일렉테리어

200조 공공시장,

스타트업이 더 많이 도전해야 합니다.

L그룹에서 12년을 일했습니다. 그리고 퇴사했습니다. 이유는 단순했습니다. 

내 사업을 하고 싶었고, 도전할 시장이 눈에 보였습니다.

국내 공공조달 시장 규모는 연간 200조 원이 넘습니다.

그런데 이 시장은 오랫동안 소수의 기존 업체들이 나눠 가져왔습니다.

관계와 관행이 실력보다 앞서는 구조였습니다. 

공정하게 경쟁하면 이길 수 있다고 믿었습니다. 

그 믿음 하나로 2021년 시작했습니다.

노트북 납품으로 시작해 GPU 서버, AI 인프라, 디지털 공간 구축까지 왔습니다.

5년 동안 한 번도 멈추지 않았습니다. 그리고 지금도 같은 생각입니다. 

이 시장에는 더 많은 스타트업이 들어와야 합니다. 

기술력과 실행력이 있는 팀이라면 충분히 싸울 수 있는 시장입니다.

장비를 납품하는 게 아니라, 공간이 작동하게 만드는 회사입니다.

일렉테리어는 IT 인프라와 공간 설계를 결합해 대학·공공기관의 디지털 환경을 구축합니다.

AI 서버, GPU 워크스테이션, 전자칠판, 대형 디스플레이 등

첨단 장비를 설계부터 구축·운영까지 직접 담당하고,

그 장비가 가장 잘 쓰이도록 공간 자체를 다시 디자인합니다.

일렉테리어에서 일한다는 것

→납품 후 끝이 아닌, 공간 전체를 책임지는 프로젝트에 참여합니다.

→AI·GPU·스마트캠퍼스 등 빠르게 성장하는 시장 한복판에서 실력을 키웁니다.

→300곳 이상의 공공기관·대학과 쌓아온 30년 신뢰 위에서 일합니다.

→소수 정예 조직이라 한 사람의 기여가 결과로 바로 연결됩니다.

5개 전문 브랜드,

공공 IT 시장을 함께 만들어가는 그룹입니다.

단일 회사가 아닙니다. 입찰 분석, 인프라 구축, 장비 공급, 렌탈, 공간 설계까지

각기 다른 전문 브랜드가 하나의 그룹 안에서 유기적으로 움직입니다.

여러분이 합류하는 건 이 생태계 전체입니다.

IT 인프라 · 공간 설계

일렉테리어 Electerior

AI 서버·스마트 강의실·디지털 전시 공간까지, 설계부터 운영까지 직접 담당합니다.

전국 대학·공공기관 대상 GPU 서버, AI 워크스테이션, 스마트 강의실 구축 다수 완료

연구실, 데이터센터, 대형 LED 디스플레이 등 고난도 프로젝트 지속 수행

AI 인프라 + 공간 설계를 결합한 "디지털 공간 구축" 전문 기업으로 포지셔닝 완료

채용 포지션이 바로 이 브랜드입니다. 나라장터 투찰, 프로젝트 관리, 고객 커뮤니케이션, 현장 납품

이 브랜드의 핵심 실무를 함께 합니다.

GPU 서버 · HPC

서버스테이션 ServerStation

AI 학습용 고성능 서버 전문 브랜드. 연구자와 스타트업이 필요한 인프라를 직접 공급합니다.

RTX A6000 / H100급 GPU 서버 다수 구축 및 납품 완료

대학 연구실, 스타트업, 정부 연구기관 고객 확보

HPC 워크스테이션 커스터마이징 공급 체계 운영 중

일렉테리어에서 GPU 서버 관련 입찰이 들어오면 서버스테이션과 협력해 실무를 처리합니다.

제품 지식은 일하면서 자연스럽게 익힙니다.

AI · SaaS · 공공조달

비들리 Biddly

공공입찰 공고를 AI로 분석하고, 불공정 조항을 자동 탐지하는 SaaS 플랫폼입니다.

AI 기반 공공입찰 분석 플랫폼 개발 완료, 정부 창업·R&D 과제 선정

입찰 공고 자동 분석, 독소조항 탐지, 제안 지원 시스템 구축

공공조달 시장을 기술로 재편하는 SaaS로 성장 중

나라장터 투찰 업무를 하다 보면 비들리 플랫폼을 직접 활용하게 됩니다.

도구를 쓰면서 자연스럽게 공공입찰 전문가가 되는 환경입니다.

IT 장비 렌탈 · 구독

렌탈본점 RentalMain

노트북·전자칠판·IT 장비를 대학·공공기관·스타트업에 렌탈합니다. 구독형 IT 인프라 모델입니다.

공공기관·대학·스타트업 대상 IT 장비 렌탈 사업 운영 중

초기 기업 대상 IT 인프라 구독 모델 구축

B2B·B2G 렌탈 시장 확장 진행 중

일렉테리어 입찰 중 렌탈 수요가 겹치는 경우 렌탈본점과 함께 제안합니다.

하나의 포지션에서 여러 사업 모델을 경험할 수 있습니다.

B2B 장비 공급 · AMD 파트너

아이티브라더스 IT Brothers

스타트업·중소기업 대상 IT 기기를 빠르게 공급합니다. AMD 공식 파트너 기반 B2B 공급망을 운영합니다.

