“2017년 창업한 코드박스는 사실 블록체인 코어를 만드는 기술 스타트업이었어요. 2년 넘게 ‘코드체인’이라는 STO 플랫폼을 개발하는데 공을 들였죠. 하지만 제도적인 뒷받침이 제대로 되지 않은 상태에서 기술만 가지고는 회사를 존속하기 어려운 상황에 직면했어요. 그래서 대안으로 저희 기술의 활용성을 증명하기 위한 데모 서비스로 만든 것이 주주였죠. 처음에는 주주명부를 블록체인 상에서 관리하는 아주 단순한 형태였어요. 거기에 스타트업이 투자를 유치하고 유상증자를 하거나 할 때 필요한 법인등기, 주식거래, 상수도계약서 작성 등 절차에 필요한 지원 기능을 추가하면서 지금의 형태가 된 거죠. 물론 그 과정에서 블록체인 기술은 크게 영향력이 없다고 판단해 제외했어요.”

코드체인은 서 대표가 만들고 싶었던 목표였다면, 주주 서비스는 100% 사용자의 니즈를 반영한 서비스였다. 궁여지책으로 시작한 서비스 개발이 코드박스에 새로운 전기를 마련해 준 셈이다. 이러한 과정을 거치며 서 대표는 새로운 경험을 쌓는 중이다.

코드박스는 2017년 설립되어 블록체인 기반 프로젝트들인 STO 플랫폼 ‘코드체인’, 런 게임 ‘고크립토봇’ 등을 출시하면서 주목을 받았다. 기술력을 바탕으로 두나무와 카카오벤처스의 초기 투자를 받았으며, 2020년 6월 스타트업 주주 관리 서비스 ZUZU를 론칭했다. 세나클소프트, 리벨리온, 와이즐리, 탈잉, 원더윅스컴퍼니 등의 각 영역별 대표 스타트업이 ZUZU 서비스를 이용하고 있다. 코드박스는 2021년 11월 두나무 자회사로 편입되었다.

2023

비상장주식 간편 계약 서비스 오픈

비상장주식 양수도 세금 상담 서비스 'ZUZU TAX' 런칭

법인인감증명서 배송 서비스 'ZUZU 딜리버리' 런칭

2022

IBK기업은행 MOU 체결

ZUZU Investor 정식 출시

개인투자조합 결성 등록 및 운영 지원 서비스 런칭

Series B 투자 유치 (두나무, IBX, TBT, ES인베스터, 대교인베스트먼트, 위벤처스, KB인베스트먼트, HB인베스트먼트)

2021

두나무 관계사 편입

ZUZU 서비스 리브랜딩

고객사 2,000곳 편입

2020

비대면서비스 바우처 공급기업 선정

주주리걸 서비스 출시 

2019

Series A 투자 유치 빗썸, 비티씨인베스트먼트

코드체인 출시

2018

TIPS 선정

Seed 투자 유치 두나무, 카카오벤처스

2017

코드박스 설립

우리가 하는 일은 ZUZU라는 서비스를 통해 어떤 자본이나 자산에 대한 접근 기회를 넓혀주는 거예요. 개인이 더 쉽게 투자할 수 있도록 돕는 건데, 그렇다고 단순히 접근만 넓히는 게 끝은 아니에요. 접근은 이미 블록체인이 했지만, 그로 인해 (세상이) 더 좋아진 거 같진 않거든요. 돈을 잃을 염려도 커지는 거죠. 또 예를 들어 ‘비상장주식에 아무나 투자하면 더 세상이 좋아지나?’, 저는 잘 모르겠거든요. 오히려 저는 캐피탈을 코딩하는 법률이 중요하다고 생각해요.

