뷰브레인헬스케어

뷰브레인 헬스케어는 국내 치매 분야의 선도적인 연구자인 삼성서울병원 나덕렬 교수, 서상원 교수가 수십년 간의 치료와 연구 경험을 바탕으로 바이오헬스케어 분야 최고 전문가들이 모인 Venture Captial이자 컴퍼니빌더인 민트벤처 파트너스와 공동으로 창업한 스타트업입니다.

뷰브레인 헬스케어는 전 세계인들을 치매에 대한 막연한 두려움으로부터 해방시키는 세상을 꿈꾸고 있습니다. 현재 저희는 치매 조기 진단을 위한 바이오마커인 ATN(Amyloid Beta, Tau, Neurodegeneration)을 예측하는 인공지능 프로그램 개발, 치매 예방 및 치료를 위한 디지털 치료제 개발, 그리고 뇌 건강 관리 플랫폼을 구축하기 위해 열심히 달려가고 있습니다. 궁극적으로는 치매 정밀의료 구현을 선도하는 기업이 되고자 합니다.

알츠하이머 조기진단 시장 잡아라 … 혈액 검사도 등장

뷰브레인헬스케어가 글로벌 진단 기업 'C2N Diagnostics'와 상업적 유통 계약을 맺고, 혈액검사로 알츠하이머병의 아밀로이드 병리를 평가하는 검사 서비스를 국내 의료기관에 공급한다. C2N은 삼성물산과 삼성바이오로직스, 삼성바이오에피스, 삼성벤처투자가 공동 출범한 '삼성라이프사이언스 펀드'에서 1000만달러를 투자할 만큼 기술력을 인정받은 회사다.

뷰브레인은 C2N의 혈액 기반 알츠하이머병 진단검사인 'PrecivityAD2'를 국내 의료기관에 제공할 계획이라고 2일 밝혔다. 현재 중앙수탁검사기관 등과 관련 논의를 이어가고 있다.

PrecivityAD2는 알츠하이머병의 병리적 핵심 특징으로 꼽히는 아밀로이드베타 단백질의 존재 여부를 혈액으로 판단하는 진단검사다. 기억력 감퇴 등 인지기능 저하 증상으로 의료기관을 찾은 50세 이상 환자를 주요 대상으로 한다. 인지 저하 증상이 있는 환자에게서 알츠하이머병 가능성을 보다 정확하고 효율적으로 평가할 수 있도록 돕는다고 회사 측은 설명했다.

이 검사는 미국 식품의약국(FDA)으로부터 혁신의료기기 지정을 받았으며 지난해 말 FDA에 정식 허가 심사를 신청했다. 앞서 영국에서는 MHRA(영국 의약품·의료기기 규제기관) 의료기기 등록을 완료하며 글로벌 규제 환경에서도 기술력을 인정받았다.

학술적 성과 역시 독보적이다. 네이처 계열 국제 학술지 NPJ 디멘시아(NPJ Dementia)에 발표된 연구와 자마(JAMA) 등에 따르면 C2N의 검사는 1차 의료기관 내 일반의와 치매 전문의 모두의 진단 정확도를 유의미하게 향상시켰다. 특히 고가의 아밀로이드 PET 검사를 대체해 병리를 확인할 수 있는 수준의 예측력을 갖춰 국제 전문가 합의와 알츠하이머협회(AA) 진단 가이드라인의 권고 기준을 충족했다는 평가를 받는다.

뷰브레인 헬스케어는 2022년 2월 설립 후 의료 뿐 아니라 경영전략, 재무회계, 인공지능 등 다양한 분야의 전문가를 영입하였습니다.

또한 최근 중소벤처기업부에서 주관하는 2022년 TIPS(Tech Incubator Program for Startup) 창업기업 지원 사업에 Fast Track으로 선정됨으로써 뷰브레인헬스케어의 우수한 기술력, 제품, 그리고 조직 역량을 검증 받았을 뿐 아니라 체계적인 R&D를 지속해 나갈 수 있는 기반을 마련하게 되었습니다.

앞으로도 지속적으로 IT 개발 분야의 다양한 전문가, UX/UI/GUI 디자이너, 서비스기획, RA 분야 전문가를 계속해서 영입하여 뷰브레인헬스케어의 비전을 함께 실현시켜 나가고자 합니다.

뷰브레인 헬스케어와 함께할 든든한 팀원을 찾습니다.

