발굴부터 역량 검증, 이직 설득까지
업계 최저 수준 수수료로 전부 맡아 드립니다.
proof는 그룹바이의 채용·인재 데이터로 움직입니다 · 그룹바이 채용·회원 데이터, 2026년 11월 기준
01채용 담당자의 고민
“AX는 전문가라고 떠드는 사람 많다.
근데 우리가 그 사람이 전문가인지 아닌지
판단할 수 없다.”
진짜 인재는
채용 공고 보고 지원 안 하더라고요.
지원자는 들어오는데, 정작 원하는 경험을 가진 사람은 없어요.
면접관도 AI를 잘 모르니까, 실력 있는 사람인지 판단이 어려워요.
핵심 리더급은 거의 다
헤드헌터를 통해서 움직이더라고요.
실제 기업 채용 담당자 인터뷰에서 나온 이야기입니다
02Why proof
proof는 이 세 가지를 공고와 정반대로 풉니다.
실력 있는 AI 인재는 지금도 회사에서
핵심 업무를 맡고 있습니다.
지원을 기다리기보다 직접 찾아가야 합니다.
보통은공고를 올리고 지원을 기다립니다.
맞는 인재를 골라
저희가 먼저 연락합니다
그룹바이 회원 데이터, 2026년 11월 기준
이력서만으로는 실제 AI 역량을 알 수 없습니다.
프로젝트 기여도와 실무 역량은
전문적인 검증이 필요합니다.
보통은이력서와 키워드로 판단합니다.
현직 AI 엔지니어가
기술 인터뷰로 확인합니다
기업이 원하는 역량 기준에 못 미치면 추천하지 않습니다.
우수한 인재는 연봉만으로 움직이지 않습니다.
새로운 기회와 역할에 대한 확신이 있을 때
움직입니다.
보통은제안을 보내고 답을 기다립니다.
면접에 나올 마음까지
만들어 옵니다
후보자가 거절하면 그 이유를 매주 알려 드리고, 다음 제안에 반영합니다.
03인재 추천 보고서
추천 인재마다 검증 보고서를 드립니다.
좋은 점만큼 면접에서 더 확인할 점도 적습니다.
사내 문서 검색 서비스를
설계부터 운영까지 맡았습니다.
평가 데이터를 만들고
정확도를 관리했습니다.
비개발 부서와 함께
요구 사항과 우선순위를 정했습니다.
경력, 검증 결과, 입사 가능 시점과
핵심 강점 세 가지를 한 장에 담습니다.
판단마다 어디서 확인했는지 함께 적고,
애매한 부분은 '확인 필요'로 표시해
면접에서 무엇을 물어볼지 알려 드립니다.
보내 주신 질문을 사전 인터뷰에서 묻고,
후보자의 답과 proof의 판단을 함께 정리해 드립니다.
프로젝트별 업무·성과·퇴사 사유까지 이어집니다
어떤 회사에서 무슨 일을 했고
왜 옮겼는지까지 적습니다.
가상 후보자로 만든 예시입니다. 실제 보고서와 구성이 다를 수 있습니다.
포지션만 알려 주시면
이 형식으로 후보자를 추천해 드립니다
04서비스와 진행 과정
5분 통화로 업무·경험·연봉 범위 정리, 비밀유지계약
인재 풀 집중 탐색, 헤드헌터 합동 선별
화상 사전 인터뷰, 현직 엔지니어 기술 인터뷰
후보자별 인재 추천 보고서 작성
검증을 마친 후보자와 보고서 전달
면접 일정이 잡히면 그때 계약서를 씁니다
↺ 맞지 않으면 사유를 함께 확인하고, 요건과 선별 기준을 고쳐 다시 탐색합니다.
귀사 요건으로 사전 인터뷰와 엔지니어 기술 인터뷰를 진행하고 결과를 공유합니다.
후보자를 먼저 만나 직무·협업 역량을 검증해 주면, 저희는 판단만 하면 돼요.
업무 스타일, 이직 동기, 실제 희망 조건을 확인해 전달합니다.
이력서 밖의 모습을 파악하고 알려 주는 게 헤드헌터가 해 줄 일이죠.
맡게 될 일과 팀, 회사가 가려는 방향을 후보자의 언어로 설명합니다.
헤드헌터가 후보자에게 우리 회사를 어필해 주면 저희가 편하죠.
연봉, 입사 시점, 불합격 안내처럼 직접 꺼내기 어려운 이야기를 중간에서 조율합니다.
일정이나 연봉이 안 맞을 때, 중간에서 조율해 주시는 게 제일 커요.
05검증 과정
이력서·깃허브·논문으로 프로젝트와 역할을 확인하고, 팀 성과와 본인 기여를 구분합니다.
포지션 요건에 비춰 함께 검토합니다. 기준에 못 미치면 추천하지 않습니다.
이직 의사와 시기, 연봉·근무 조건, 커뮤니케이션 방식을 확인합니다.
문제 정의, 모델·데이터 선정 근거, 성능 평가, 서비스 적용 과정을 확인합니다.
이력서에 담기지 않은 역량까지,
면접 전에 확인합니다.
06비용
입사자 첫해 계약 연봉의 15~20% · 포지션 난이도, 직급, 연봉에 따라 협의해 정합니다.
07FAQ
proof는 그룹바이가 운영하는 AI 인재 전문 헤드헌팅 서비스입니다. 그룹바이의 채용·인재 데이터를 바탕으로 후보자를 찾고 검증합니다.
네, 후보자를 찾고 검증해 추천해 드리기까지는 비용을 받지 않습니다. 추천한 후보자와 면접 일정이 잡히면 그때 계약을 맺고, 수수료는 후보자의 입사가 확정됐을 때 계약서에 정한 조건에 따라 청구됩니다.
입사자 첫해 계약 연봉의 15~20% 범위에서, 포지션 난이도와 직급, 연봉 수준에 따라 정합니다. 포지션 내용을 들은 뒤 정확한 요율을 안내해 드리며, 요율과 청구 시점은 계약 전에 미리 확인하실 수 있습니다. 착수금은 없습니다.
네. 통화로 인재상을 정리한 뒤 샘플 프로필을 먼저 보내 드립니다. 보시고 진행 여부를 정하시면 됩니다.
네, 괜찮습니다. 포지션 이름과 맡게 될 일만 대략 알려 주셔도 됩니다. 필요한 경험과 조건은 담당 컨설턴트가 통화로 함께 정리해 드립니다.
네. AI PO·PM, AI 디자이너, AI 사업 리더도 맡습니다. 이런 포지션은 컨설턴트가 실제 업무 사례를 중심으로 검증합니다.
네, 가능합니다. 공고를 따로 올리지 않고 진행하며, 후보자에게도 처음에는 회사 이름 없이 포지션을 소개합니다. 후보자가 관심을 보인 뒤에 회사 이름을 알려 드립니다.
네, 비독점 계약이라 다른 서치펌이나 직접 진행 중인 채용과 함께 쓰셔도 됩니다. 이미 진행 중인 채용이 있다면 상담할 때 알려 주세요.
포지션만 알려 주세요. 담당 컨설턴트가
영업일 기준 24시간 안에 연락드립니다.
JD가 없어도 괜찮습니다. 인재상은 통화로 함께 정리합니다.