지금 해결하고 있는 문제

자기관리·광고 시장에서 누구나 경험하며 불편을 느끼는 문제를 해결하고 있습니다.

• 광고주 : 마케팅 비용을 투자해도 매출과 브랜드 성장으로 이어지지 않는 문제
• 소비자 : 높은 가격을 포함한 여러가지 리스크로 새로운 제품을 시도하지 못하는 문제
• ➡️ 챌린저스(biz-challengers.com)에서 광고주는 '성공이 보장된 마케팅'을, 소비자는 '저렴한 가격에 아주 쉽게 새로운 경험'을 합니다.

대한민국 1등 습관앱으로 시작하여, 명확한 고객 니즈를 기반으로 끊임없이 “업그레이드”하고 있는, 

누구나 · 돈 걱정 없이 · 쉽게 뷰티템을 도전할 수 있게 만든 뷰티득템앱 챌린저스.

챌린저스, 습관앱에서 득템앱으로 성공적인 사업 확장

• 혹한기에도 성장하는 팀 : 최근 2년간 무려 4배 성장, (22년 38억, 23년 58억 흑자전환, 24년 150억.)
• 매출 J 커브 : 2024년 상반기에 이미 2023년 전체 매출 돌파
• 자생하는 흑자 스타트업 : 투자금에만 의존하지 않는 자체적인 흑자 창출

팀 화이트큐브는 '매년 2.5배 성장하자'라고 목표하고 있습니다. 따라서, 어제보다 더 큰 가치를 만들고 있습니다.

“ 고객이 챌린저스에서 바라는 가치가 이것이라면, 당연히 그걸 제공해야죠. 

고객이 진정으로 원하는 가치를 제공하고, 그로 인해 비즈니스 성과를 창출하는 것이 서비스의 존재 이유니까요. “

성취감을 느끼며, 행복감을 느껴봤기 때문에,

함께 성취하고자 하는 분과 함께 하고 싶습니다.

동료도 나와 같은 마음이라는 최소한의 믿음을

가질 수 있는 조직을 만들고 싶어요.

열심히 일하는 사람들이 ‘내가 이상한가.’라고 꺾이는 순간이 있어요.

주변에서는 “왜 굳이 그렇게까지 해?”라고 묻고,

동료들은 “그래봤자 회사만 좋은 일이지, 나는 일찍 집에 가고 싶어.”

라고 말할 때, 내가 열심히 일하는 게 민폐인가라고 생각합니다.

그래서 많은 사람들은, 열심히 하는 것을 포기하게 되기도 하죠.

그럼 놓치는 게 하나 있어요.

함께 목표를 달성하는 큰 희열을 놓치는 거죠.

우리는 희열을 느낄 수 있는 회사를 만들고 싶습니다.

희열은 성과로 이어지고, 성과는 같이 나눕니다.

함께 목표를 달성하는 큰 희열을 놓치는 거죠.

우리는 희열을 느낄 수 있는 회사를 만들고 싶습니다.

희열은 성과로 이어지고, 성과는 같이 나눕니다.

최혁준｜팀 화이트큐브 CEO

팀 화이트큐브를 소개합니다.

• [EO 영상] 15억 프로젝트 2번 실패하고 배운 제품 성장 방법론
• [팀 인터뷰] 챌린저스 VER2 : 습관에서 뷰티득템으로! (흑자 전환, 전년비 165% 성장 비결)
• [기사] 챌린저스, 광고사업서 돌풍
• [기사] 챌린저스, 6개월만에 한해 실적농사 끝낸 비결
• [구성원 포스팅] 조직은 '알아서' 잘 보상해야한다고 생각해요.

다수의 팀원으로 2배가 아닌

소수 정예의 팀원으로 10배의 임팩트를 만듭니다.

함께 깊이 몰입하고, 제대로 보상받고 싶은 동료분을 찾고 있습니다.

깊이 몰입한 당신의 노력이

성과로 이어질 수 있도록 아낌없이 지원합니다.

Work Hard×Long×Smart, and Achieve High Rewards

밀도 있게 몰입하고, 그 깊이에 맞게 대우해요.

업계 최고 수준의 연봉

단순하게 인건비를 줄이고, 복지를 제한하기보다는 최고의 인재를 모셔와 최대의 성과를 낼 수 있도록 최적의 환경을 제공하는 것이 더 큰 가치라고 믿습니다.

연 2회 연봉 협상

빠르게 성과를 만드는 팀인 만큼, 보상 속도를 높였습니다. 팀 전체 성과에 기반한 회사의 성장은 팀원의 보상으로 연결됩니다.

전 구성원 스톡옵션 선택 기회 부여

팀의 장기적인 성과를 나눠 갖기 위해, 모든 구성원은 스톡옵션을 최대 100%까지 선택할 수 있어요.

