Values (핵심 가치)
🙇🏻 Think by Customer (고객중심사고)
- 고객에게 가치 제공이 최우선이며, 그 가치 향상을 최대한 끌어올려 고객에게 감동까지 선사하는 것을 목표로 합니다.
🔝 Aim High, Make it Real (승부욕 및 적극성)
- 저희 회사는 카카오택시가 모바일로 택시 예약을 하는 문화로 바꾼 것처럼 프롭테크의 문화를 바꾸겠다는 큰 목표를 지향하고 있습니다. 따라서 내가 할 수 없을지라도, 실제 문화를 바꿀 수 있는 미션과 비젼으로 설정해야 그 길로 갈 수 있다고 믿습니다 .
- 이를 달성하고자 하는 승부욕과 적극성이 있는 동료들이 함께한다면, 어떠한 일이든 해낼 수 있다고 믿으며, 실제로도 성과를 내고 있습니다. (부정적인 말을 하는 것은 동기부여를 떨어뜨립니다)
👍 Responsibility and Confidence (책임감과 자신감)
- 업무에 있어 자기 자신이 가장 완벽하게 알고 있으며, 해당 업무를 가장 잘 끝낼 수 있다는 자신감과 역량을 보유합니다.
- 이를 위해 맡은 업무를 기간내에 성공시킨다는 것을 전제로 업무를 진행하며 자기 자신의 역량 성장을 위해 노력합니다.
🔎 Transparency (투명성)
- 모든 정보를 공유하여, 팀원들이 종합적인 정보 고려하여 올바른 선택을 할 수 있도록 합니다.
- 성공/실패 성과를 과감없이 공유하여, 동료들에게 인사이트 제공 및 실패 극복에 대한 노하우를 빠르게 얻습니다.
🫂 Teamwork(협동심)
- 한명의 개인이 달성하는 성과에는 한계가 있습니다. 따라서 하나의 팀으로서 협력해야 더 높은 성과가 달성되기에 팀워크가 가장 중시됩니다.
- 동료의 말은 경청 해야 하며, 동료가 불편하더라도 조언할 줄도 알아야 하며, 동료의 말이 맞을 경우 승복할 줄도 알아야 합니다.
- 동료들에게 역량과 업무의 성과로서 신뢰감을 얻어야 합니다.
- 지시보다는 공감대를 통한 업무가 진행되어야 합니다.
🧑🏻💻 레디포스트가 어떤 방식으로 소통하고 일 하는지를 소개합니다.
제품을 개발할 때, 가설을 설정하고 검증하는 사이클을 반복하듯이 회사의 문화 역시 반복을 통해 끊임없이 발전할 수 있다고 믿습니다. 팀이 일하는 방식은 팀원들의 제안이나 피드백을 통해 계속 발전하고 있습니다 🙂
✅ 한 주의 시작은 Weekly 미팅으로, 마무리는 OKR 체크인으로
월요일 오전 11시 30분, 모든 팀원이 모여 ‘셀프 리뷰’를 진행합니다. 각자가 지난 한주의 퍼포먼스와 목표를 리뷰하고, 새로운 목표를 세우고, 컨디션을 체크하는 것을 기본으로 합니다.
