처음에는 인하우스 게임 제작으로 시작을 했습니다.

창업 시작부터 글로벌 게임 회사가 될 수 있다는 믿음이 컸고 이를 실현할 수 있는 하이퍼 캐주얼 게임에 집중적으로 투자한 결과 해외에서 충분히 성공할 수 있는 자신감을 찾았습니다.

현재는 해외 게임 제작사들의 게임을 퍼블리싱 하는 중입니다.

MondayOFF는 모바일 캐쥬얼 게임 시장에서 빠르게 성장하고 있는 글로벌 퍼블리셔입니다.

2018년에 창업한 신생 게임 회사이며, 창업 후 1년 만에 월간 사용자 5백만 명을 돌파하였습니다.

우리는 전 세계 모든 사람들이 가볍게 접할 수 있는 “짧은 즐거움”을 개발합니다.

국가, 나이 성별에 상관없이 모두에게 즐거움을 제공할 수 있도록 고민하고 또 고민하죠.

살아온 환경은 모두 달라도 MondayOFF의 게임 안에서 모두가 웃을 수 있도록 같이 만들어봐요.

https://www.mondayoff.me/

• 2018년에 창업 후 1년만에 월간사용자 5백만명을 돌파하였습니다.
• 2022년 기준 월간사용자 10백만명
• 누적 다운로드 7천만명
• 전체 매출 대비 해외 매출 비중 97%
• 2022년 앱매직 기준, 한국 퍼블리셔 중 글로벌 다운로드 수 5위(게임 업계 1위)

Everyone, MondayOFF라는 비전을 가지고 있습니다.

먼데이오프는 듣기만 해도 기분이 좋은데, 사람들이 모두 이러한 기분을 느끼며 먼데이오프 게임을 즐길 수 있게 만드는 것이 비전입니다.

우리 팀이 공통적으로 말하는 인재상은 ‘말이 잘 통하는 사람’입니다.

• 게임 스튜디오다 보니까 게임을 개발하는 과정에서도 구축해 나갈 것들이 굉장히 많은데, 그 과정에서 소통이 잘 되지 않으면 다 쌓아놓고도 다시 만들어야 하는 상황이 생기기 마련입니다.
• 자기가 잘 하고 있는지 잘못하고 있는지 팀원과 소통하고 물어보면서 확인해야 하는데 소통이 원활하게 이루어지지 않으면 나중에 가서 잘못을 알게 되는 경우도 많습니다.
• 그래서 솔직함과 적극성을 갖춘 소통이 필요하다고 생각합니다.

2022.05 에이티넘인베스트먼트

“이상적인 하이퍼캐주얼 게임 제작 환경과 유저 데이터 기반의 시장 학습 시스템이 이미 매력적인 상태이고 발전 가능성 또한 높다. 초기 플레이어로서 노하우가 매우 뛰어나다.”

2021.04 한국투자파트너스, Play Ventures, 데브시스터즈

“명확한 방향성에 대한 깊은 고민과 먼데이오프가 해외에서 발생시키고 있는 의미있는 성과를 보고 가능성에 주목했다.”

노력한 만큼 보상 받아야 한다는 철학이 팀 전체적인 문화로 자리 잡고 있습니다.

수직적인 직급 형태로 구성된 조직이 아닙니다.

기여한 만큼 보상을 받을 수 있고, 능력에 맞게 올라갈 수 있습니다.

1년에 2회 Self-assessment를 진행하여 개발자들의 목소리에도 귀를 기울입니다.

근무환경

• 유연근로제도(9-10시 자유 출근)
• 리프레시 휴가(프로젝트 마감 시 유급휴가 지원, 연 5회)
• 초과근무 지양(불가피한 초과근무시 150% 초과근무수당 지급, 식대 별도 지원)
• 주 35시간 근로(일일 근로시간 7시간)

건강

• 30만원 이내의 건강검진 지원 (연 1회)
• 스낵바를 통한 건강간식 지원

리프레시 행사

• 월 1회 MondayOFF Day (매월 첫째 주 월요일 실시, 구성원 간 자유로운 액티비티 진행)
• Studio팀 ‘Monday Run’ (사내 게임잼, 연 1회 진행, 상금 지급)
• 크리스마티 파티 등 다양한 사내 행사 진행

구성원의 성장

• 효율적인 업무를 위한 Mac, 모니터 등 요청 기기 제공
• 업무 관련 도서 상시 지원
• 어학 교육 지원
• 업무와 관련된 개인 학원비 지원

기타

• 경조 휴가 및 경조금 지원
• 상조 지원
• 출산 축하지원금 지급
• 자유로운 육아 휴가 및 출산 휴가

• 먼데이오프는 직급에 상관없이 좋은 방향을 제시하고, 자유롭게 소통할 수 있는 문화를 지향해요.
• 먼데이오프는 끊임없이 변화하기 위해 노력합니다.
• 서로 의견을 경청하고, 더 새로운 방법을 찾기 위해 나아가요
• 혁신을 거듭하는 회사의 분위기는 어느새 나를 더 성장한 사람으로 만듭니다.
• 우리의 제 1의 목표는 회사의 성장이지만, 제 2의 목표는 다른 어느 것도 아닌 개인의 성장이에요. 구성원의 성장은 먼데이오프가 지원할게요.

팀 블로그: https://brunch.co.kr/@mondayoff