Data & Valuation 분야의 프롭테크 업계를 선도하는 레디포스트입니다.

현재 ‘부동산 총회 전용 원클릭 온라인 솔루션 서비스’를 만들어 운영하고 있습니다.

저희는 문화를 만드는 회사입니다. “업계의 패러다임을 변화시키고 있습니다”

레디포스트 (ReadyPost) 의 서비스 [총회 원스탑 ] / [원스탑빌리지]

총회와 집회를 성공적으로 사용하여 사업을 하기 위해선, 총회원스탑을 사용해야만 합니다.



MILESTONE_

2021Y.- ‘총회 원스탑’ 론칭

2022Y.- 씨엔티테크 초기 투자

한국부동산원 부동산서비스산업 창업경진대회(장려상)

중소벤처기업부 TIPS 선정- 도시혁신대상 혁신기술부문 국토교통부장관상(대상)

2023Y.- 국내 최초 실증특례(규제 샌드박스) 정부 승인 得

KB금융그룹 ‘KB스타터스’ 선정- 벤처기업협회 ‘벤처기업’ 선정

IBK기업은행 ‘IBK창공’ 선정

KB국민은행과 MOU 체결- 무궁화신탁과 MOU 체결

한국부동산원 전자문서 기술 ‘SOC 인증 기술’ 지정

알스퀘어 투자

2024Y.-. 원스탑빌리지 서비스 론칭

Pre-A 30억 투자 완료 (KB 인베스트먼트 / ES 인베스터 등)

추가 실증특례(규제 샌드박스) 정부 승인 得

서울시 시범사업 선정

🏢 Our Goal

프롭테크의 ‘슈퍼 서비스’를 만들고 싶습니다

프롭테크 분야에서 그 누구도 가지고 있지 않은 User Data를 가지고 슈퍼 서비스를 만들어 나가고자 합니다. 부동산 총회로 시작하여, Data 기업으로 가는 시작의 단계에 놓여있는 레디포스트입니다.

Phase 1. 부동산 총회 전용 서비스

Phase 2. 부동산 총회 중개 및 플랫폼

Phase 3. User Data를 통한 서비스 확장

현재 약 30명의 구성원들이 함께하고 있으며, 기술로서 사람들을 선하게 돕기위한 우리의 미션을 함께 할 소중한 인재를 모십니다.

✅ 집중할 수 있는 환경을 위해

• 유연한 출퇴근 시간
• 출근과 퇴근, 모든 휴식 시간을 팀원 개개인의 자율에 맡기고 있습니다. 내가 언제 일하고, 언제 쉬고 언제 가장 몰입할 수 있는지 스스로 결정할 때 더 나은 성과와 건강한 성장이 가능하다고 믿기 때문입니다. 이에 근무 시간 관리를 따로 하지 않고, 최소한의 규칙(09:00~11:00 사이에 출근)만 운영합니다.
• 다양한 업무용 도구
• Teams, Confluence, Notion 등 생산성에 도움이 되는 업무 도구를 적극적으로 사용합니다.
• 원하는 장비, 듀얼 모니터 아니 트리플 모니터까지 지원
• LG, LEGION, MacBook Air 노트북 중 선택하여 사용합니다. 팀원 모두가 듀얼 모니터를 기본으로 사용하고 원하면 모니터 3개까지 지원합니다. 키보드와 버티컬 마우스도 준비되어 있습니다.

✅ 지속가능한 성장과 퍼포먼스를 위해

• 식대 제공 및 원하는 간식& 커피 무제한 제공
• 점심 식대 제공과 부득이한 일로 인한 야근 시 저녁 식대까지 제공합니다. 또한, 중간중간 업무에 몰두하다가 당이 떨어질 때를 대비하여 냉장고가 항상 가득 차 있습니다. 먹고 싶은 간식을 바로바로 주문해서, 냉장고를 채워놓을 수 있습니다.
• 직무 교육비 무제한 지원
• 레디포스트가 지향하는 ‘성장’을 위해 나의 성과와 성장에 도움이 된다면 어떤 교육이든 팀원들을 믿고 지원합니다.
• 무제한 도서 지원
• 회사와 구성원의 성장을 위해 필요한 책은 아무런 이유도 따지지 않고 구매합니다. 팀원들의 마음의 양식이 되는 것은 하나도 아깝지가 없습니다.
• 눈치 보지 않는 연/월/반차 사용
• 레디포스트는 개개인의 라이프를 존중합니다. 아무 이유도 묻지 않고, 그 누구의 결제도 필요 없이 눈치 보지 말고 구글 캘린더에서 휴가를 사용하세요.
• 주인공이 되는 생일파티
• 모든 팀원들이 한 데 모여 생일을 축하합니다. 행복은 나누면 더 커진다고 하죠, 행복한 나의 생일 팀원들과 함께 하면 N배로 행복해집니다.

