[underdogs] 채용(TA) 담당자

1. 사업과 조직의 방향에 맞는 채용 전략을 설계합니다

• 사업 계획과 조직의 성장 방향을 바탕으로 채용 로드맵을 수립합니다.
• 사업과 포지션의 중요도를 고려해 채용 우선순위와 일정을 관리합니다.
• 현업 리더와 협업해 포지션의 역할, 기대 수준 및 채용 기준을 정의합니다.
• 지원자가 업무와 조직을 명확하게 이해할 수 있도록 채용공고를 작성합니다.
• 포지션별 서류 검토 기준과 인터뷰 평가 방식을 설계하고 고도화합니다.

2. 핵심 인재를 발굴하고 채용 전형을 운영합니다

• LinkedIn, 원티드 등 다양한 채널을 활용해 적합한 후보자를 직접 발굴합니다.
• 후보자 탐색부터 제안, 인터뷰, 오퍼 및 최종 합류까지 채용 전 과정을 주도합니다.
• 직군과 포지션의 특성에 맞는 인재 파이프라인을 구축하고 관리합니다.
• 현업 리더와 채용 진행 상황을 공유하고 필요한 의사결정을 조율합니다.
• 후보자와 지속적으로 소통하며 전형 단계마다 필요한 정보를 제공합니다.

3. 채용 브랜드와 후보자 경험을 개선합니다

• 언더독스가 어떤 조직이고 어떤 동료를 찾는지 효과적으로 전달할 수 있는 채용 콘텐츠를 기획합니다.
• 채용 홈페이지와 공고 내용을 관리하고 필요한 정보를 최신 상태로 유지합니다.
• 채용 프로모션, 웨비나 및 채용 이벤트를 기획하고 운영합니다.
• 지원부터 최종 결과 안내까지 후보자가 경험하는 전체 과정을 점검합니다.
• 지원자와 인터뷰어의 의견을 바탕으로 채용 절차와 커뮤니케이션 방식을 개선합니다.

4. 온보딩과 채용 품질을 관리합니다

• 신규 입사자가 조직과 업무에 원활하게 적응할 수 있도록 온보딩을 지원합니다.
• 온보딩 지원과 수습 리뷰를 운영하고 정규직 전환 판단에 필요한 자료를 정리합니다.
• 입사 이후의 적응과 성과를 확인하고 결과를 다음 채용 기준에 반영합니다.
• 리드타임, 채널별 효율 등 주요 데이터를 바탕으로 채용 성과를 관리합니다.
• 채용과 온보딩 데이터를 연결해 더 나은 인재를 영입할 수 있는 기준을 만듭니다.

5. 지속적으로 운영할 수 있는 채용 체계를 만듭니다

• 반복되는 채용 업무를 프로세스와 문서로 정리해 안정적으로 운영할 수 있는 구조를 만듭니다.
• 채용 단계별 담당자, 일정, 평가 기준 및 후속 작업을 명확하게 관리합니다.
• flex, Google Workspace 등 HR·협업 도구를 활용해 채용 정보를 체계적으로 관리합니다.
• ATS 도입 또는 마이그레이션 등 채용 시스템 개선 프로젝트를 수행합니다.
• AI 도구를 활용해 후보자 탐색, 공고 작성, 데이터 정리 등 채용 업무의 생산성을 높입니다.

채용을 중심으로 4년 이상 7년 이하의 HR 경력을 보유하신 분

후보자를 직접 발굴하고 접촉해 채용 성과를 만들어본 분

여러 포지션이 동시에 진행되는 상황에서 우선순위를 정하고 전체 진행 상황을 완결까지 관리할 수 있는 분

포지션의 역할과 매력을 후보자의 관점에서 이해하고 설명할 수 있는 분

현업 리더와 논의해 포지션의 역할, 기대 수준 및 채용 기준을 구체화할 수 있는 분

채용 과정에서 발생하는 문제를 발견하고 개선 방안을 직접 실행할 수 있는 분

정해진 방식이 없는 환경에서 필요한 구조와 프로세스를 만들고 끝까지 실행할 수 있는 분

채용을 기반으로 온보딩, 조직문화 등 HR 전반으로 업무 영역을 확장해보셨거나 그러한 방향을 지향하는 분

50~100인 규모의 조직에서 채용 체계를 처음부터 구축하거나 고도화해본 분

채용 홈페이지 기획 또는 개선 경험이 있는 분

채용 프로모션이나 웨비나 등 채용 이벤트를 기획하고 운영해본 분

ATS 도입 또는 마이그레이션 프로젝트를 경험해본 분

flex, Google Workspace 등 HR·협업 도구를 운영하고 시스템 간 데이터 정합성을 관리해본 분

사람을 만나는 과정에서 에너지를 얻고 후보자에게 긍정적인 경험을 제공하는 데 보람을 느끼는 분

AI 활용 역량을 갖추고 있거나 다양한 도구를 적극적으로 활용해 업무 생산성을 높일 수 있는 분

전형절차

서류전형

1차면접

2차면접

최종합격