[챌린저스] HR Manager (CS 경력자)

포지션 소개

• 성장 기회: CEO와 긴밀하게 소통하며, 폭발적으로 성장하는 스타트업의 HR 전략을 논의하고 직접 실행합니다.

• 원칙 위에 세워지는 성장 : '기분만 좋은 문화'가 아니라, '목표를 달성하게 만드는 탄탄한 조직문화'를 만들어갑니다. 일에 몰입하는 문화를 인지하고 실행할 수 있게, Best Case를 발굴하고 공유합니다.

• 확실한 보상 : 밀도 높게 일하고, 그만큼 밀도 높게 보상 받습니다. (연 2회 연봉 협상, 스톡옵션 선택 가능)

이런 일을 함께 해요

• 구성원의 온보딩부터 오프보딩까지(Life-cycle)의 모든 여정을 설계하고 운영합니다.

• 회사의 목표 달성과 핵심 인재 리텐션을 위한 보상/성과 등의 HR 체계와 조직문화 정립에 기여합니다.

• 단단한 팀을 위해 필요한 인사 행정을 속도감 있게 처리하며, 그 과정에서 반복되는 비효율을 점진적으로 개선합니다.

• 스타트업 또는 성장하는 조직에서 CS(고객 서비스) 관련 업무를 경험해보신 분

• 수많은 예외 상황 속에서도 회사의 원칙과 기준을 중심으로 문제를 해결해보신 분

• CS 경력을 기반으로, 조직의 핵심인 '사람과 제도'를 다루는 HR로의 커리어를 시작하고 싶은 분

• 문제를 발견했을 때 투명하게 공유하고, 감정보다 해결책에 집중하시는 분

• 주어진 일을 처리하는 것을 넘어서, 더 나은 방식(Best Practice)을 끊임없이 고민하고 제안해보신 분

• "내 업무 범위가 아니야"라는 선을 긋기보다, 팀에 필요한 일이라면 끝까지 해결해내는 분

• 입사 지원 후, 사전 설문조사 https://teamchallengers.oopy.io/survey 를 제출해주세요. (5분 미만 소요)

• 서류 전형 ＞ 1차 인터뷰 (온라인) ＞ 2차 인터뷰 (오프라인)

• 상세 내용은 팀 화이트큐브 채용페이지에서 확인 가능합니다.

※ 1차 인터뷰는 전화 인터뷰로 대체될 수 있습니다.

※ 경력직의 경우, 1차 전형 이후 평판 조회를 요청 드릴 수 있습니다.

※ 상황에 따라 전화 인터뷰 등의 추가 절차가 포함될 수 있습니다.

※ 개인의 역량과 강점에 맞춰, 더 적합한 비즈니스와 팀, 또는 업무 역할로 배치 및 제안 드릴 수 있습니다.