백엔드 리드 (Backend Lead)

【페이타랩 프로덕트팀】

프로덕트팀은 패스오더 유저와 점주님을 연결하며 고객지향적인 프로덕트를 만드는 팀이에요. 프로덕트의 성장을 위해 각 팀에서 실현하고자 하는 수많은 아이디어와 프로젝트를 유기적인 의사소통을 통해 흡수하고 구현해내고, 이를 위해 불필요하고 복잡한 업무 프로세스를 지양하며 실행 중심의 효율적인 업무 문화를 갖고 있어요.

“개발의 마지막 관문”이라는 마음가짐으로 안정적이면서도 혁신을 일으킬 수 있는 프로덕트를 개발하기 위해 수단과 방법을 가리지 않고 학습하고 실행하는 팀이에요. 프로덕트 매니저, 프로덕트 디자이너, 데브옵스 엔지니어, 개발자 등 프로덕트를 실현하는 과정 자체에서 즐거움을 느끼는 사람들과 그 이상으로 비즈니스 임팩트가 가장 중요하다는 점에 공감하는 사람들이 모여있어요.

■ 백엔드 리드 포지션은 백엔드 파트원 한 명 한 명이 최고의 퍼포먼스를 내도록 만들고, 파트 전체의 성과를 책임지는 것이에요. 그래서 리드의 성과는 개인 산출물이 아니라 파트 전체가 만들어내는 성과와 비즈니스 임팩트로 측정돼요. “내가 한 손으로 얼마나 만들었나”가 아니라 “팀을 통해 얼마나 큰 임팩트를 만들어냈나”가 이 역할의 성공 기준이에요. 페이타랩이 모든 구성원을 평가하는 “성과 = 회사에 안긴 이익” 원칙을, 파트 단위로 온전히 짊어지는 자리라고 보시면 돼요.

【오시면 이런 업무를 하게 되실 거예요!】

• 백엔드 파트의 성과 관리

- 파트의 목표를 회사·프로덕트 방향과 정렬해 설정하고, 진척과 성과를 추적하며, 파트 전체가 임팩트를 내도록 리소스와 우선순위를 조율해요.

- 각 파트원의 성과를 관찰·평가하고, 솔직한 피드백과 성장 방향을 제시해요. 잘하는 사람이 더 크게 기여하도록, 막힌 사람이 다시 달리도록 만드는 게 핵심 업무예요.

• 파트원의 퍼포먼스와 성장을 끌어올리기

- 코드 리뷰·설계 리뷰·1:1 등을 통해 팀의 기준을 높이고, 각자가 더 어려운 문제를 다룰 수 있도록 코칭해요.

- 개인의 강점과 커리어 방향을 이해하고, 그에 맞는 도전 과제와 성장 기회를 설계해요.

• 기술 방향과 의사결정

- 주문·결제·정산·적립 등 핵심 도메인의 아키텍처 방향과 기술 표준을 세우고, 팀의 중요한 기술 트레이드오프에 대한 최종 판단을 책임져요.

- AI-Driven Development(Claude Code 등) 문화가 파트에 뿌리내리도록 표준과 방향을 잡고, 팀 생산성을 구조적으로 끌어올려요.

• 병목·리스크 제거와 실행 가속

- 파트의 실행을 늦추는 병목(의사결정 지연, 모호한 요구사항, 조직 간 마찰)을 먼저 걷어내요.

- “개발의 마지막 관문”으로서 파트가 내보내는 결과물의 품질·안정성 기준선을 지켜요. 대규모 트래픽 환경의 장애 리스크를 팀이 선제적으로 관리하도록 만들어요.

• 채용과 인재 밀도

- 백엔드 채용을 주도해 파트의 인재 밀도를 지키고, 온보딩을 설계해 새 구성원이 빠르게 임팩트를 내도록 도와요.