AMD 공식 파트너십 기반 B2B 공급망 운영

빠른 납품·커스터마이징 대응 체계 구축

스타트업·중소기업 IT 기기 수요 전담 대응

장비 납품 업무 시 IT Brothers 공급망을 활용합니다. IT 기기 지식은 현장에서 자연스럽게 쌓입니다.

공공기관과 대학의 IT 환경이 달라져 있다면 — 그게 우리가 만든 겁니다.

공간이 사람의 성과를 결정합니다.

AI 서버, GPU 워크스테이션, 스마트 강의실, 데이터센터.

이제 공간은 인테리어가 아니라 사람이 얼마나 잘 일하고 배우고 연구하는가를 결정하는 인프라입니다.

일렉테리어는 그 인프라를 설계하는 팀이 되려 합니다.

장비를 납품하는 회사가 아니라, 그 공간에서 나오는 성과에 책임지는 팀.

공공조달을 기술 시장으로 바꾼다

연간 수조 원 규모의 공공 IT 구매 시장은 지금까지 정보가 복잡하고 불투명했습니다.

일부 업체만 알고, 일부 담당자만 접근할 수 있었습니다.

비들리(Biddly)는 이걸 바꾸고 있습니다. 

AI가 입찰 공고를 해석하고, 회사에 맞는 사업을 추천하고, 불공정 조항을 탐지합니다. 

공공조달이 어려운 행정이 아니라 누구나 쓸 수 있는 기술 플랫폼이 되는 것 그게 목표입니다.

직무보다 태도, 말보다 결과물로 판단합니다.

이런 사람과 일합니다

시키기 전에 먼저 움직이는 사람

할 일을 찾기 위해 누군가를 기다리지 않습니다.

설명 한 줄보다 결과물 하나가 익숙한 사람

회의에서 잘 말하는 것보다 실제로 뭔가 만들어 오는 걸 더 중요하게 생각합니다.

자기 기준이 높은 사람

"이 정도면 됐지"가 아니라 "이게 맞나?" 를 스스로 묻는 사람입니다.

성과와 보상이 연결되는 구조를 좋아하는 사람

열심히 했다는 것보다 결과로 인정받기를 원하는 사람입니다.

있으면 더 좋습니다

IT·디스플레이·AI 인프라에 관심 AI 툴 적극 활용 공공조달 경험

팀원을 위한 보상 원칙

우리는 성과를 말로 평가하지 않습니다.

숫자와 결과로 보고, 그에 맞춰 보상합니다.

• 프로젝트 성과 → 인센티브
• 개인 기여도 → 연봉 및 보상 반영
• 장기 성과 → 스톡옵션·성과보상 검토

성과가 나면, 같은 해에 바로 반영합니다.

내년으로 미루지 않습니다.

간식이나 회식으로 사람을 붙잡지 않습니다.

이직할 때 "전 회사 복지 어땠어요?" 묻는 면접관은 없습니다. 무슨 프로젝트를 했는지,

어떤 성과를 냈는지, 얼마나 성장했는지를 묻습니다.

우리가 제공하는 복지는 그 질문에 자신 있게 답할 수 있는 커리어입니다.

01

시장에서 통하는 커리어

공공기관, 대학, GPU 서버, AI 인프라, 디지털 공간 구축. 

어디서든 설명되는 프로젝트를 실제로 경험합니다. 

이력서에 쓸 이름이 아니라 실력 자체가 남습니다.

02

대표와 직접 방향을 논의하는 환경

지시만 따르는 구조가 아닙니다. 사업 방향, 제품, 조직 구조까지 대표와 직접 이야기하고 같이 결정합니다. 

회사를 다니는 곳이 아니라 만드는 곳으로 경험하게 됩니다.

03

기준 높은 동료

야근 안 해도 되게 만드는 건 복지가 아니라 잘하는 동료와 잘 설계된 시스템입니다.

같이 일하면 실력이 올라가는 사람들만 뽑습니다. 사람 수에는 관심 없습니다.

04

버티면 남는 게 아니라 해내면 올라가는 구조

연차가 쌓이면 자동으로 올라가는 구조가 아닙니다. 

성과를 내면 역할이 바뀌고, 권한이 커지고, 보상도 같이 커집니다. 잘하면 빠릅니다.

일렉테리어에는 지연·학연·연차로 정해지는 서열이 없습니다.

아이디어와 실행력이 곧 포지션입니다.

직급보다 역할이 중요하고, 나이보다 실력이 중요합니다.

신입이든 인턴이든 좋은 제안이라면 바로 프로젝트에 반영됩니다.

인턴도 ‘체험 인력’이 아닙니다.

실제 업무를 맡고, 성과를 만들고, 원하는 부서로 지원할 수 있습니다.

개발, 기획, 영업, 운영, 플랫폼 등 부서 이동도 열려 있습니다.

커리어는 회사가 정해주지 않고, 본인이 직접 설계합니다.

우리는 서로의 일을 감시하지 않습니다.

대신 각자의 영역을 존중합니다.

불필요한 간섭, 보여주기식 보고, 정치적인 눈치보기는 없습니다.

본인 업무에 집중하고, 결과로 말하는 문화입니다.

야근을 미덕으로 생각하지 않습니다.

효율과 시스템으로 해결하는 것을 더 중요하게 봅니다.