[미리디] Employee Experience 파트 리드

| 회사 소개

"전 세계로 확장 중인 디자인 올인원 플랫폼"

미리디는 '모두가 쉽게 디자인을 통해 세상과 소통하게 하자'는 미션 아래, 2,200만 고객이 사랑하는 올인원 디자인 플랫폼 '미리캔버스'와 국내 1위 온라인 PoD(Print on Demand) 커머스 서비스 '비즈하우스'를 통해 누구나 자신의 아이디어를 손쉽게 실현할 수 있도록 돕고 있습니다.

미리디는 최고의 인재들과 함께 25년 매출 942억 원을 달성하고, 4년만에 약 5배에 달하는 매출 성장을 기록하며 빠르게 성장해왔습니다. 국내 1위 서비스로 더욱 공고히 자리매김하고, 글로벌 시장에서의 성공 가능성을 입증하고자 올해 'AI 기술 고도화·우수 인재 영입·해외 현지화 마케팅'에 집중하고 있습니다.

빠르게 성장하는 팀의 일원으로서 '글로벌 디자인 표준'을 함께 만들어 갈 동료를 기다립니다.

[미리캔버스]

누구나 디자인을 통해 자신의 이야기를 표현할 수 있는 세상을 꿈꿉니다. 디자인 지식이 없어도 다양한 템플릿과 요소로 나만의 창의적인 작품을 만들 수 있습니다.

25년 기준 가입자 2,000만 명을 돌파하고, 국내를 넘어 글로벌을 향해 나아가는 디자인 플랫폼 미리캔버스로 자유로운 표현의 세상을 경험해보세요.

[비즈하우스]

원하는 상품을 내 손으로 직접 디자인해 나만의 맞춤 상품을 만들어 보세요. 손쉬운 디자인 에디터와 수십 만 개 무료 샘플 디자인으로, 누구나 원하는 상품을 소량으로 맞춤 제작할 수 있습니다.

재구매 고객 80%, 26년 소상공인 대상 브랜드 선호도 1위에 빛나는 비즈하우스에서 혁신적인 디자인 인쇄 출력 서비스를 경험해보세요.

| 팀 소개

"합류하게 될 팀에 대해 알려드려요"

• EX파트의 목표는 미리인이 시간을 들여 찾아보거나 문의에 대한 답을 기다리지 않아도 되는 환경을 구축하여, 미리인이 일에만 몰입할 수 있는 환경을 만드는 것이에요.

• 근태와 휴가, 급여와 계약, 계정과 권한, 라이선스, 오피스 공간과 자산, 복리후생까지 — 미리인이 매일 마주하는 '일하는 환경' 전반을 설계하고 운영해요.

• 우리는 두 가지 방법으로 일해요. 하나는 기준을 만드는 것이에요. 기준이 명확하면 물어볼 일이 줄어들어요. 다른 하나는 시스템이에요. 기준이 시스템 안으로 들어가면 기다릴 일이 없어져요. 사람이 판단해야 하는 일만 사람이 하고, 나머지는 알아서 흐르게 만드는 것이 우리가 생각하는 좋은 운영이에요.

• 전사 HR 기획 및 운영 전반 업무를 수행하며, 이를 통해 쌓은 경험을 데이터와 체계로 남기고 더 좋은 결과를 만들기 위한 프로세스 개선 및 정책 수립까지 기대해요.

• 이 파트는 지금 새로 만들어지는 중이에요. 기존에 미리디의 이전 규모와 속도에 맞게 셋팅되어 있던 정책과 운영 방식을 처음부터 다시 돌아보고 만들어 나가요. 그만큼 기획-실행-개선의 전 과정을 처음부터 경험하실 수 있어요.

| 주요 업무

"미리디에서 이런 일들을 함께 하고 싶어요"

[조직에 필요한 정책 설계]

• 인사 운영, 총무·복리후생, 오피스 공간 운영, 유/무형 자산 관리 등 정책을 재정비하고, 문서화해요.

• 정보보호·데브옵스와 협업을 통해 빠른 AX 속도에 맞는 IT·보안 정책을 설계하고 운영할 수 있게 해요.

• 예산 관리, 자산 관리 등 반복되는 업무는 모니터링을 지속하며 품질을 높이고 효율화 해요.

