People Growth team lead

1. 채용/온보딩

1. 채용 브랜딩 콘텐츠 및 채널 운영
2. 인터뷰 프로세스 설계 및 후보자 커뮤니케이션
3. 신규 입사자 온보딩 및 초기 적응 프로그램 기획·운영

2. 인사 관리 및 운영

1. 근로계약서, 연봉계약, 인사발령, 퇴직 프로세스 운영
2. 급여, 4대보험, 퇴직금, 연말정산, 사업소득 등 정산 관리 (with 노무법인)
3. 그룹웨어(Amaranth 10)
4. 법적 리스크 검토 및 노무 이슈 대응

3. 평가/보상

1. OKR/성과관리 프로세스 운영 및 개선
2. 인사평가, 연봉조정, 보상 관련 데이터 관리 및 분석

4. HR 제도 기획 및 조직개발

1. 복리후생, 근무제도, 평가/보상 정책 기획 및 운영
2. 조직문화 프로그램 기획-운영, 사내 커뮤니케이션, 행사 운영

1. HR 운영 전반(채용, 노무, 급여, 보상 등) 실무 경력 8년 ~13년 정도 이신 분
2. 그룹웨어, 4대보험, 세무·급여 프로세스에 대한 이해도가 높으신 분
3. 조직의 문제를 발견하고 해결방법을 빠르게 찾아갈 수 있는 분
4. 내부 고객과 원활한 커뮤니케이션이 가능한 분
5. AI 툴(ChatGPT, Claude 등)로 본인의 업무 개선 및 조직 시스템 구현을 하실 수 있는 분

1. 스타트업/중소기업 환경에서 HRBP역할 경험이 있으신 분
2. 체계적이면서도 빠른 실행이 가능한 분
3. 구성원과의 커뮤니케이션을 즐기고, 변화를 주도할 수 있는 분

서류전형 > 1차 직무인터뷰 > 2차 컬쳐인터뷰 > 처우협의 > 입사

(직무에 따라 레퍼런스체크가 있을 수 있습니다.)