• 크로스팀 협업과 비즈니스 정렬

- PM·디자이너·프론트엔드·데브옵스와 한 팀으로 움직이며, 백엔드 파트의 리소스를 비즈니스 임팩트가 큰 곳에 정렬해요.

- “이 일이 고객·점주·비즈니스에 어떤 이익을 안기는가”를 기준으로 파트의 우선순위를 판단해요.

【파트가 다루는 기술 환경】

•Development Culture: AI-First (Claude Code, Claude, ChatGPT, Gemini, n8n, Make)

•Languages: Kotlin, Python, Java

•Framework: Spring, WebFlux, FastAPI, Flask

•Database: PostgreSQL, MongoDB, Redis, Elasticsearch

•Event & Messaging: Kafka, Celery

•Infra & DevOps: AWS, Kubernetes, Docker, Jenkins

•Monitoring: Datadog, ElasticAPM

•Cooperation: Slack, Jira, Notion

※ 팀의 기술 방향을 판단하고 결과물을 평가할 수 있는 깊이 있는 이해가 필요해요.

【이런 분을 찾고 있어요!】

ⵌ 성과 관리 · 리더십

• 백엔드 조직/파트를 이끌며 팀 전체의 성과에 책임을 져본 경험이 있는 분

• 파트원의 성과를 평가하고, 솔직한 피드백과 성장 코칭으로 개개인의 퍼포먼스를 끌어올려본 경험이 있는 분

• 본인의 성과를 개인 산출물이 아니라 팀이 만든 임팩트로 측정하는 것에 동의하고, 그 방식에서 보람을 느끼는 분

• 팀의 리소스를 비즈니스 임팩트 기준으로 정렬하고, 우선순위를 명확히 판단할 수 있는 분

ⵌ 기술 판단력

• 대규모 트래픽 서비스의 아키텍처 방향과 기술 트레이드오프를 판단할 수 있는 깊이가 있는 분

• MSA·EDA·분산 시스템, 데이터 정합성 같은 문제의 본질을 이해하고 팀의 기술 표준을 세울 수 있는 분

• AI 개발 도구를 팀 생산성으로 확산시켜본 경험이 있거나, 그렇게 만들 강한 의지가 있는 분

# 마인드셋 및 협업

• 일의 목적과 맥락을 명확히 이해하고, 파트의 일을 책임감 있게 마무리 짓는 완결성이 있는 분

• “함께 만들어나갈 수 있다”를 넘어 “함께 만들어나가야 한다”는 마인드셋으로 팀을 이끄는 분

• 회사의 빠른 성장 속도를 따라잡는 것을 넘어, 백엔드 파트로 그 성장을 견인하려는 분

【이런 분이면 더 좋아요!】

ⵌ 리더십 경험

• 팀 전체 성과에 대한 책임을 지는 구조에서 조직을 이끌어본 분

• 채용·온보딩·조직 빌딩을 주도해 팀의 인재 밀도를 함께 키워본 분

• 팀의 개발 문화·프로세스·기술 표준을 주도적으로 만들어간 경험이 있는 분

ⵌ 기술·도메인

• 핀테크·O2O·커머스 등 결제·정산·주문처럼 정합성이 중요한 도메인을 이끌어본 분

• MSA 기반 고가용성 시스템에서 EDA·CQRS·분산 트랜잭션 아키텍처를 방향 설정해본 분

• Claude Code·Cursor 등 AI 에이전트 활용을 팀 차원에서 정착시켜본 분

【솔직하게 말씀드리고 싶어요】

페이타랩은 진솔한 이야기를 전하는 걸 중요하게 생각해서, 좋은 점만 적지 않으려고 해요.

• 이 자리는 팀을 통해 임팩트를 만드는 역할이에요. 직접 손으로 만드는 것에서 팀의 성과로 정체성을 전환할 준비가 된 분과 맞아요.

