[No.1 카페 플랫폼 패스오더] Tech Recruiter(테크 리크루터)

【 프로덕트팀의 미션과, 우리의 역할을 소개해요! 】

프로덕트팀은 패스오더 유저와 점주님을 연결하고, 고객의 문제를 집요하게 파고들어 더 나은 경험을 만들어요. 빠르게 학습하고 실행하며, 안정성을 기반으로 혁신과 실질적인 비즈니스 임팩트를 만들어갑니다. 개발자·디자이너·PM이 스쿼드 단위로 협업하는 프로덕트팀은 페이타랩에서 가장 큰 조직이자 채용이 가장 많은 팀이에요. 지금까지는 현업 리더가 직접 채용을 이끌어 왔지만, 채용 속도와 조직 리딩에 모두 집중하기 위해 채용을 전담해 이끌 파트너가 필요해졌습니다. 단순히 채용 수요를 충족하는 것을 넘어 앞으로의 성장에 필요한 경험과 역량을 함께 정의하고, 적합한 인재를 선제적으로 찾아가는 전문적인 채용 파트너가 필요한 시점입니다. 이를 위해 프로덕트팀의 채용을 주도할 Tech Recruiter를 모시게 되었어요. CTO·현업 리더와 긴밀하게 협업하며 개발자부터 디자이너·PM까지 프로덕트 조직에 필요한 인재를 정의하고, 직접 발굴해 검증까지 이끄는 역할이에요.

【 이런 업무를 하게 되실 거예요! 】

○ 인재 정의 | 지금 우리 팀에 필요한 사람을 정의해요 CTO·현업 리더와 함께 개발·디자인·PM 직무별 채용 수요를 파악하고, 포지션마다 필요한 기술과 경험, 기대 수준을 구체화해요. 개발 문화와 일하는 방식, 비즈니스 방향에 맞는 인재상과 평가 기준을 함께 설계합니다.

○ 소싱 | 직군의 특성을 고려하여 가장 효과적인 채널을 타깃해요 개발자·디자이너·PM 등 다양한 직군의 특성을 고려하여 링크드인·원티드·리멤버 등 채용 플랫폼은 물론, 개발 커뮤니티·컨퍼런스·대학, 디자인·프로덕트 커뮤니티와 포트폴리오 플랫폼 등 직군별 특화 채널까지 특성에 맞춰 소싱 전략과 메시지를 설계합니다.

○ 검증 | 직무에 맞는 기준으로 후보자를 검증해요 개발자는 기술 스택과 경험, 디자이너는 포트폴리오와 문제 해결 방식, PM은 기획 경험과 성과 등 — 직군마다 무엇을 봐야 하는지를 알고, 후보자의 실제 역량과 성장 가능성을 판단해요. 더 정확하고 일관되게 검증할 수 있도록 전형 구성과 평가 방식도 직접 설계하고 개선합니다.

○ 인재풀 | 채용이 잘 되는 구조를 만들기 위해 Talent Pipeline을 구축하고 관리해요 채용 수요가 생기기 전에도 개발 인재를 지속적으로 발굴해 테크 인재풀·Talent Pipeline을 구축하고 관리해요. 프로덕트팀의 채용이 언제든 속도감 있게 진행되도록 기반을 만듭니다.

◈ 이 역할은 개발 지식과 테크 조직·문화에 대한 이해를 바탕으로, 프로덕트팀의 채용을 처음부터 끝까지 주도하며 Tech Recruiter로서 깊이 있는 전문성을 쌓을 수 있어요. 채용 운영은 별도로 지원되기 때문에, '누구를 뽑을 것인가'라는 가장 중요한 질문에 온전히 집중할 수 있습니다.

【 이런 분을 찾고 있어요! 】

① 경험·역량

• 다이렉트 소싱으로 적합한 인재를 빠르게 찾아오는 속도감 있는 채용을 해보신 분

• 개발자·디자이너·PM 등 각 직군이 활동하는 커뮤니티·채널을 활용하여 채용 플랫폼이 아닌 다른 채널로도 인재 발굴을 시도해본 분

• 개발 전공, 부트캠프 수료 등 개발을 공부해본 경험이 있거나 개발자 서류에 적힌 기술 스택과 경험을 보고 어떤 분야에 특화된 개발자인지 파악할 수 있는 분

• IT·스타트업에서의 인하우스 다이렉트 소싱 경험, IT 조직 중심의 서치펌·헤드헌팅 경험과 바로 활용 가능한 인재풀을 가지고 계신 분

② 마인드셋·태도

• 채용을 단순한 공석 충원이 아니라, 조직과 사람의 성장을 연결하는 일로 바라보시는 분

• 정해진 기준이나 겉으로 드러난 이력보다, 사람과 역량을 깊이 이해하는 것을 더 중요하게 생각하시는 분

③ 스킬

• CTO·현업 리더와 협업해 포지션별 인재상과 평가 기준을 정의하고, 서류 검토부터 면접까지 참여해 후보자를 검증해보신 분

• 포지션과 채널의 특성에 맞게 소싱 전략과 후보자 메시지를 설계하실 수 있는 분

【 이런 경험이 꼭 있어야 해요! 】

이 포지션에는 개발자 서류 속 기술 스택과 경험을 읽어낼 수 있는 개발 이해도와, 다이렉트 소싱으로 적합한 인재를 빠르게 찾아오는 역량이 반드시 필요해요.

