시용기간이 적용되며, 해당 기간 동안의 근무 평가를 통해 상호간의 적합성을 확인합니다.