[MiriCanvas] Global Growth Owner, US

| 회사 소개

"전 세계로 확장 중인 디자인 올인원 플랫폼"

미리디는 '모두가 쉽게 디자인을 통해 세상과 소통하게 하자'는 미션 아래, 2,200만 고객이 사랑하는 올인원 디자인 플랫폼 '미리캔버스'와 국내 1위 온라인 PoD(Print on Demand) 커머스 서비스 '비즈하우스'를 통해 누구나 자신의 아이디어를 손쉽게 실현할 수 있도록 돕고 있습니다.

미리디는 최고의 인재들과 함께 25년 매출 942억 원을 달성하고, 4년만에 약 5배에 달하는 매출 성장을 기록하며 빠르게 성장해왔습니다. 국내 1위 서비스로 더욱 공고히 자리매김하고, 글로벌 시장에서의 성공 가능성을 입증하고자 올해 'AI 기술 고도화·우수 인재 영입·해외 현지화 마케팅'에 집중하고 있습니다.

빠르게 성장하는 팀의 일원으로서 '글로벌 디자인 표준'을 함께 만들어 갈 동료를 기다립니다.

[미리캔버스]

누구나 디자인을 통해 자신의 이야기를 표현할 수 있는 세상을 꿈꿉니다. 디자인 지식이 없어도 다양한 템플릿과 요소로 나만의 창의적인 작품을 만들 수 있습니다.

25년 기준 가입자 2,000만 명을 돌파하고, 국내를 넘어 글로벌을 향해 나아가는 디자인 플랫폼 미리캔버스로 자유로운 표현의 세상을 경험해보세요.

[비즈하우스]

원하는 상품을 내 손으로 직접 디자인해 나만의 맞춤 상품을 만들어 보세요. 손쉬운 디자인 에디터와 수십 만 개 무료 샘플 디자인으로, 누구나 원하는 상품을 소량으로 맞춤 제작할 수 있습니다.

재구매 고객 80%, 26년 소상공인 대상 브랜드 선호도 1위에 빛나는 비즈하우스에서 혁신적인 디자인 인쇄 출력 서비스를 경험해보세요.

| ​직무 소개

“미국 ​시장에서 ​미리캔버스 성공을 ​만드는 여정을 ​이끄는 ​미션의 오너를 모십니다”

미리캔버스와 ​비즈하우스는 국내에서 ​2,200만 명의 선택을 받으며 성장해 왔어요. 전문 도구를 다루지 못해도 누구나 시각적 결과물을 쉽게 만들 수 있게 하자는 미션이 고객에게도 가치를 줬다고 생각해요.

국내 최고에 안주하지 않고, 글로벌을 향해 더 큰 비전을 펼치는 것을 선택했어요. 미국 시장은 한국에서 통한 성장 공식이 그대로 통하지 않을 것이라고 전제해요. 지금 미국GTM스쿼드는 미국시장에서 Go-To-Market 전략을 찾기 위해 빠르고 집요하게 분석하고 실험하고 학습하고 있어요.

이 여정을 주도적으로 이끌며 0에서 1을 만드는 역할이에요. 미국 시장에서의 목표와 지표를 책임지며, 지금의 접근이 왜 통하지 않는지 밝혀내고, 질문에 대한 답을 찾는 과정을 즐기시는 분이라면 주저하지 말고 지원해 주세요.

| 주요 업무

"미국 시장을 중심으로 미리캔버스만의 GTM 전략을 수립하고 실행, 검증하여, 글로벌 성장의 돌파구를 만들어냅니다"

1. 다기능팀을 이끌어요 : 온보딩이 끝나면, 사업개발, 마케팅, 콘텐츠, 데이터 분석 등 여러 직무로 구성된 팀을 오너십을 가지고 리딩해요. 제품팀을 포함한 이해관계자와 목표와 우선순위를 정렬해요. 이것들이 유기적으로 연결된 조직운영체계를 만들어 나가요.
2. 시장을 직접 개척해요 : 고객 인터뷰, 컨퍼런스콜, 파트너 발굴, 협상과 계약을 직접 수행해요. 전략만 그려서 넘기는 자리가 아니에요.
3. 가설을 세우고 검증하는 루프를 책임져요 : 정성·정량 데이터로 문제와 기회를 정의해요. 중장기 목표를 분기와 스프린트 단위의 실행 목표·지표로 구체화해요. 가설 → 실행 → 측정 → 학습의 반복을 책임져요. 이 과정을 통해 GTM핵심 질문에 대한 가설을 데이터로 검증된 확신으로 만들어 가요.

미리캔버스는 일본에서는 파트너 네트워크를 중심으로 시장 진입 방식을 먼저 검증해 왔어요. 스프린트마다 목표와 지표, 중단 신호를 문서로 남기며 사이클을 돌리고 있어요. 미국은 아직 그 사이클이 완전하지는 않아요. 그래서 이 자리는 0에서 1을 만드는 역할이에요. 지금의 접근이 왜 통하지 않는지 밝혀내고, 성장을 열어줄 돌파 지점을 찾는 게 미션이에요.

| 미국GTM스쿼드 소개

"우리는 이렇게 일해요"