전 구성원 개인 법인카드 지급

입사 첫 날, 전 구성원에게 개인 법인카드를 지급해드리고 있어요.

더 몰입할 수 있도록,

제대로 달릴 수 있도록 지원해요.

업무 관련 교육비 무제한 지원

팀원의 역량이 팀 역량으로 이어질 수 있게 지원해요.

도서 구입비 무제한 지원

다양한 인사이트를 얻을 수 있도록 지원해요.

최신 장비 및 웰컴 키트

언제든 효율적으로 일할 수 있도록 최신 장비를 포함한 웰컴 키트를 지급해요.

점심 케이터링 식사 지원

든든한 식사가 힘이 될 수 있도록!

야근 2대 케어 지원 (택시비/석식비)

늦은 시간에도 편안히, 안전하게 귀가하시도록 2대 케어를 지원해요.

간식&커피 무한 제공

당 충전을 책임질게요! 간식과 커피를 무한 지원해요.

단체보험(실손보험) 제공

아프면 바로 병원 가서 치료받을 수 있게 실손 보험을 지원해요.

고급 건강검진 및 반차 제공

건강을 돌볼 수 있는 종합 건강검진과 이를 위한 반차를 제공해요.

함께 더 큰 성과를 내기 위한,

강력한 원팀을 위한 제도적 지원을 해드려요.

유연근무제도 (8시~10시)

화이트큐브 구성원들은 8시~10시 업무 몰입과 협업이 잘 되는 시간에 출근해요.

(내/외부 협업을 위해, 팀마다 상이할 수 있어요.)

전사 타운홀 미팅

매월 OKR 달성 현황, 재무 지표, 전체 방향성을 전 구성원과 공유해요.

대표와 1:1 식사

매일 한 분 씩 CEO Henry와 얼라인을 위한 식사시간을 가져요.

셀 리드와 1:1 피드백 세션

팀의 목표 달성이 팀원의 성장으로 이어지도록, 매월 셀 리드와 피드백 세션을 진행해요.

신규 팀원을 위한 5일간의 온보딩

신규 팀원이 더 빠르게 적응하고 몰입할 수 있도록 5일간의 온보딩 여정을 지원해요. (CEO 온보딩/팀 온보딩/HR 온보딩)

신규 팀원을 위한 짝꿍 제도

신규 팀원이 빠르게 조직에 적응할 수 있게, 짝꿍제도를 운영해요. 입사 한 달 동안, 짝꿍지원금으로 별도의 식사와 커피 타임을 함께 해요.

무경계원팀

온전한 권한과 책임을 갖고 일함과 동시에

누군가 도움을 요청한다면 창업팀처럼

경계 없이 돕습니다. 일이 되는 데에 필요하다면,

"그건 제 일이 아닌데요."라고 말하지 않습니다.

열정적 끈기

"이게 내가 할 수 있는 최선일까?"

끊임없이 고민하고, 노력합니다.

끝만 내는 것이 아니라, 최선의 결과가 맞는지

계속해서 생각하고 시도합니다.

투명한 공유

정보가 언제나 가까이 있습니다.

앱 관련 지표부터 재무 지표까지 팀 내의

모든 숫자는 누구든 볼 수 있습니다.

필요한 정보는 언제든 확인할 수 있는

환경으로 최적의 의사결정을 지원합니다.

유연한 태도

새롭게 시도해 볼 준비가 되어있습니다.

좋은 문화, 새로운 방식, 업무 Tool이 있다면

빠르게 도입하고 반영하는데 두려움이 없습니다.

------

고객에게 필요한 것을 만들어요.

만들고 싶은 것보다, 필요한 것을 만듭니다.

개인 고객은 뷰티 영역에서 더 많은 경험과 즐거움을,

기업 고객은 더 많은 고객, 확실한 마케팅 성과를 얻어 갑니다.

10%가 아닌 10배 개선해요.

'작년보다 10% 나아졌어.'가 아닌, '작년보다 10배 성장했어.'를 지향합니다.

매번 '달성할 수 있을까?'의문이 드는 어려운 숫자를 목표로 설정하고, 끝내 해냅니다.

무엇이든 숫자로 말해요.

목표, 결과, 회고까지 철저히 숫자 기반으로 진행합니다.

YoY 매출 2배 · 유저 수 66% · 유저당 매출 20% 상승을 달성했습니다.

앞으로도 매년 2배씩 성장 예정입니다.

빠르게 실패하며 성공 확률을 높여요.

하반기 21개 프로젝트를 시도하고, 2개를 성공으로 판단했습니다.

작고 빠르게 실패하고, 결국 큰 성공을 빠르게 만들어 냅니다.