글로벌 그로스 마케터 Global Growth Marketer

AI 캐릭터·컴패니언 챗 서비스 에덴챗(EdenChat)은 국내에서 검증한 프로덕트·그로스 엔진을 바탕으로 글로벌 시장 확장을 준비하고 있습니다. 이 확장을 처음부터 설계하고 이끌 글로벌 그로스 마케터를 찾습니다.

우리는 "느낌"이 아니라 숫자로 판단합니다. 이 원칙 위에서 글로벌 유저·매출을 키우실 분을 찾습니다.

1. 서비스: EdenChat (AI 캐릭터 챗) — 글로벌 확장 단계
2. 포지션: Global Growth Marketer (그로스 전반 오너십)

[이 포지션의 미션]

1. 신규 국가·언어권에서 EdenChat의 유저와 매출을 0→1, 1→N으로 키우는 그로스 엔진 전체를 소유합니다.
2. 채널 하나가 아니라 acquisition → activation → retention → monetization → referral 풀퍼널 전반을 데이터로 설계하고 운영합니다.

[주요 업무]

1. 글로벌 시장 확장 (Market Expansion)
2. 진입 시장(국가·언어권) 우선순위 선정 — 시장 규모, CPI/CPM, 경쟁, 결제력 데이터 기반
3. 시장별 GTM 전략 수립 및 로컬라이제이션(언어·가격·결제수단·문화 맥락) 방향 설정
4. 각 시장의 채널 믹스·목표 CAC·목표 ROAS 설계
5. 퍼포먼스 마케팅 (Full-funnel Acquisition)
6. 글로벌 채널 집행·최적화: Google · Meta · TikTok · Apple Search Ads · 리워드/DSP 등
7. 결제(payment) 기반 conversion signal 세팅으로 예산 낭비 방지
8. DB 실결제 ROAS · LTV · BEP gap 기준의 채널·캠페인·시장별 효율 관리
9. 라이프사이클 & 리텐션 (CRM / Lifecycle)
10. Push · Email · In-app 메시징으로 activation·retention·과금 전환 최적화
11. 코호트 retention 곡선 분석 → 이탈 구간별 개입 실험 설계
12. 오가닉 & 브랜드 (ASO / SEO / Content / Creator)
13. App Store/Play ASO, SEO, 콘텐츠·크리에이터/인플루언서 마케팅으로 오가닉 유입 확대
14. AI 컴패니언 카테고리에 맞는 크리에이터·커뮤니티 채널 발굴
15. 프로덕트 그로스 (Growth Loops)
16. 프로덕트팀과 함께 온보딩·바이럴·referral·과금 퍼널 개선 실험 설계
17. 저가화·프로모션·기능 런칭이 볼륨 · ARPU · GMV에 미치는 영향 분해

1. 그로스/퍼포먼스 마케팅 3년 이상, 채널 하나가 아닌 풀퍼널을 데이터로 운영한 경험
2. ROAS · LTV · CAC · retention · payback 등 유닛 이코노믹스에 대한 정확한 이해
3. 가설 → 실험 → 판정 → 반영 사이클을 반복해서 돌려본 경험
4. 글로벌 협업·리서치가 가능한 영어 커뮤니케이션 역량

1. 글로벌/멀티마켓 그로스 또는 해외 시장 런칭 경험
2. AI·생성형 서비스, 구독·인앱 결제(IAP) 모델 그로스 경험
3. ASO · Lifecycle(CRM) · 크리에이터 마케팅 중 하나 이상 깊은 실무
4. Python · dbt · Amplitude · PostHog · GA4 등 분석 스택 활용
5. 초기 스타트업에서 0→1 그로스를 리드한 경험

[채용 절차]

1. 서류 검토 : 이력서 및 본인의 툴 숙련도와 프로토타이핑 역량을 보여줄 수 있는 포트폴리오 제출
2. 1차 인터뷰 (Technical Interview) : 직무 역량 및 문제 해결 능력 검증
3. 2차 인터뷰 (Culture Interview) : 에덴의 비전과 일하는 방식에 대한 상호 싱크 확인
4. Final Offer : 처우 협의 및 입사 확정

[근무 조건]

1. 고용 형태: 정규직 (최초 3개월 수습 기간 적용)
2. 에덴은 서로의 업무 방식과 협업 적합도를 충분히 확인할 수 있도록 최초 3개월의 수습 기간을 운영합니다.
3. 수습 기간 중에도 정규직과 동일한 급여 및 복리후생이 적용되며, 기간 동안의 업무 성과와 조직 적합도를 종합적으로 검토한 후 정규직 전환 여부가 확정됩니다.
4. 근무 형태: 100% Remote & Async First
5. 에덴은 기록과 공유를 기반으로 한 Async 협업 문화를 지향합니다.
6. 각자의 최적화된 환경에서 최고의 퍼포먼스를 만드는 데 집중합니다.