[Problem]

평균 퇴직 49세, 평균 수명 90세

일자리 없이 40여년의 긴 시간, 

모두들 준비되어 있을까요? 

2,400만명에 육박하는 4060 세대 중 80% 이상이 노후 대비가 되어있지 않다고 합니다.

많은 사람들이 다시 구직의 길에 들어서거나 새로운 경력을 개척하려하지만 선택의 폭은 좁고 필요한 정보에 접근하기도 어려운 현실입니다. 

일본은 이 시장을 ‘리커런트 교육’이라고 칭하며 연매출 4천억~1조 규모의 기업들이 시장에서 모습을 드러내고 있습니다. 

정부에서도 연간 10조원 규모를 투자 하면서 시장의 성장에 주목하고 있습니다.

전세계에서 가장 빠른 속도로 초고령화 사회로 접어든 대한민국에서,

우리는 급증하는 직업교육에 대한 수요를 충족하고 새롭게 일 할 기회를 찾는 이들에게

나이, 학벌, 성별 등에 상관없이 다시 일 할 수 있도록 돕고자 합니다.

[에이지프리에서 일해야 하는 3가지 이유]

1. 우리는 매우 중요한 일을 하고 있습니다.  

우리나라 1세 인구 수는 20만명, 50세 인구 수는 100만명이 넘죠.

고령화가 매우 심각해지고 있는 상황에서 2400만명의 40+세의 일자리 문제는 매우 심각한 사회문제로 대두되고 있어요.

우리는 나이, 성별, 학벌에 상관없이 새로운 직업을 구할 수 있는 환경을 제공해서 모두에게 기회가 제공되는 사회를 만들고자 합니다.

2. 연쇄 창업가와 기술로 세상을 변화시키는데 진심인 팀원들이 있습니다.

에이지프리를 창업자는 세번의 창업과 두번의 매각을 경험한 연쇄 창업자예요. 

첫번째 회사는 네이버에 M&A하였고, 이후 네이버커넥트에서 사업을 총괄하며 다양한 사업을 지휘했어요. 

공동창업자들은 모두 KAIST 학부 출신으로 기술로 세상을 변화시키는데 진심이랍니다. 

최고의 팀원들과 함께 빠른 속도로 성장하는 경험을 할 수 있습니다. 

3. 우리는 코어 컬처를 지키려고 노력합니다.  

(Customer Centric & Authenticity) 우리는 고객의 성공이 우리의 성공이라고 생각합니다. 진정성있게 고객의 입장에서 고민하고 실행합니다. 누군가의 인생에 중대한 영향을 미칠 수 있다는 것에 책임감을 갖고 옳은 결정을 내리기위해 노력합니다.

(Grow & Share) 우리는 구성원의 성장을 회사의 생존 문제로 인식합니다. 구성원 모두가 급변하는 기술 변화에 유연하게 대응하며 역량을 쌓고 성장할 수 있도록 모든 리소스를 활용합니다. 

(Optimism & Bold) 세상을 바꾸는건 낙관주의자입니다. “무슨 일이든 할 수 있다고 생각하는 사람이 해내는 법”이라고 믿습니다. 절대 가만히 앉아서 생각만 하고 있지 않습니다. 문제 해결을 위해 과감하고 빠른 시도와 실행력을 추구합니다.