[구성원 경험 기반의 프로세스 디자인]

• 오피스 환경, 자산, HR 제도의 프로세스 및 구성원 경험을 중심으로 만들어 구성원들의 몰입을 깨지 않아요.

• 구성원 문의 등을 데이터로 파악하여 반복되는 요청을 임팩트 중심으로 분류하고 근본원인을 파악해 반복되지 않게 하는 구조를 만들어요.

[운영 시스템 구축]

• 운영을 직접 수행하며 반복 지점을 파악해요.

• 파악한 내용을 바탕으로 자동화·매뉴얼화를 실행하고 안착할 수 있게 해요.

• 사람이 바뀌어도 유지되는 체계를 구축해요.

• 정책을 시스템 규칙으로 구현해 예외 판단 자체를 줄여나가요.

• 정보보호·데브옵스·재무회계 등 유관 조직과의 R&R 정리해 파트의 역할과 책임을 명확히 해요.

| 자격요건

"이런 분이라면 목표 달성에 확신을 얻을 것 같아요"

| 이 자리는 파트리드이지만, 처음 6개월 간 운영 실무 비중이 높아요. 직접 돌려보고 그걸 구조로 바꾸는 일에 흥미를 느끼는 분과 함께하고 싶어요.

• 3~5년 간 인사 운영·총무·워크플레이스 등을 두루 경험하며 다양한 분야를 경험해 본 분

• 반복되는 요청을 그대로 처리하지 않고, 근본 원인을 찾아 다시 생기지 않게 만드는 분

• 누군가 시키지 않았는데도 구성원에게 필요한 것을 먼저 찾아 해결해 본 경험이 있는 분

• 특정 부서나 본인의 성과가 아니라 미리인 전체를 위한 결정을 내릴 용기가 있는 분

• AI를 활용해 업무 프로세스를 자동화·효율화하고, 그 효과를 숫자로 설명해 본 경험이 있는 분

• 획일적인 정책과 프로세스를 운영하는 것이 아닌 내부 환경과 조직 상황에 따라 유연하게 만들고 운영할 수 있는 분

• HR 시스템 워크플로우 설계, API 연동, 노코드 도구 활용 경험이 있는 분

• 사내 문의 응대나 문서 검색을 자동화해 본 경험이 있는 분

| 이력서에 이런 내용을 담아 주세요.

• 프로젝트 수행 경험 : 주도적으로 기존의 문제점을 캐치하고, 해결하여 구성원들에게 더 나은 경험을 제공했던 프로젝트가 있다면 적어 주세요.

• 본인의 강점을 해당 포지션에서 활용해 어떤 기여를 만들어 낼 수 있을지 본 JD를 기반으로 방향을 설정하여 적어 주세요.

| 우대 사항

"이런 분이라면 장기적으로 서로에게 더 긍정적일 것 같아요!"

• 300명 이상 규모 조직에서 인사 운영 체계를 설계한 경험

• IT 계정·권한·라이선스 관리 정책을 수립하고, 보안·개발 조직과 협업해 시스템에 반영해 본 경험

• HR 시스템 워크플로우 설계, API 연동, 노코드 도구 활용 경험

• 사내 문의 응대나 문서 검색을 자동화해 본 경험

• ISMS-P 등 정보보호 인증 대응 또는 IPO 준비·내부통제·감사 대응 경험

• 계약직·외주 인력을 포함한 팀을 운영해 본 경험

| 기타 사항

• [서류 전형] - [1차 인터뷰] - [처우 협의] - [입사] 의 프로세스로 진행됩니다.

• 서류는 원활한 검토를 위해 PDF 형식으로 제출 부탁 드립니다.

• 경우에 따라 인터뷰 전후 레퍼런스 체크 전형이 추가될 수 있습니다.

• 입사 후 3개월의 수습 기간 및 수습 평가가 진행됩니다. (급여 100%)

• 서류 전형 결과 안내까지는 최대 2주, 인터뷰 결과 안내까지는 최대 3주가 소요됩니다.

• 여러 포지션에 동시에 지원해주시는 것은 가능하지만 동일한 포지션의 경우 최종 결과 안내를 받은 시점으로부터 6개월 후에 재지원이 가능합니다.