정규직·계약직·프리랜서·아르바이트가 함께하는 만큼 인사·노무 케이스가 복잡하고, 규정을 그대로 적용하기보다 회사 상황에 맞게 판단해 리스크를 미리 관리하는 실무 판단력이 중요합니다. 빠르게 성장하는 조직에서 인사 운영 체계가 흔들리지 않도록 잡아주는 중심 역할입니다.
운영에 머무르지 않고, 현장에서 얻은 데이터와 문제의식을 제도 개선과 설계로 연결하며 인사기획·제도 설계자로 성장할 수 있습니다.

💪 HRM Manager은 이런 성장을 할 수 있어요

입사부터 퇴사까지, 구성원의 경험을 설계하는 HR로

• 입·퇴사, 인사발령, 온보딩, 휴직·복직 등 구성원의 인사 여정 전반을 직접 운영합니다. 구성원이 HR과 만나는 여러 접점을 경험하며, 어떤 기준과 안내가 있어야 구성원이 회사의 제도를 더 쉽게 이해하고 신뢰할 수 있는지 배워갑니다.

• 운영 과정에서 반복되는 문의와 불편을 발견했다면, 이를 단순히 응대하는 데서 끝내지 않습니다. 회사의 성장과 사업 방향에 맞춰 제도와 프로세스를 다시 설계하고, 더 나은 구성원 경험으로 연결하는 역할을 맡게 됩니다.

다양한 고용 형태와 상황을 이해하고, 우리 회사에 맞는 기준을 세우는 사람으로

• 근무·휴가 제도, 연차, 근태 데이터를 관리하며 정규직·계약직·프리랜서·아르바이트 등 다양한 고용 형태의 운영 기준을 접하게 됩니다. 같은 제도라도 고용 형태와 상황에 따라 확인해야 할 기준과 필요한 안내가 달라질 수 있습니다.

• 법적 기준을 놓치지 않으면서도 회사의 일하는 방식과 구성원의 현실을 함께 고려해, 변화하는 조직에 맞는 합리적이고 유연한 HR 기준을 판단하고 제안하는 역량을 키울 수 있습니다.

반복되는 업무를 줄이고, HR이 더 중요한 일에 집중하도록

• 인사 데이터와 운영 현황을 관리하다 보면 반복되는 수작업, 오류가 발생하기 쉬운 과정, 구성원이 불편을 겪는 지점을 발견하게 됩니다. 이를 개인의 꼼꼼함으로만 해결하지 않고, 프로세스와 시스템의 문제로 바라봅니다.

• AI·자동화 도구를 활용해 인사 행정 업무를 효율화하고, 절약한 시간을 제도 개선과 데이터 기반의 문제 해결에 다시 투자합니다. 결과적으로 더 정확하고 일관된 HR 운영 체계를 직접 만들어가는 경험을 할 수 있습니다.

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🧑‍💻 합류하면 이런 업무를 해요

인사 운영 (HR Operations) — 정확한 운영을 기반으로, 구성원이 신뢰할 수 있는 HR 경험을 만들어갑니다.

• 입·퇴사, 인사발령, 온보딩, 휴직·복직 등 인사 운영 업무를 담당합니다.

• 인사 데이터와 증명서 발급 등 인사 행정 업무를 정확하게 관리합니다.

• 법정의무교육·모성보호제도 운영과 구성원의 HR 문의에 대응합니다.

• 반복되는 문의와 불편을 더 나은 제도와 운영 방식으로 개선합니다.

근무·휴가 제도 운영 — 법적 기준과 구성원 경험을 함께 고려해, 팀스파르타에 맞는 제도를 만들어갑니다.

• 연차휴가의 발생·사용·촉진·소멸 등 법정 기준에 따라 휴가 제도를 운영합니다.

• 다양한 고용 형태별 근무·휴가 기준과 근태 데이터를 관리합니다.

