채용 리드(Talent Acquisition Lead)

“우리는 비즈니스의 성장에 직접 기여하는 전략적 파트너입니다.”

에코마케팅은 No.1 AI 마케팅 기업으로 고객의 성공을 만들어내고 있으며, 그 성과는 결국 어떤 사람들이 모여 있느냐에서 나옵니다. 인재영입팀은 공고를 올리고 수동적으로 지원자를 기다리지 않습니다. 우리 조직에 어떤 인재가 왜 필요한지 먼저 정의하고, 인재를 영입하기 위해 적극적으로 움직입니다.

이번에 함께할 분은 인재영입팀에서 채용 실무 전반을 리딩합니다. 퍼포먼스 마케팅부터 개발·데이터까지 다양한 직군의 채용을 직접 설계하고, 현업 리더 및 경영진과 채용 기준을 논의하며, 후보자가 합류하는 순간까지 전 과정을 책임집니다.

한 분야에 머무르지 않고, 사업과 직군을 넘나들며 채용의 폭을 넓혀가실 분을 기다립니다.

*인재영입팀은 인재개발실 소속으로, 조직에 필요한 인재를 정의하고 영입하는 일을 맡고 있습니다.

1. 에코마케팅의 비즈니스와 조직에 대한 이해를 바탕으로 채용 전략을 기획하고 실행합니다.
2. 마케팅·개발·데이터 등 다양한 직군의 채용 전 과정을 담당하며, 채용 기준을 정의하고 조율합니다.
3. 다이렉트 소싱과 후보자 네트워킹을 통해 인재 파이프라인을 구축하고 관리합니다.
4. 채용 브랜딩 강화를 위한 콘텐츠를 발굴하고, 채용 캠페인/행사를 기획·운영합니다.
5. 채용 리드타임, 소싱 응답률, 오퍼 수락률 등 지표를 기반으로 병목을 찾고 프로세스를 개선합니다.
6. 지원자가 채용 과정에서 긍정적인 경험을 갖도록 커뮤니케이션과 프로세스를 설계합니다.

1. 인하우스 채용 경력 4년 이상이거나 이에 준하는 경험과 역량을 보유하신 분(테크 직군 채용 경험 필수)
2. 채용 요청을 받아 처리하는 데 그치지 않고, 직접 채용 전략을 수립하고 실행해보신 분
3. 다이렉트 소싱, 후보자 네트워킹 등 인재 파이프라인을 구축한 경험이 있으신 분
4. 현업 리더 및 경영진과 채용 기준 및 선발 프로세스에 대해 설득력 있게 소통하실 수 있는 분

1. 기존 채용 방식에서 벗어나 새로운 방법을 시도하고 결과를 검증해보신 경험
2. 채용 브랜딩 콘텐츠 발굴이나 채용 캠페인/행사를 직접 기획·운영해보신 경험
3. 반복 업무를 AI로 자동화해 일하는 방식을 효율적으로 바꿔보신 경험

서류 전형 → 면접 → 처우 협의 → 최종 합격

1. 고용형태: 정규직(수습기간 3개월)
2. 전형별 합격자에 한하여 다음 전형 일정을 개별 통보하며, 채용 프로세스는 내부 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
3. 사전 동의를 거쳐 레퍼런스 체크를 진행할 수 있습니다.