Eric Schmidt (구글 ex-CEO) - “Get on a rocket ship”

저희 개발진은 탑티어 백그라운드로 이루어져있으며, 사업개발팀 역시 창업, 전략 컨설팅, 유통 백그라운드의 조합을 가진 rocket ship입니다.

이미 국내 🌟 투자자에게서 시장성과 팀 역량을 높이 인정받아 Series A를 유치하였고, 저희와 함께 성공의 경험과 J-curve 성장을 원하시는 분들을 모십니다.

“몇 년 새 국내에 우후죽순처럼 생겨난 무인 아이스크림 점포 중 아마존고 같은 ‘진짜 무인매장’은 단 한 곳도 없다. 파인더스AI는 무늬만 무인이 아닌, 매장 입장부터 퇴장, 결제까지 지원하는 ‘완전 무인매장’을 선보여 한국의 아마존고가 되겠다.”

함명원(39) 파인더스AI 대표는 지난달 30일 서울 서초동 사무실에서 조선비즈와 가진 인터뷰에서 이렇게 말했다. 2020년 설립된 파인더스AI는 AI 기반 오프라인 매장 자동화 솔루션 개발 회사다. 현재 20여명의 직원이 일하고 있으며, 누적 투자액은 77억원이다. 경기도 성남시 판교에 기술 시연을 위한 무인매장을 시범 운영 중이며, 지난달에는 서울 서초동에 무인매장 ‘슈퍼 스위프트’를 선보였다. 국내 유통사와 협력한 무인매장 개발도 진행하고 있다.

출처 : https://n.news.naver.com/article/366/0000916926?cds=news_my

컴퓨터 비전 기반 완전 매장 무인화 기술 (Fully Autonomous Store Technology) 국내 선도 기업으로,

편의점과 같은 오프라인 유통 매장의 무인화/자동화를 목표합니다.

✳️ Value Proposition

“Amazon Go”와 같은 완전 무인화를 시작으로,

컴퓨터 비전 인프라를 활용하여

점주의 수익을 극대화할 수 있는 서비스 개발,

고객에게는 가장 편리한 매장 경험 제공 👍

✳️ Top-Tier Talents

서울과학고 및 서울대/KAIST 출신의 CEO & CTO을 필두로 국내외 top-tier 대학 출신 개발자들

연쇄창업가 출신의 CEO을 필두로 해외 전략컨설팅/사업개발, 국내 리테일 신사업 경력의 사업개발팀

-

Fainders.AI의 문화와의 적합성 체크리스트

• [ ] Self-motivation _ 끊임없이 성장을 위해 노력하고 고민하는 사람
• [ ] Frontierer _ 선행되는 시도가 거의 없는 혁신을 목표로 하고 싶은 사람
• [ ] Communication _ 경험과 직급에 무관하게 자신의 의견을 자유롭게 표현할 수 있는 사람
• [ ] Self initiative _ 업무 내외적으로 자율성을 보장받으며 책임감있게 일하고 싶은 사람
• [ ] Winning cycle을 경험하고 싶은 사람
• [ ] Intellectual integrity(지적 정직성)을 가지고 있는 사람

✳️ Successful Investment Funding

Seed 투자: 6억 (2021.07), 끌림벤처스

Series A 투자: 71억 (2022.07) 컴퍼니케이파트너스, 크릿벤처스, SDB 인베스트먼트, 퀀텀벤처스, 끌림벤처스

국내 최고의 투자자가 Series A 라운드를 리드함으로써 뛰어난 팀과 명확한 시장성에 대한 자본 시장의 인정을 받았습니다

💵 성과에 기반한 스톡옵션 부여

📉 중소기업 취업청년 소득세 감면 지원 (5년간 최대 90% 감면)

📔 자기 개발비, 무제한 세미나, 학회비 지원. 도서 구입비 지원

🏥 종합 건강검진 지원

⌚ 유연한 근무 (주 40시간 유연근로제 운영하고 있어요. (Core Time 11:00~17:00))

🚇 편리한 출퇴근 (양재역/강남역 도보 5분 거리)

🏖️ 자유로운 연차 사용 (반반차 가능, 생일에는 반차를 지급해 드려요)

👩🏼‍🤝‍👨🏽수평적 호칭 문화 (이름+님)

🍚 중식/석식/간식 제공

💻 최신 업무 장비 지원

🚕 야근 교통비 지원

• 3/5/7년차마다 리프레시 휴가 및 휴가비를 지급해 드려요.

• 각종 경조사에 대해 경조사비 및 휴가를 지원해 드려요.

파인더스AI의 개발 문화는 아래와 같습니다.

많은 수평적 토론을 통해 최적의 해결책을 찾고자 합니다. 비교적 미지의 분야에서 함께 정답을 찾아가는 과정이기에 수평적 의견 교환이 반드시 필요합니다. 코드는 동료 리뷰를 진행하고 있으며, 서로의 단점을 보완하고 장점을 흡수하려고 합니다. 새로운 기술을 지속적으로 탐구하여, legacy에 갇히지 않고 계속 발전하고자 합니다. 모두가 작더라도 프로젝트 일부의 Owner가 되어 신입일지라도 책임감을 가지고 업무를 진행하여, 빠른 성장의 거름이 됩니다.\

• 전체 인력의 75%가 개발,연구 인력으로 구성되어 있어요.

• 새로운 기술을 도입하는 것에 열려 있어요! 함께 스터디하고 토론하여 기술을 적용하고 있어요.

• 수평적인 토의/토론 문화가 정착되어 있어요. 어떤 의견이든 자유롭게 내고 그에 대해 활발히 논의해요.

• 공부와 연구가 취미이자 특기인 분들로 가득하여, 성장하기 좋은 환경이에요!