HRM Manager(인사운영)

🚀 팀스파르타의 HRM ​Manager(인사운영)을 소개해요

HRM Manager(인사운영)은 팀스파르타의 인사 운영 전반을 오너로 책임지는 자리입니다. 발령·근태·휴가부터 노무 준수와 정부지원 제도까지, 구성원의 근로 생애 전 과정이 정확하고 적법하게 굴러가도록 직접 운영하고 다듬습니다.

1. 정규직·계약직·프리랜서·아르바이트가 함께하는 만큼 인사·노무 케이스가 복잡하고, 규정을 그대로 적용하기보다 회사 상황에 맞게 판단해 리스크를 미리 관리하는 실무 판단력이 중요합니다. 빠르게 성장하는 조직에서 인사 운영 체계가 흔들리지 않도록 잡아주는 중심 역할입니다.
2. 운영에 머무르지 않고, 현장에서 얻은 데이터와 문제의식을 제도 개선과 설계로 연결하며 인사기획·제도 설계자로 성장할 수 있습니다.

💪 HRM Manager(인사운영)은 이런 성장을 할 수 있어요

1. 운영에서 설계로 — 인사 제도를 정확히 운영하는 데서 출발해, 운영 데이터에서 문제를 발견하고 개선안을 제안하며, 나아가 근무·인사 제도를 직접 설계하는 인사기획·제도 설계자로 나아갑니다. 정해진 절차를 따르는 담당자가 아니라, 회사에 맞는 제도를 만드는 사람으로 성장합니다.

1. 폭넓은 인사·노무 전문성 — 정규직부터 프리랜서·아르바이트까지 다양한 고용 형태의 노무 케이스를 최전선에서 다루며, 규정을 상황에 맞게 판단하고 리스크를 미리 관리하는 실전 노무 전문성을 쌓습니다.

1. 자동화로 일하는 방식 전환 — 반복되는 행정 업무를 자동화·시스템화해, 행정에 쓰던 시간을 제도와 데이터로 옮깁니다. 운영을 넘어 더 본질적인 일에 집중하는 HR로 일하는 방식을 바꿉니다.

👀 팀스파르타 피플팀에 대해 더 알아보고 싶으시다면?

1. 팀스파르타 일하는 방식 미리보기 🔗 팀스파르타 코드북
2. 팀스파르타 조직문화 웨비나 보러가기 🔗 팀스파르타 조직문화 플레이북
3. 팀스파르타 AI Native 조직 미리보기 🔗 팀스파르타 AX AI Native 조직은 어떤 모습일까?

🧑‍💻 합류하면 이런 업무를 해요

1. 인사 운영 (HR Operations)을 담당합니다.
2. 입·퇴사·발령에 따른 인사 데이터 기록·증명 관리
3. 온·오프보딩 및 휴직·복직 전 과정 운영
4. 각종 증명서 발급 등 인사 행정 워크플로우 운영
5. HRIS 마스터데이터 관리·정합성 점검 및 HR 문의 대응
6. 인사 운영 사이클 전반의 실행과 프로세스·매뉴얼 고도화
7. 근무·휴가 제도를 운영합니다.
8. 연차 부여·촉진·소멸 등 법정기준 운영
9. 각종 근무유형 별 근무 제도 운영 및 현행화
10. 노무 컴플라이언스 관련 업무를 처리합니다.
11. 취업규칙 등 사규 관리
12. 법정의무교육·모성보호제도 등 법정 의무 운영
13. 노사협의회 등 내부 협의체 운영
14. 노동법·제도 변화 모니터링 및 리스크 선제 대응
15. 정부지원 제도를 운영합니다.
16. 병역지정업체 운영 및 산업기능요원·전문연구요원 복무 관리
17. 기업부설연구소 운영 관리
18. 인사 제도·데이터를 관리합니다.
19. 사내 인사제도 및 정책의 실무 운영·현행화 및 사내 규정 가이드 관리
20. 인사 데이터 분석을 통한 조직 진단·인사이트 도출 및 프로세스 개선 제안 (HR Analytics)
21. 자동화·AI 도구를 활용한 업무 효율화

🔎 이런 분을 찾고 있어요

1. HR 관련 경력을 3~5년 보유 하셨거나, 그에 준하는 역량을 갖추신 분
2. Flex 등 HR 플랫폼 및 Google Workspace(Sheets, Docs)를 능숙하게 다루시는 분
3. 근로기준법 등 노동관계법령을 실무에 정확히 적용할 수 있으신 분
4. 다양한 고용 형태(정규직·계약직·프리랜서 등)의 계약과 인사·노무를 다뤄본 경험이 있으신 분
5. 주어진 업무를 넘어, 스스로 계획을 세우고 실행으로 옮길 수 있으신 분
6. 꼼꼼한 성격을 바탕으로 주어진 업무를 디테일하게 운영할 수 있으신 분
7. 다양한 이해 관계자와 유연하고 명확하게 소통하실 수 있으신 분

📝 채용 정보를 알려드려요

1. 고용 형태 : 정규직
2. 경력 사항 : 3~5년
3. 제출 서류 : 이력서(필수), 포트폴리오(선택)

※ 서류 작성 시, 연봉 관련 정보는 제외한 후 제출 부탁드립니다.

👍 이런 분이라면 더 좋아요

1. 100~1,000명 규모 조직의 스케일업을 경험하며 인사 운영 체계의 기틀을 다져보신 분
2. 제도·문화·커뮤니케이션 등 조직 관점에서 사람과 일의 연결을 고민해보신 분
3. 빠르게 변화하는 환경에서 우선순위를 정해 구조적으로 일하시는 분
4. HR을 단순 관리가 아닌 회사와 함께 성장하는 일로 여기며, 맡은 일의 의미를 고민하시는 분

🚢 합류 여정을 안내드려요

1. 서류 전형 > 화상 인터뷰 (25분) > 동료 인터뷰 (40분) > 리더 인터뷰 (40분) > 최종 합격
2. 지원자의 강점과 적합성을 깊이 이해하기 위해 다양한 전형을 운영하고 있으며, 각 전형에 대한 상세한 설명과 신속한 진행을 통하여 지원자분의 부담을 줄여드리고 있습니다.
3. 지원 시 일주일 이내로 합격 여부와 관계 없이 메시지를 전달 드릴 예정입니다.
4. 팀스파르타 채용 과정이 궁금하다면? 🔗 팀스파르타 채용문답 살펴보기

[참고 사항]

1. 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
2. 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
3. 정규직 채용의 경우 3개월의 온보딩(수습기간)이 진행됩니다.
4. 수습기간에도 급여는 동일하게 100% 지급됩니다.
5. 지원 관련 문의 사항이 있을 경우 피플팀(******@teamsparta.co)으로 문의 부탁드립니다.
6. 자주 묻는 질문에 대한 답변은 FAQ에서 확인 가능합니다.