• 과거 1년치 지표를 3개월 만에 당겨오는 속도로 성장하는 조직이라, 빠른 변화와 높은 몰입 기대치가 있어요.

• 관계는 수평적(“님” 문화)이지만 업무의 책임과 결정은 명확해요. 근거 없는 권위가 아니라 “왜?”에 답할 수 있는 판단으로 팀을 이끌게 돼요.

【이런 내용을 함께 알려주시면 좋아요!】

이력서와 함께 아래 질문에 대한 답변을 주시면, 서로를 더 빠르게 이해할 수 있어요.

1. 팀/파트를 이끌며 전체 성과에 책임을 졌던 경험을 하나 골라, 어떤 목표를 세우고 팀을 통해 무엇을 만들어냈는지, 그 임팩트를 어떻게 측정했는지 알려주세요.

2. 함께 일한 엔지니어의 퍼포먼스나 성장을 끌어올렸던 구체적인 경험이 있다면 알려주세요. (평가·피드백·코칭·역할 재설계 등)

3. 팀의 기술 방향·표준을 판단해 이끌었던 경험, 또는 팀의 생산성(AI 활용 포함)을 구조적으로 개선했던 경험이 있다면 알려주세요.

Step 1. 서류전형

• 지금까지 어떤 경험을 하셨고, 어떤 길들을 걸어오셨는지 알기 위한 단계에요.

• 정해진 형식은 없어요. 본인을 가장 잘 표현해 주는 형식이면 돼요!

Step 2. 사전 테스트(필요 시 생략)

• 실제 역량을 파악하기 위한 사전 테스트를 진행해요.

• 직무 별로 추가자료, 포트폴리오, 커피챗 등을 진행해요.

Step 3. 1차 인터뷰 (직무 중심)

1. 직무에 대한 지식과 경험에 대해 얘기 나누며 어떻게 접근하고, 이해하고, 실행하고 있는지 서로 알아가는 단계예요.

Step 4. 2차 인터뷰 (CEO)

1. 가장 좋은 복지는 동료라는 믿음으로, 저희와 함께할 한분 한분을 신중하게 모시고 있어요.
2. 저희와 One Team이 되기 위해 서로가 추구하는 가치관에 대해서 알아가는 시간이에요.
3. 지나온 경험들, 프로정신, 스킬업, 팀워크 등과 관련된 내용을 위주로 이야기를 나눠요.

Step 5. 서류, 레퍼런스 체크

• 최종 합격 전, 서류 체크를 먼저 진행하고 있어요.

• 필수는 아니며 경우에 따라 레퍼런스 체크를 진행하고 있어요.

• 레퍼런스 체크를 진행하게 될 시에는, 사전에 지원자님께 반드시 동의를 구하고 진행해요.

Step 6. 최종합격 및 처우협의

• 처우협의는 최종 합격 전 진행돼요.

• 모든 면접 전형의 일정 및 입사일 등은 지원자님의 상황을 배려해 드리고 있어요.

#참고사항

• 전형이 생략되거나 추가 및 변경되는 등 지원 포지션 및 경력 등 기타 상황에 따라 유연하게 진행하고 있어요.

• 개발자 및 일부 포지션의 경우 서류전형 다음으로 사전 테스트(코딩테스트, SQL 테스트, 과제테스트, 사전질문 등)를 진행해요.

• 합격 여부와 관계없이 모든 전형의 결과를 안내해 드리고 있으며, 결과는 알림톡 및 메일을 통해 안내드려요.

• 레퍼런스 체크를 진행하게 될 시, 사전에 지원자님께 반드시 동의를 구하고 진행해요.

• 입사일, 처우 협의 등은 최종합격 시 진행하고 있으며, 가능한 지원자님의 상황을 배려해 드리고 있어요.

⎸ 근무 지역: 서울 삼성역 인근 (강남구 영동대로 85길 34, 6층)

⎸ 근무 시간: 9시 45분 ~ 18시 45분