스타트업에게
더욱 합리적인 채용 수수료

후보자와 계약의 종료시점이 명시된 근로계약을 체결했을 경우, 채용 수수료 = (계약기간(최대 1년) 동안 지급되는 총 급여) x (연봉에 따른 수수료율)로 계산됩니다. 만약 3개월 이내의 계약기간 종료 후 정규직 등으로 근로계약을 갱신했을 경우, 추가 수수료가 발생할 수 있습니다.

수수료 책정 시 계약 기간과 연봉을 기준으로 계산되기에 대학생 인턴은 보통 계약직 채용으로 분류됩니다. 수수료는 위 계약직 채용 시 수수료 공식에 따라 계산됩니다.

후보자와 도급 혹은 용역계약을 체결한 경우, 채용 수수료는 계약서에 명시된 총 계약금의 6%로 계산됩니다.

정규직 채용의 경우 1개월 이내 퇴사 시 수수료의 100%를, 1~3개월이내 퇴사시 수수료의 75%를 환불해드리고 있습니다. 계약직 채용의 경우 6개월 이내 계약일 경우 계약기간의 50% 이내 퇴사시 75% 환불, 계약기간의 25%를 채우지 못하면 100% 환불, 6개월 이후 계약직 채용은 3개월, 1개월 이내 퇴사시 각각 75%, 100% 환불이 진행됩니다.

기업은 채용이 확정되면 근로 개시일 기준 2주 이내로 그룹바이에 채용확정을 고지해야합니다. 이때 그룹바이는 근로계약서 기준으로 수수료 계산 및 세금계산서를 발급해드리고, 기업은 근로 개시일 기준 1달 이내로 채용 수수료를 지급해야합니다.