테크 직군 채용 경험이 풍부하더라도, 개발 기술에 대한 기본적인 이해도가 없고 다이렉트 소싱 경험과 노하우가 없다면 이번 포지션과는 맞지 않아요.

어떤 개발 기술 이해도를 갖고 있는지, 어떤 채널과 방식으로 테크 직군의 인재를 소싱했으며 그 결과 어떤 채용 성과를 만들었는지를 중심으로 소개해 주세요. (개발 전공 또는 공부를 해보신 분, 소싱·헤드헌팅 경험을 가진 분을 찾고 있어요!)

◈ 서류에서 해당 경험의 보유 여부와 깊이를 확인하기 어려운 경우, 실제 역량이 있더라도 다음 전형으로 이어지지 않을 수 있어요. 서로에게 아쉬운 결과가 생기지 않도록 관련 경험이 명확히 드러나게 작성해 주세요.

【 페피들의 이야기를 들려드려요. 】

■ 많은 기업들 중 페이타랩 합류해야 하는 이유가 궁금하다면?

⠀⠀⠀ㄴ 데이터로 살펴본 페이타랩 합류 후기 : https://blog.paytalab.com/joiningpaytalab

⠀⠀⠀ㄴ 페피의 효율화 DNA : https://blog.paytalab.com/streamlining

■ 함께할 팀이 더 궁금하다면?

⠀⠀⠀ㄴ CTO 이야기 : https://youtu.be/sdz5cbqBNx8?si=q-APCp5tN7hi-N4I

⠀⠀⠀ㄴ 끊임없는 Why로 완성되는 진짜 개발 문화 : https://blog.paytalab.com/culture-developer

【 이런 여정을 거치게 되실 거예요! 】

⎸서류 전형 ＞ 사전 테스트(필요 시 생략) ＞ 1차 인터뷰 ＞ 2차 인터뷰 ＞ 서류, 레퍼런스 체크 ＞ 최종 합격

◦ 해당 공고는 우수 인재를 지속적으로 발굴 및 채용하기 위해 상시 운영되고 있어요.

◦ 지원 시 제출된 서류는 당사 채용 DB로 이관되며, 보유기간(3년) 동안 채용 인재풀로 안전하게 보관됩니다.

◦ 「개인정보 보호법」에 의거하여, 공정한 채용 절차 운영 및 확인을 위해 면접 과정은 음성 녹음 또는 영상 녹화가 진행될 수 있어요.

◦ 포지션 및 경력 등 여러 상황에 따라 전형을 유연하게 진행하고 있어요. 일부 전형이 생략되거나 추가, 변경될 수 있습니다.

◦ 사전 테스트는 포지션에 따라 커피챗, 테스트(코딩·SQL·과제), 추가 자료(사전질문·경력기술서·포트폴리오) 요청이 있을 수 있어요.

◦ 레퍼런스 체크를 진행하는 경우, 사전에 지원자님께 반드시 동의를 구하고 진행해요.

◈ 페이타랩 채용 여정 완주하는 법 : https://blog.paytalab.com/recruit-guide

【 이렇게 지원해 주세요! 】

◦ 제출 서류: 이력서, 경력기술서 또는 포트폴리오

⠀⠀ㄴ 지원 시 ‘이런 경험이 꼭 있어야 해요!’ 내용을 기반으로 관련 경험과 강점이 잘 드러나도록 작성해 주세요.

◦ 채용 홈페이지: https://recruit.passorder.co.kr

【 이렇게 일하게 되실 거예요! 】

⎸ 근무 형태 : 정규직(수습기간 有)

⠀ㄴ 수습 기간은 지원자님과 회사가 서로를 알아가는 소중한 기간이에요.

경력 3년 이상 [3개월] / 3년 미만 [6개월] 수습기간이 있어요.

⠀ㄴ 수습 계약직으로 급여 100% 및 동일한 복지가 적용되며 수습 평가에 따라 정규직으로 계약하고 있어요.

⎸ 근무 지역 : 서울 삼성역 인근 (강남구 영동대로 85길 34, 6층)

⎸ 근무 시간 : 9시 45분 ~ 18시 45분