인사기획 매니저_Junior

🧘‍♂️ 우리는 이런 팀이에요

따뜻하고 똑똑한 스포츠팀을 만드는 인사 기준을 설계버핏서울은 '따뜻하고 똑똑한 스포츠팀'을 지향합니다. 서로를 존중하고 함께 성장하는 따뜻함과, 높은 목표를 향해 치열하게 고민하고 좋은 성과를 만들어내는 똑똑함이 공존하는 조직을 만들고자 합니다.

이러한 문화는 단지 좋은 인재를 채용하는 것만으로 완성되지 않습니다. 우리가 지향하는 목표, 인정·보상하는 성과와 행동, 그리고 협업 방식이 모여 우리 조직의 정체성을 만듭니다.

다양한 직군이 공존하는 복잡한 조직 구조• HQ: 사업개발, 공간, IT, 마케팅, 세일즈, 재무, 피플 등 전문 직군

1. 지점 현장: 매장을 관리하는 매니저 및 고객 접점의 코치진

모두 한 팀이지만, 직무와 현장에 따라 성과를 내는 방식은 명확히 다릅니다.

인사기획 매니저의 핵심 역할단순한 제도 운용이나 이벤트성 프로그램에 그치지 않습니다. 전사 공통 원칙을 세우되, 실행 방식은 직무와 현장에 맞게 다각화합니다.

급변하는 환경 속에서 아래 두 축이 일관성 있게 작동하도록 인사 시스템을 설계하고 끊임없이 고도화합니다.

1. 비즈니스 체계: 전략 → 목표 → 성과 → 평가 → 보상
2. 조직문화 체계: 코어밸류 → 일하는 방식 → 조직문화

🚀 이 포지션의 매력

1. HR 전 영역 경험

평가/보상부터 조직문화, 소통, 구성원 몰입까지 인사기획의 전 전 영역을 한 포지션에서 경험합니다.

2. HQ & 현장 연결

본사조직(HQ)과 지점 현장(버핏그라운드, 팀버핏, 런포트)을 모두 아우르는 인사 제도를 직접 만들고 적용합니다.

3. 0 to 1 설계

제도 기획과 정착 경험이 풍부한 시니어 인사기획 매니저와 페어로 일하며, 제도가 만들어지고 자리 잡는 과정을 처음부터 함께합니다.

💪 주요 업무

버핏서울 구성원들의 몰입을 극대화할 수 있는 조직을 설계하고 운영합니다.평가와 보상

1. 분기별 피드백, 평가, 보상 사이클을 운영하고 리더와 구성원 대상 교육을 진행합니다.
2. 직군별 평가 기준이 현장에서 잘 작동하도록 운영 가이드를 만들고 개선점을 찾습니다.
3. 인건비, 연봉인상률, 성과급 데이터를 정리하고 분석해 시뮬레이션 자료를 만듭니다.

조직문화와 커뮤니케이션

1. 코어밸류와 일하는 방식을 확산하는 프로그램을 기획하고 운영합니다.
2. 타운홀 등 전사 커뮤니케이션을 문화 내재화 관점에서 기획하고 운영합니다.

구성원 몰입과 핵심인재

1. 몰입도 조사 등 조직 데이터를 수집하고 분석해 개선 과제를 도출합니다.
2. HQ와 지점의 핵심인재 관리 체계를 실무에서 운영합니다.

🧩 직무 역량

1. 평가/보상 사이클을 일정과 기준에 맞게 빈틈없이 운영합니다.
2. 인사 데이터를 정리하고 분석해 의미 있는 인사이트를 찾아냅니다.
3. 제도가 현장에서 잘 작동하지 않는 지점을 먼저 발견하고 개선안을 제안합니다.
4. 제도의 기준과 배경을 구성원이 이해하기 쉽게 설명합니다.

✅ 업무환경

1. OKR 기반의 목표수립
2. CFR 통한 성과 회고 시스템
3. 분기별 Peer Feedback 통한 성장 피드백
4. 년 2회 급여인상, 아웃라이어 선정 시 초과보상
5. 수시급여 클레임 통한 수시 성과 반영

🎁 복지혜택

[따뜻하고]

1. 패밀리 할인 쿠폰 발급
2. 건강검진 비용 지원
3. 1/3/5/7년 장기근속자 포상

[똑똑한]

1. 교육 및 도서 구입비 지원
2. 체계적인 온보딩 교육
3. 최고의 복지는 버핏서울 동료

[스포츠팀]

1. 팀버핏 트레이닝 무료 수강
2. 버핏그라운드 지점 무료 이용
3. 1:1 PT 및 입점 업체 운동 상품(골프/필라테스/요가 등) 할인

1. 인사 경력 3~5년이며, 평가/보상 또는 조직문화 영역의 실무 경험이 있는 분
2. 평가/보상 또는 조직문화 제도의 운영 사이클을 주도적으로 맡아 본 분
3. 인사 데이터를 정리하고 분석할 수 있는 분
4. 제도의 기준과 배경을 구성원에게 명확하게 설명할 수 있는 분

1. 인사 제도를 새로 도입하거나 개편하는 프로젝트에 참여해 본 분
2. 몰입도 조사나 조직진단 데이터를 분석해 본 분
3. 타운홀 등 전사 커뮤니케이션 프로그램을 기획하고 운영해 본 분
4. 빠르게 성장하는 스타트업에서 인사 업무를 경험한 분

서류 전형 → 서면인터뷰 → 1차 인터뷰 → 2차 인터뷰(필요시) → 평판조회 → 최종합격

1. 서류 전형: 필요 서류 – 이력서
2. 1차 인터뷰: 지원자의 직무소양을 확인하는 인터뷰입니다. 팀 리드 및 실무자와 이야기를 나누게 되며, 40분에서 90분간 진행됩니다.
3. 2차 인터뷰(필요시): 버핏서울과 지원자 간 구체적인 Culture Fit을 맞춰보는 시간입니다. C레벨 및 임원과 이야기를 나누게 되며, 40분에서 90분간 진행됩니다.
4. 최종합격: 2차 인터뷰 합격 시 레퍼런스 체크를 거쳐 최종 처우제안을 통한 협의 후 최종 합격하게 됩니다.
5. ※ 서면인터뷰는 진행 상황에 따라 생략될 수 있습니다.