뷰브레인 헬스케어의 비전을 실현하기 위해 앞으로도 길고 긴 여정이 남아있습니다.

뷰브레인 헬스케어의 여정에 함께할 든든한 팀원을 찾고 있습니다. 나와 함께 회사도 성장하고, 나의 꿈과 회사의 꿈을 실현하는데 한 발짝 다가설 수 있는 기회를 잡으실 스마트한 팀원을 기다립니다.

• 자율 출퇴근 제도
• 주 40시간 근무 (Core Time: 오전 10시~오후 5시)
• 연차와 Performance에 따른 스톡옵션
• 기여도에 따라 스톡옵션 부여
• 식대 지원
• 점심/저녁 식대 지원
• 수평적 조직 문화
• OO님 호칭 사용
• 경조사비 / 경조 휴가
• 각종 경조사 지원
• 명절 상여금
• 연 2회 명절 상여금 지급
• 직무발명 보상제도
• 직무와 관련된 발명 시, 보상금 지급
• 연 1회 종합건강검진 지원 또는 복지포인트 제공
• 종합건강검진 또는 복지 포인트 지급
• 자유로운 연차 사용
• 필요한 경우 언제든지 연차/반차 사용
• 생일 휴가 & 축하금
• 생일 휴가와 함께 축하금 또는 식사 이용권 지급
• 직무 교육 지원
• 학회/세미나 참석, 직무 교육 지원
• 데스크셋업 비용 지원
• 업무 능률 향상을 위한 데스크셋업 비용 지원
• 창립기념일 휴무
• 2월 17일

뷰브레인 헬스케어는유연함과 자율성 그리고 동료 간의 신뢰와 따뜻한 마음을 바탕으로

우리가 만들어 낸 표준이 다른 이들에게는 최상이 되기를 원합니다.

[Result Oriented] MAKE A DIFFERENCE

우수한 성과가 아니라 기대를 뛰어 넘는 차별화된 결과를 만들어 내야만 스타트업으로서 빠른 성장이 가능하다고 생각합니다. 결과를 만들기 위해 몇 시간을 투자했는지는 중요하지 않습니다. 그리고 그 일을 어디서 수행했는지도 중요하지 않습니다. 우리의 표준(Standard)이 다른 이들에게는 최상(Excellence)이 되었으면 합니다. 더 좋은 결과를 만들기 위해서라면 과거의 레거시는 얼마든지 무너질 수 있습니다. 우리는 이런 가치를 추구하는 사람들이 모인 조직을 만들고 싶습니다.

[Flexibility] USE GOOD JUDGEMENT

정해진 룰이 성공을 보장해 주지 않습니다. 과거에 작동했던 성공 법칙이 미래에도 똑같이 작동하지도 않습니다. 우리는 정해진 룰에 기대어 의사 결정을 하는 조직이 아니라 이 문제에 대해 가장 많이 고민하고 책임감을 갖고 있는 직원 한명 한명의 의견을 존중하고 상황에 맞는 최선의 결정을 하는 조직입니다. 여기에서 우리의 경쟁력이 생겨납니다. 그러기 위해서는 유연성이 필수입니다.

[Autonomy] AMAZING PEOPLE NEED AUTONOMY TO DO THEIR BEST WORK

부모의 잔소리로 공부 잘하게 된 사람은 본 적이 없습니다. 우수한 인재는 본인의 가치를 추구하고, 그 과정에서 차별화된 성과를 창출합니다. 우리는 그런 직원들에게 자율과 책임을 부여하려 합니다. 변호사, 의사, 교수들처럼 전문가 조직일수로 자율이 존중되는 데에는 이유가 있다고 생각합니다. 우리의 직원들은 모두가 그러한 전문가들입니다.

[Trust & hospitality] IT MEANS EVERYTHING

성과중심, 유연성, 자율… 이 모든 것들은 상호 간의 신뢰 없이는 작동할 수 없습니다. 서로 간의 책임감에 대한 신뢰, 그리고 해낼 수 있는 역량에 대한 신뢰를 말합니다. 성과 중심의 전문가 조직은 차갑고 냉정하다는 편견을 깨고 싶습니다. 전문가들이 모여서 시너지를 창출하는 조직은 공감할 줄 알고 남을 배려할 줄 아는 사람들이 모인 조직일 것입니다. 출근 길이 마음이 편하고 함께 하고 싶은 따뜻한 조직 문화를 만들고 싶습니다.