AI시대 기업의 역량은AI 인재 보유에 달려있습니다.
AI 핵심인재 채용관은 ‘진짜 AI 인재’만 큐레이션합니다.
박나희
경력 3년 · 토스
연세대학교 · 컴퓨터공학
정하윤
AI 핵심인재경력 6년 · 당근
KAIST · 전산학
💡 LLM 기반 CS 챗봇 · 응대율 40%↑ · 인건비 60%↓
유수진
경력 5년 · 쿠팡
고려대학교 · 경영학
현재 채용의 한계
AI 시대 채용,
지금 이대로 괜찮을까요?
이력서 · 기술스택 · 경력연차만으로는 AI를 어떻게 쓰는 인재인지 알 수 없습니다.
이력서에 “ChatGPT 활용”이라 적혀 있어도
실제로 어떤 문제를 AI로 풀었는지, 얼마나 깊게 썼는지
이력서 한 줄만으로는 판단이 불가능합니다.
이력서 한 줄만으로는 판단이 불가능합니다.
포트폴리오는 화려한데
AI 없이도 가능했던 결과물인지, AI로만 가능했던
진짜 임팩트인지 구분하기 어렵습니다.
진짜 임팩트인지 구분하기 어렵습니다.
면접에서 AI 관련 질문을 해도
학습된 모범 답변과 진짜 경험을 구분하는 데
면접관의 직관에만 의존하게 됩니다.
면접관의 직관에만 의존하게 됩니다.
어렵게 뽑아도
우리 조직의 AX 방향성과 가치관이 맞는지는
입사 후에야 확인이 가능합니다.
입사 후에야 확인이 가능합니다.
이 문제들을 어떻게 풀었을까요?
AI 핵심인재 채용관
흔한 이력서 대신, 이 3가지 축으로 검증합니다.
진짜 AI 인재를 가려내는 그룹바이만의 3축 검증 프레임워크
01
AI 활용 문제해결경험
“문제 정의 → AI 활용 해결 → 성과·회고”
구조로 성과 검증
구조로 성과 검증
과정·회고 포함정량적 성과 지표
02
AI 가치관
“AI 도입 시 신경 써야 할 것은?” 등
핵심 질문에 대한 서술 답변 확인
핵심 질문에 대한 서술 답변 확인
가치관 질문 4종서술형 답변
03
AI 학습 이력
빠른 학습속도와 새로운 것을 받아들이는
태도를 볼 수 있습니다.
태도를 볼 수 있습니다.
자격증학습루틴
이전에는 보이지 않던 것이,
그룹바이에서는 이렇게 드러납니다.
같은 인재를 완전히 다르게 볼 수 있습니다
BEFORE · 기존 이력서
김그룹2년
프론트엔드자기소개
어릴 적부터 성실함과 책임감을 바탕으로 맡은 일을 끝까지 해내며 성장해왔습니다. 이러한 경험을 통해 어떤 환경에서도 빠르게 적응하고...
경력
주식회사 유니콘프론트엔드 개발자2024.08.01 ~ 현재
학력
**** 대학교 학사컴퓨터공학과졸업
B2B SaaS 경력만으로는 알 수 없는, AI 활용 경험
AFTER · AI 핵심인재 프로필
AI 핵심인재
AI 활용 문제해결 경험
AI로 제품/서비스 제작회사 경험
AI 온보딩 에이전트 UI로 회원가입 전환율 200% 향상
Claude CoworkOrchestrationRAG
AI 학습을 위한 노력
새로운 정보는 주로 스레드, 레딧, 인스타그램을 통해 접합니다. 해당 채널들을 통해 새로운 유즈케이스를 접하면 저장해두었다가, 오전에 1시간씩 ...
AI 가치관
저는 AI로 정보와 기회의 격차를 줄이는 문제를 가장 풀고 싶습니다. 교육, 금융, 의료처럼 정보 접근성 차이가 삶의 결과를 크게 바꾸는 영역에서, ...
주식회사 유니콘프론트엔드 개발자2024.08.01 ~ 현재
**** 대학교 학사컴퓨터공학과졸업
같은 사람을 “AI로 200% 성장시킨 경험이 있는, Multi-Agent 실전가”로 구체적으로 볼 수 있습니다.
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1
7신규 추천
추천: 2026.04.15
홍길동2년98년생
제품·서비스 제작AI 에이전트로 회원가입 200% ↑
김철수4년91년생
조직 AX전사 AI 플랫폼 도입, 6개 부서 온보딩 완료
최유리4년95년생
생산성 극대화AI 워크플로우로 디자인 생산성 129% ↑
LEAD TIME
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요청 후 평균 추천 리드타임
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FAQ
자주 묻는 질문
AI 핵심인재 채용관 도입 전, 기업 채용 담당자들이 가장 많이 주신 질문입니다.
개발·PM·디자이너·마케터·영업·경영지원 등 주요 직군의 AI 임팩트 경험 보유 인재를 보유하고 있습니다.
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