• 회사의 일하는 방식과 환경 변화에 맞춰 기존 근무·휴가 제도를 점검하고, 구성원의 업무 몰입과 정당한 권리 보장을 돕는 방향으로 발전시켜 나갑니다.

병역특례·기업부설연구소 운영 — 연구개발 인력이 안정적으로 몰입할 수 있는 기반을 관리합니다.

• 산업기능요원·전문연구요원의 복무 관리와 관련 행정 업무를 담당합니다.

• 기업부설연구소 인력 현황과 신고·보고 등 행정 업무를 관리합니다.

• 관련 법령과 행정 기준을 꼼꼼하게 확인해 필요한 업무를 누락 없이 수행하고, 운영 리스크를 사전에 예방합니다.

인사제도·데이터 관리 — 운영 과정에서 발견한 문제를 데이터와 시스템의 개선으로 해결합니다.

• 인사제도·정책과 사내 규정 및 구성원 안내 자료를 현행화합니다.

• 인사 데이터를 정리하고 운영 과정의 개선점을 발견해 프로세스 개선에 참여합니다.

• 회사의 성장에 따라 기존 제도와 안내 자료가 현재의 일하는 방식에 적합한지 점검하고, 필요한 개선을 주도적으로 제안합니다.

• AI·자동화 도구를 활용해 반복 업무를 효율화하고, 보다 정확하고 일관된 HR 운영 방식을 만들어갑니다.

자격요건

🔎 이런 분을 찾고 있어요

HR 관련 경력 1~3년 또는 그에 준하는 인사 운영 경험을 보유하신 분
근로기준법 등 노동관계법령의 기본 내용을 이해하고, 필요한 기준을 찾아 인사 운영 업무에 적용할 수 있는 분
인사 데이터와 행정 업무를 꼼꼼하고 정확하게 관리하실 수 있는 분
여러 업무가 동시에 진행되는 상황에서 우선순위를 정하고, 업무를 체계적으로 관리하실 수 있는 분
정해진 업무를 정확하게 수행하는 동시에, 업무 과정에서 발견한 문제나 개선점을 주도적으로 제안하실 수 있는 분
다양한 이해관계자와 유연하고 명확하게 소통하실 수 있는 분

📝 채용 정보를 알려드려요

고용 형태 : 정규직
경력 사항 : 1~3년
제출 서류 : 이력서(필수), 포트폴리오(선택)

※ 서류 작성 시, 연봉 관련 정보는 제외한 후 제출 부탁드립니다.

우대사항

👍 이런 분이라면 더 좋아요

• Flex 등 HR 플랫폼과 Google Workspace(Sheets, Docs)를 활용해 인사 데이터와 문서를 관리해보신 분

• 정규직·계약직·프리랜서·아르바이트 등 다양한 고용 형태의 계약 및 인사 운영 업무를 경험해보신 분

• 빠르게 성장하거나 변화하는 조직에서 인사 운영 업무를 경험해보신 분

• 반복되는 업무의 개선점을 발견하고, 프로세스나 업무 방식을 더 효율적으로 바꿔보신 분

• 조직문화·조직 커뮤니케이션 등 구성원이 일하는 환경과 경험을 고민해보신 분

• HR을 단순한 행정·관리 업무를 넘어, 구성원과 회사의 성장을 돕는 일로 바라보시는 분

채용절차

🚢 합류 여정을 안내드려요

서류 전형 > 화상 인터뷰 (25분) > 동료 인터뷰 (40분) > 리더 인터뷰 (40분) > 최종 합격
지원자의 강점과 적합성을 깊이 이해하기 위해 다양한 전형을 운영하고 있으며, 각 전형에 대한 상세한 설명과 신속한 진행을 통하여 지원자분의 부담을 줄여드리고 있습니다.
지원 시 일주일 이내로 합격 여부와 관계 없이 메시지를 전달 드릴 예정입니다.
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[참고 사항]