1. 목표는 강하게 정렬하고, 실행은 맡겨요 : 상위 목표와 맥락은 충분히 공유하되, "어떤 가설로 풀지"는 각 업무의 오너가 정해요. 하나의 결과에는 한 명의 오너가 있어요.
2. 지표를 좋아 보이게 만들지 않아요 : 우리 스프린트 문서에는 "광고비 삭감만으로 CPRU를 낮추는 것은 금지"라는 가드레일이 적혀 있어요. 숫자를 예쁘게 만드는 방법은 늘 있지만, 그게 본질이라고 생각하지 않아요.
3. 바쁘면 일을 줄이지, 루프를 건너뛰지 않아요 : "바빠서 린스타트업 루프를 제대로 돌리지 못한다면, 차라리 이니셔티브를 줄인다." 두 번째로 중요한 일은 하지 않아요.
4. 해결책보다 고객이 먼저예요 : 아이디어가 먼저 떠올랐어도 "핵심 고객은 누구인가 → 진짜 과제는 무엇인가(JTBD) → 지금은 어떻게 해결하나 → 정말 풀 가치가 있나"로 돌아가요.
5. 작게 시작하고 빠르게, 단순하게 : 되돌릴 수 있는 결정은 빠르게 해요. 이해하기 어려운 100점보다 누구나 실행할 수 있는 80점이 나을 때가 많아요.
6. 수평적으로 소통하고, 수직적으로 결정해요 : 누구나 반대 의견을 낼 수 있지만 다수결은 아니에요. 결정 후에는 다른 의견을 냈어도 함께 성공시켜요(Disagree & Commit).
7. 권한은 받는 게 아니라 쌓아가는 거예요 : 문서에 적힌 권한은 한계가 아니라 출발선이에요. 실행과 결과로 신뢰가 쌓이면 결정 범위가 넓어져요.

"이런 분이라면 목표 달성에 확신을 얻을 것 같아요"

1. 자신의 관점 : 미리캔버스의 제품과 고객을 이해하고, 미국 시장의 성장 가능성과 방향에 대해 자기 관점을 제시할 수 있는 분
2. 제품에 대한 애정과 실행력 : 미리캔버스의 가능성을 실제 성장으로 만들어내려는 강한 의지와 실행력을 갖춘 분
3. 7년 이상의 경력 : 관련 경력 7년 이상, 또는 이에 준하는 사업 성장 책임 경험이 있는 분
4. 데이터 리터러시 : 정성·정량 데이터를 함께 써서 성장 문제를 정의하고, 전략과 우선순위를 정하는 데 능숙한 분
5. 가설 검증 경험 : 불확실한 상황에서 직접 가설을 세우고 실행·측정·학습을 반복해 성장 기회를 검증해본 분, 정답과 플레이북이 없는 환경에서 문제를 구조화하고 직접 가설을 세워 실행하는 일에 동기가 생기는 분
6. 성장 레버의 결합 : 제품만이 아니라 마케팅, 사업개발, 콘텐츠, 파트너십을 결합해 성과를 만들어본 분
7. 오너 역할 경험 : Product Owner, Product Manager, Business Owner 또는 이에 준하는 역할로 성과를 만들어본 분
8. 영어 소통 역량 : 고객 인터뷰, 컨퍼런스콜, 협상, 계약에 필요한 비즈니스 레벨 이상의 영어를 쓰실 수 있는 분
9. 확신보다는 검증하는 태도 : 자기 경험이나 한국의 성공 방식을 정답으로 두지 않고, 미국 고객과 문화에 대한 이해로 다시 검증하는 분
10. AX역량 : AI와 데이터 분석 도구를 실무에 적극적으로 활용하고, 직접 새로운 업무 방식을 만들어가는 분

"이런 분이라면 장기적으로 서로에게 더 긍정적일 것 같아요!"

1. B2C SaaS, Product-Led Growth, 크리에이티브 또는 생산성 소프트웨어의 성장 경험이 있는 분
2. 새로운 국가나 고객군을 대상으로 시장 진입 또는 0→1 성장을 이끌어본 분
3. 미국 현지 거주 경험으로 미국 문화를 깊이 이해하고 계신 분
4. 경쟁이 치열한 시장에서 단위경제(CAC/LTV)를 개선해본 분

| 면접 시 준비사항

공개된 정보를 바탕으로 미리캔버스의 미국 시장 기회와 주요 과제를 어떻게 바라보는지, 입사한다면 어떤 질문과 가설부터 검증할 것인지 논의합니다. 정답에 가까운 전략을 미리 제시하는 것보다 다음 내용을 중심으로 준비해 주세요.

1. 미리캔버스의 현재 가치와 미국 시장의 가능성을 어떻게 바라보는지
2. 가능성을 실제 성장으로 만들기 위해 무엇부터 확인하고 싶은지
3. 과거에 고객과 데이터를 통해 기존 가설을 수정하거나 새로운 성장 기회를 발견한 경험
4. 서로 다른 직무의 구성원을 하나의 목표로 정렬해 성과를 만든 경험

👉🏻 별도의 발표 자료는 필수가 아니며, 논의에 도움이 된다면 자유롭게 준비하실 수 있습니다.

| 기타 사항

1. [서류 전형] - [1차 인터뷰] - [2차 인터뷰] - [평판 조회] - [처우 협의 및 입사] 의 프로세스로 진행됩니다.
2. 서류는 원활한 검토를 위해 PDF 형식으로 제출 부탁 드립니다.
3. 인터뷰 후 레퍼런스 체크 전형이 필수로 진행됩니다.
4. 입사 후 3개월의 수습 기간 및 수습 평가가 진행됩니다. (급여 100%)
5. 서류 전형 결과 안내까지는 최대 2주, 인터뷰 결과 안내까지는 최대 3주가 소요됩니다.
6. 여러 포지션에 동시에 지원해주시는 것은 가능하지만 동일한 포지션의 경우 최종 결과 안내를 받은 시점으로부터 6개월 후에 재지원이 가능합니다.