✅ 우리의 성공이 개인의 성공으로 이어지기 위해

• 모든 팀원에게 스톡옵션 제공
• 레디포스트는 프롭테크 슈퍼 서비스를 향한 긴 여정을 시작했습니다. 서비스와 회사의 성공이 개인의 성공으로 이어질 수 있도록 모든 팀원에게 스톡옵션을 제공합니다. 무엇보다 입사 시 일회성이 아니라 더 오랜 시간, 더 큰 기여를 한 팀원에게 더 많은 보상을 제공하는 철학을 지켜가고 있습니다.
• 청년 내일채움공제
• 팀원들이 장기적으로 목돈을 마련할 수 있도록 청년 내일채움공제를 지원합니다.

Values (핵심 가치)

🙇🏻 Think by Customer (고객중심사고)

• 고객에게 가치 제공이 최우선이며, 그 가치 향상을 최대한 끌어올려 고객에게 감동까지 선사하는 것을 목표로 합니다.

🔝 Aim High, Make it Real (승부욕 및 적극성)

• 저희 회사는 카카오택시가 모바일로 택시 예약을 하는 문화로 바꾼 것처럼 프롭테크의 문화를 바꾸겠다는 큰 목표를 지향하고 있습니다. 따라서 내가 할 수 없을지라도, 실제 문화를 바꿀 수 있는 미션과 비젼으로 설정해야 그 길로 갈 수 있다고 믿습니다 .
• 이를 달성하고자 하는 승부욕과 적극성이 있는 동료들이 함께한다면, 어떠한 일이든 해낼 수 있다고 믿으며, 실제로도 성과를 내고 있습니다. (부정적인 말을 하는 것은 동기부여를 떨어뜨립니다)

👍 Responsibility and Confidence (책임감과 자신감)

• 업무에 있어 자기 자신이 가장 완벽하게 알고 있으며, 해당 업무를 가장 잘 끝낼 수 있다는 자신감과 역량을 보유합니다.
• 이를 위해 맡은 업무를 기간내에 성공시킨다는 것을 전제로 업무를 진행하며 자기 자신의 역량 성장을 위해 노력합니다.

🔎 Transparency (투명성)

• 모든 정보를 공유하여, 팀원들이 종합적인 정보 고려하여 올바른 선택을 할 수 있도록 합니다.
• 성공/실패 성과를 과감없이 공유하여, 동료들에게 인사이트 제공 및 실패 극복에 대한 노하우를 빠르게 얻습니다.

🫂 Teamwork(협동심)

• 한명의 개인이 달성하는 성과에는 한계가 있습니다. 따라서 하나의 팀으로서 협력해야 더 높은 성과가 달성되기에 팀워크가 가장 중시됩니다.
• 동료의 말은 경청 해야 하며, 동료가 불편하더라도 조언할 줄도 알아야 하며, 동료의 말이 맞을 경우 승복할 줄도 알아야 합니다.
• 동료들에게 역량과 업무의 성과로서 신뢰감을 얻어야 합니다.
• 지시보다는 공감대를 통한 업무가 진행되어야 합니다.

🧑🏻‍💻 레디포스트가 어떤 방식으로 소통하고 일 하는지를 소개합니다.

제품을 개발할 때, 가설을 설정하고 검증하는 사이클을 반복하듯이 회사의 문화 역시 반복을 통해 끊임없이 발전할 수 있다고 믿습니다. 팀이 일하는 방식은 팀원들의 제안이나 피드백을 통해 계속 발전하고 있습니다 🙂

✅ 한 주의 시작은 Weekly 미팅으로, 마무리는 OKR 체크인으로

월요일 오전 11시 30분, 모든 팀원이 모여 ‘셀프 리뷰’를 진행합니다. 각자가 지난 한주의 퍼포먼스와 목표를 리뷰하고, 새로운 목표를 세우고, 컨디션을 체크하는 것을 기본으로 합니다.