[데이원컴퍼니][경력]Strategic Talent Acquisition Partner

[데이원컴퍼니에서 아래와 같은 역할을 담당하게 됩니다] 

"단순한 채용(Hiring)을 넘어, 비즈니스의 성장을 설계(Talent Acquisition)합니다."

• End-to-End 채용 리딩: 전문성을 바탕으로 핵심 직군의 채용 전략을 수립하고 실행합니다.
• 비즈니스 파트너십 구축: 각 사업부 리더와 긴밀히 소통하며, 비즈니스 방향성에 맞춘 인재상을 정의하고 채용 니즈를 선제적으로 파악합니다.
• 전략적 인재 발굴(Scouting): 링크드인, 채용 포털 등 다양한 채널을 활용한 다이렉트 소싱과 커피챗을 통해 우수 인재 풀을 확보합니다.
• Candidate Experience: 지원자가 데이원컴퍼니를 만나는 모든 접점에서 긍정적인 경험을 하도록 프로세스를 설계하고 케어합니다.
• 데이터 기반 최적화: 채용 채널별 효율 및 리드 타임을 분석하여 프로세스를 개선하고 의사결정의 근거를 마련합니다

[이런 경험과 역량을 가진 분들을 찾고 있습니다]

• 다양한 이해관계자와 원활하게 소통하며, 비즈니스의 성장 가능성을 진정성 있게 전달할 수 있는 분
• 직무에 대한 깊은 이해를 바탕으로 채용 기획부터 오퍼 클로징까지 전 과정을 주도적으로 완수할 수 있는 분
• 채용 허들을 데이터로 파악하고, 이에 기반한 솔루션을 제안하여 목표를 달성해 본 경험이 있는 분

[아래와 같은 경험과 역량을 가진 분들은 조금 더 우대합니다] 

• 인하우스 또는 서치펌에서 3년 이상의 채용 실무 경험을 보유하신 분 (Full Cycle 경험)
• Direct Sourcing 및 아웃바운드 채용 역량이 높으신 분
• 리더급 및 핵심 인재 채용 프로젝트를 성공적으로 리딩해 본 경험이 있는 분
• 외국어(영어, 일본어 등) 커뮤니케이션이 가능하신 분

[과정은 단순히 확인이 아니라, 서로를 이해하는 시간입니다.]

• 서류 전형 ＞ 1차 면접(+현장 과제) ＞ 2차 면접 ＞ 평판 조회 및 처우 협의 ＞ 최종 합격

• 전형 절차는 차후 변동될 수 있습니다.

[자유 양식의 이력서와 아래의 질문에 대한 생각을 담은 에세이를 보내주시면, 살펴보겠습니다.]

• 자유 양식 이력서
• 에세이: 아래의 질문들에 대한 생각을 담아 자유 양식, 제한 없는 분량으로 작성해주시면 됩니다.

1. 지금까지의 커리어에서 가장 밀도 있게 다이렉트 리쿠르팅을 실시한 시기와 이 때의 실적

2. 가장 성공적인 채용 성사 경험 세 건의 예시

3. 성공적인 리쿠르팅을 위해 필요한 회사의 지원 여건

• 포트폴리오, 기획서 등 본인을 표현 할 수 있는 서류도 자유롭게 제출 가능합니다.
• 모든 첨부파일은 2~3개 내외의 PDF 또는 링크로 업로드 부탁드립니다. (각 파일당 50MB 이내)
• 링크가 포함된 경우, 해당 링크의 외부 접속 권한을 확인해주시기 바랍니다.