리크루터(Recruiter)

1. 이팝소프트(말해보카)의 채용 프로세스를 End to End로 설계하고 운영해요.

1. ATS(나인하이어)를 중심으로 후보자와의 첫 접점부터 최종 합류까지 전 과정을 직접 운영하고, 데이터가 쌓이는 구조로 관리해요.
2. 채용 목표(채용 인원∙리드타임∙채널 효율 등)를 기준으로 우선순위를 세우고, 성과로 이어지는 채용 계획을 기획하고 실행해요.
3. 포지션 별로 적합한 파트너를 선정하고 JD∙타깃∙기대치를 명확히 정렬해, 채용 속도와 품질을 함께 끌어올리는 등 외부 채용 파트너(헤드헌터∙서치펌 등)를 전략적으로 활용해요.
4. 채용 현황∙설문 등 HR 데이터를 지속적으로 관리∙분석해 후보자 경험을 개선하고 프로세스를 최적화해요.
5. 채용 데이터를 기반으로 면접 경험을 개선하기 위한 면접관 교육을 기획하고 운영해요.

2. 다이렉트 소싱으로 말해보카에 적합한 후보자를 직접 영입해요.

1. 직무와 후보자 특성을 고려한 맞춤형 제안 메시지로 후보자의 관심과 지원을 이끌어내요.
2. 우수 인재풀(DB)를 구축하고 지속적으로 관리해요.

3. 채용 브랜딩으로 우수한 후보자에게 이팝소프트(말해보카)를 알리고 지원까지 연결해요.

1. 채용 브랜딩 전략을 수립하고 효과적인 브랜딩 활용을 기획∙실행해요.
2. 이팝소프트(말해보카)를 알리기 위한 다양한 채용 이벤트를 기획하고 운영해요.

4. 신규 입사자 온보딩 프로그램을 운영하고 고도화해요.

1. 프리 온보딩, 입사 당일 온보딩, 입사 후 2주 온보딩 등 신규 입사자의 원활한 적응을 돕는 프로그램을 운영해요.
2. 데이터와 피드백을 바탕으로 온보딩 프로그램을 지속적으로 기획하고 개선해요.

1. 채용 업무를 3년 이상 담당하며, 깊이 있는 고민과 실행력으로 구체적인 성과를 만들어 본 분
2. ATS(나인하이어 등)를 능숙하게 활용해 채용 프로세스를 운영∙개선해 본 경험이 있는 분
3. 채용 목표를 스스로 정의하고, 목표 달성까지 책임지고 실행해 온 분
4. 단순 실행을 넘어 전략적으로 사고하고, 설득력 있는 기획안으로 실행까지 연결해 본 분
5. 스타트업 환경에서 다양한 직무의 채용을 동시에 빠르게 진행한 경험이 있는 분
6. 논리적으로 커뮤니케이션하고, 데이터를 기반으로 문제를 정의하고 해결할 수 있는 분
7. 반복 업무의 자동화와 프로세스 효율화를 통해 채용 업무를 고도화한 경험이 있는 분

1. 글로벌 채용 및 비자 관련 행정 업무 경험을 보유하신 분
2. HR 데이터 분석∙활용 역량을 바탕으로 의미 있는 인사이트를 도출하실 수 있는 분
3. 채용 브랜딩∙콘텐츠 기획 경험을 보유하신 분

Ι 고용 형태

1. 정규직 (수습기간 3개월, 수습기간 중 처우 변동 없음)

Ι 제출 서류

1. 입사지원서 (필수)
2. 포트폴리오 (선택)
3. 개인 작업 100%가 아닌 포트폴리오를 제출할 경우, 프로젝트 별 담당한 업무와 기여도를 기재해 주세요.

Ι 전형 안내

1. 서류 → 1차 직무 인터뷰 → {과제} → 2차 경영진 인터뷰 → 처우 협의 → 최종 합격
2. 1차 직무 인터뷰 이후 필요에 따라 과제 전형이 진행되거나 생략될 수 있습니다.
3. 전형 진행 과정에서 필요에 따라 전화 인터뷰, 추가 인터뷰 등이 추가되거나 일부 전형이 생략될 수 있습니다.

Ι 참고해 주세요

1. 본 채용 포지션은 수시 모집으로 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
2. 인터뷰 진행 중 원활한 기록을 위해 클로바 노트로 녹음이 진행될 수 있습니다.
3. 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
4. 채용 시 수집되는 개인정보의 처리 방침은 당사 채용 홈페이지 하단 개인정보처리방침을 참고해 주시기 바랍니다.