트리노드는 지금, AI를 전제로 '다시 일하는 회사'로 진화하고 있습니다.

조직 구조와 역할 체계, 성과와 성장의 기준이 바뀌는 이 전환기에, 평가 · 보상 제도를 설계하고 HR 과제를 실제 작동하는 시스템으로 만들어갈 팀원을 찾습니다. AI시대의 평가 기준을 새로 세우고, 조직의 변화를 시스템으로 뒷받침하는 역할입니다.

1. 평가 · 보상 제도 설계 및 운영

• 목표 설정, 평가 기준, 피드백 체계 등 평가 제도 기획· 운영

• 투입 시간이 아닌 실행력 · AI 활용력 · 산출물 품질 중심의 평가 기준 설계 참여

• 보상 구조(연봉, 인센티브 등) 운영 및 개선안 도출

• 보상 데이터 분석 및 시장 조사 (Salary Survey)를 통한 보상 경쟁력 점검

• 성과관리 시스템(OKR, KPI 등) 운영 및 고도화 참여

2. 조직 구조 · 역할 체계 변화 서포트

• AI 협업을 전제로 한 역할군 재정의 및 직무 분류 체계 재정립 참여

• 직무(Job) 중심에서 역할(Role)· 책임 · 문제해결 중심 체계로의 전환 지원

3. AI 기반 HR 과제 실행

• HR 데이터 분석, 제도 리서치, 프로세스 설계 등에 AI를 직접 활용

• AI 에이전트, 노코드/로우코드 등을 활용한 HR 업무 자동화 및 프로토타입 제작

• 채용-온보딩-평가-성장 체계가 하나의 기준 위에서 연결되도록 실행 지원

4. 변화 관리 및 현업 협업

• 리더십· 현업과의 커뮤니케이션을 통해 제도 변화의 실행력 확보

• lon1, 피드백, 회고 등 팀 운영 장치 운영 및 개선

합류 후 6개월 내 기대 역할

• AI 시대에 맞는 평가제도 설계

기존 평가 체계를 분석하고, 실행력 ·산출물 품질 중심의 평가 기준 개선안을 도출하여 실제 제도로 구현

• 핵심 HR 과제에 대한 AI 기반 자동화, 프로토타입 제작

AI 에이전트 · 노코드 도구를 활용해 HR 운영 과제를 직접 자동화하고, 작동하는 프로토타입을 만들어 팀에 제안

• 조직 구조 및 역할 체계 재정의 프로젝트 서포트

역할(Role) 중심 체계 전환 과정에서 데이터 분석, 자료 정리, 현업 소통 등 실무 서포트 수행

• 평가 제도(목표 설정, 평가 기준, 피드백 등) 기획/운영 경력 3년 이상

• 조직 구조 변경, 역할 체계 재설계 등 구조적 변화에 참여하거나 서포트한 경험

• [필수] AI에이전트를 실무에 직접 활용하여 본인의 업무 생산성을 실질적으로 향상시킨 경험

• [필수] 문서 작성 수준을 넘어 AI를 활용한 분석 · 운영 프로세스 개선 경험

• HR의 역할을 '관리'가 아닌 '설계/컨설팅'의 관점으로 보는 분

• HR 이슈를 구조와 시스템의 관점으로 해석하는 분

• AI 도구에 대한 호기심과 자발적 학습 습관이 있는 분

• 도전과 실패를 두려워하지 않는 분

• AI기반의 HR 전문가로 성장하겠다는 뚜렷한 비전을 가진 분

• 게임·IT·테크 · 플랫폼 등 빠르게 변화하는 조직 경험

• Al 에이전트 활용, 노코드/로우코드 자동화, API 연동 경험

• 보상 구조(연봉, 인센티브) 설계 또는 운영 경험

서류 전형 > 1차 면접 (실무진&팀 리더) > 2차 면접 (리더&인사 부서) > 최종 합격

*직무에 따라 과제, 테스트, 면접 등을 추가로 진행할 수 있습니다.

• 근무 지역은 부산입니다.

• 부산&울산&경남 외 지역에서 오실 경우 면접비 지급합니다. (단, 경남 지역의 경우 대중 교통 이동이 어려워 시외버스/기차를 이용하는 경우 영수증 증빙 시 지원 가능)

• 서류 심사의 경우, 합격 시에 개별 안내합니다.

(서류 제출일 기준 3주 이내 연락이 없는 경우, 불합격으로 인지해주시면 됩니다)

• 서류 합격 이후부터는 단계마다 합격, 불합격 모두 안내합니다.

최종 합격하신 분에게는 원룸형 기숙사 1년, 사택(최대 5,000만원까지의 보증금)을 2년간 지 원합니다. (부산, 울산, 경남 지역 연고지가 없는 분에 해당)