엘바
ELBA Corp.해결하는 문제
영상 제작 프로젝트에서는 광고주·대행사·프로덕션·제작사 사이의 피드백이 메신저와 이메일에 흩어지고, 수정본이 누적되며 버전과 승인 상태가 뒤섞이기 쉽습니다.
엘바는 YouViCo를 통해 영상 위 타임코드에 직접 코멘트를 남기고, 파일별 상태와 변경 이력을 관리하며, 제작팀·클라이언트·외부 리뷰어가 권한에 맞게 하나의 프로젝트에서 협업하도록 돕습니다. 생성 AI, 편집, 검토, 공유를 분절된 도구가 아닌 하나의 작업 흐름으로 통합하는 것이 목표입니다.
창업 스토리
Q. 엘바는 어떻게 창업되었나요?
엘바는 2018년 11월 UNIST 교내 스타트업으로 출발했습니다. 초기에는 소방관 안전을 위한 AR 근거리 무선통신 기술을 개발하며 창업 경진대회에서 성과를 냈습니다.
이후 자체 콘텐츠 채널을 운영하며 미디어 사업을 본격화했고, 매일 영상 제작 과정에서 마주한 피드백과 작업 이력 관리의 비효율을 해결하기 위해 자체 기술을 발전시켰습니다. 이 현장 경험과 특허 기술을 기반으로 영상 협업 플랫폼 YouViCo를 개발·서비스하고 있습니다.
Q. 엘바는 어떤 회사인가요?
엘바는 미디어와 테크라는 두 엔진으로 콘텐츠의 영향력을 만들고, 콘텐츠 제작·협업 방식을 바꾸는 기업입니다. 자체 채널과 브랜드·위탁 채널을 기획·운영하며, 광고 유통·대행, 브랜디드·기업 영상, 방산·공공 미디어, TV·OTT, IP 기반 굿즈와 행사까지 폭넓은 미디어 사업을 전개합니다.
테크 플랫폼 YouViCo(유비코) 는 현장에서 축적한 영상 제작 워크플로우를 제품화한 AI 기반 영상 협업 SaaS입니다. 영상·이미지·문서 생성 AI를 한 프로젝트 안에서 활용하고, 브라우저 편집기에서 작업한 뒤 타임코드 기반 피드백, 파일 버전·상태 관리, 역할별 공유 권한을 통해 제작부터 검토·승인까지의 흐름을 한곳으로 연결합니다.
특히 객체 인식 기반 AI로 영상 작업 내역을 기록하는 특허 기술을 보유하고 있으며, 콘텐츠 제작팀과 기술연구소가 같은 조직 안에서 실제 대규모 채널 운영 환경의 문제를 빠르게 검증하고 제품으로 발전시킵니다.
Q. 현재까지 성과가 궁금해요
- 누적 구독자 300만+, 누적 조회수 22억+, 누적 시청 시간 5,944만 시간의 미디어 채널을 운영하고 있습니다.
- 자체·위탁 채널을 포함해 15개 채널을 운영하며, 정부·기업 홍보영상 150건 이상과 200건 이상의 협업 레퍼런스를 보유하고 있습니다.
- 대표 채널 ‘1분만’은 2024년 유튜브 골드 버튼을, ‘지식스토리’는 2020년 실버 버튼을 받았습니다. 청소년 선정 베스트 유튜브 채널에도 2021년부터 2024년까지 4년 연속 선정됐습니다.
- 객체 인식 기반 작업 이력 기록 기술 특허 제10-2576985호를 2023년 등록했으며, 해당 기술은 YouViCo의 핵심 기술 기반입니다.
- 2025년 콘텐츠 기업 IR 데모데이 우수상, 2023년 경영혁신형 중소기업(MainBiz) 선정 등의 성과를 냈습니다.
- 2026년 XL8 Inc.와 AI 기반 글로벌 콘텐츠 협업을 위한 MOU를 체결했습니다.
Q. 엘바가 그리는 미래, 비전이 궁금해요
미디어의 트렌드를 이끕니다.
콘텐츠를 잘 만드는 데 그치지 않고, 기술적 노하우와 사람의 노하우를 통해 콘텐츠가 제작되고 협업되는 방식 자체를 바꾸고자 합니다. 당연하게 여겨지는 방식에 질문을 던지고, 불가능해 보이는 문제를 다른 접근으로 가능하게 만드는 것을 지향합니다.
Q. 어떤 분을 찾고 계신가요?
엘바는 ‘원래 안 된다’는 말에 머무르기보다 다른 방식으로 해결책을 찾는 사람을 기다립니다.
- 비판에 그치지 않고 건설적인 대안을 함께 제시하는 분
- 자신의 의견이 조직의 방향을 바꿀 수 있다는 책임감으로 일하는 분
- 시간과 약속의 기준을 지키며 신뢰를 먼저 만드는 분
- 기획·편집·개발 각자의 영역에서 최고 수준의 전문성을 추구하는 분
- 내가 만들고 싶은 것보다 세상이 원하는 것을 고민하는 분
- 감정보다 사실에 기반해 보고하고 판단하는 분
투자 정보
| 날짜 | 투자단계 | 투자 유치액 |
|---|---|---|
| - | Seed | 비공개 |
팀원을 위한 노력
- 입사 후 온보딩을 통해 ELBA Way와 조직의 일하는 원칙을 함께 익힐 수 있도록 지원합니다.
- 개인의 성장 목표를 조직의 목표에 포함하고, 구체적인 피드백을 통해 성장을 돕습니다.
- 기술연구소에서 제품, 프론트엔드, 백엔드, 인프라를 한 팀 안에서 다루며 실제 채널 운영 워크플로우를 바탕으로 빠르게 실험·배포할 수 있습니다.
보상 및 복지
Q. 복지가 궁금해요
- 성과에 기반한 상여금
- 명절 선물, 도서 구매비 지원 등
- 간식 및 식대, 각종 업무비 제공
- 직원 중심의 조직 문화
- 층 내 단독 사용 사무실
팀 문화
Q. 조직문화는 어떤가요?
- ELBA Way: 당연한 것을 다시 묻고, 불가능해 보이는 문제에도 자신만의 해법을 찾습니다.
- 입사 후 온보딩에서 조직의 일하는 원칙 14가지를 함께 학습합니다.
- 구성원 개인의 성장을 조직 목표 안에 포함하고, 구체적이고 명확한 피드백을 주고받으며 함께 성장합니다.
- 기획·편집·개발 각 분야에서 스스로를 해당 업무의 최고 전문가로 여기며 일합니다.
- 무리한 과로가 프로젝트 전체에 해가 된다고 보고, 집중과 휴식의 리듬을 지향합니다.
- 콘텐츠 제작 조직과 기술연구소가 한 회사 안에서 협업하며, 실제 미디어 제작 현장의 문제를 제품으로 빠르게 실험하고 개선합니다.