부자들은 꼬마 빌딩을 살 때 개인 명의로 사지 않고, 법인 명의로 사서 대출을 많이 일으켜요. 금리가 상승하면 망할 수도 있는데, 그래도 법인이기 때문에 연대책임에도 제한이 있거든요. 이런 법적 코딩들을 저희가 제공하는 자산 시장에 제공해 주는 거예요. VC가 돈을 넣을 때도 법적 테크닉을 통해 본인 재산을 더 많이 보호하거든요. 더 많이 보호하게 해주는 건 결국 법률가들이 제공하는 서비스인데요. 이런 리걸 코딩을 대중에게 제공하고 싶다는 것이 ZUZU라는 플랫폼이 주는 가치라고 생각해요.

우선 성장하고 싶어 하는 사람과 함께 해야 해요. 개인적인 성장을 중요하게 여기는 사람. 집에서 넷플릭스 보는 것도 행복이겠지만, 회사에서 어떤 일을 해내고, 다음엔 더 큰 일을 해내고 싶어하는 사람이요. 성장을 해 본 경험이 중요하거든요. 그걸 하고 싶은 사람이면 회사가 일을 적게 시키는 것보다 많이 시키는 것이 좋다고 생각해요. 더 빨리 성장할 테니까. 물론 사람마다 생각이 다르니 누군가는 동의하지 않을 수도 있죠. 그럼 같이 일하지 못하는 사람이에요. 하지만 동의하는 사람이면 우리도 더 큰 성장을 줄 수 있어요.

그리고 지쳤음에도 불구하고 다음 것을 할 수 있는 힘은 회사의 비전과 미션에 있어요. 회사의 미션에 동의하는 사람이면 더 멀리 갈 수 있죠.

그 다음엔 기준이 높은 사람. 본인의 기준선이 있어서 그 이하로는 못 내보낸다는 사람이요. 이게 없으면 대충 만들 수밖에 없어요. 그 기준이 있는 사람이 팀의 절대다수를 이루면 기준이 낮은 사람도 높은 기준을 따라갈 수밖에 없다고 생각해요. 그래서 그런 사람을 뽑으려고 해요.

여기에 또 제로섬 게임이 안 되려면 충분한 보상을 해 줄 수 있어야 하고, 충분한 보상을 하려면 회사는 돈을 벌어야 하죠. 누군가를 희생시키면 안 되니까요.

이번 투자 라운드에 참여한 IBX 파트너스 안정호 대표파트너는 “코드박스의 개발 역량과 서비스 확장성에 주목했다”며 “코드박스는 ‘코드체인’이라는 블록체인 기반 STO(증권형 토큰) 플랫폼 개발을 하던 수준 높은 개발 역량이 있는 팀으로, 금융 영역의 깊이 있는 이해를 바탕으로 고객 경험에 차이가 나는 서비스를 만들어 가고 있다. 스타트업 주주 관리 서비스를 기반으로 하여 다양한 서비스로의 확장이 가능하다”고 투자 결정의 배경을 밝혔다.

출처: https://platum.kr/archives/184687

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All-makers

우리는 모두가 제품을 만듭니다. 

여러 구성원들이 각자의 강점으로 제품에 기여합니다. 제품에 기여하면 누구나 제품의 주인입니다.

Raise the bar 

제품의 주인은 기준이 높습니다. 

다른 사람들의 천장이 우리의 바닥이자 시작점입니다. 우리는 서로가 서로의 기준이 됩니다.

Less is better 

높은 기준이 지나침이 되는 것을 경계합니다. 

일의 본질을 파악하고 불필요한 것들을 뺍니다. 더 이상 뺄 것이 없어야 완벽입니다.

Extra-mile 

끝이라고 생각한 순간 한 걸음 더 나아갑니다. 

남들이 가지 못한 마지막 한 걸음이 혁신의 시작입니다. 한 걸음 한 걸음이 모여 새로운 길이 됩니다.

Growth over excellence 

오늘의 탁월함보단 내일의 성장을 추구합니다. 

과감한 도전과 실패가 성장의 지름길입니다. 우리는 서로의 성장을 응원합니다.