| 35+남성들의 라이프스타일을 변화시키는 팀 🐦‍🔥

바인드는 35+남성을 위한 커머스 플랫폼 "애슬러(athler)"를 시작으로

지금껏 소외되어 왔던 35+남성의 라이프스타일을 바꿉니다.

바인드는 애슬러(athler) 런칭 이후

MoM 평균 50% 이상 속도로 거래액이 성장하는 놀라운 퍼포먼스를 내고 있고,

한국에서 가장 빠르게 성장하는 스타트업 중에 하나입니다.

| 애슬러 혁신의숲 성장 데이터🔗

･ https://www.innoforest.co.kr/company/CP00013644

| 압도적인 스피드로 성장하는 팀 🚀

바인드는 압도적인 스피드로 성장하는 팀입니다.

우리는 빠른 성장이 단순히 일을 많이 하는 데서 나오지 않는다고 믿습니다.

모두가 깊이 몰입할 수 있을 때, 비로소 진짜 속도가 만들어진다고 생각합니다.

그렇다면 몰입은 어떻게 만들어질까요?

우리는 그 답을 일과 회사생활이 모두 즐거워야 한다는 데서 찾았습니다.

즐거움은 스스로 더 잘하고 싶어지게 만드는 가장 강력한 동기이기 때문입니다.

그래서 우리는 회사생활이 즐거워지기 위해 반드시 지켜져야 할 기준을 분명히 합니다.

･ 주도적으로 일할 수 있는 환경인가?

･ 성장하고 있다는 변화가 눈에 보이는가?

･ 동료들 역시 같은 방향으로 몰입하고 있는가?

･ 열심히 일한 만큼 제대로 쉴 수 있는가?

우리는 이 네 가지가 모두 충족될 때,

개인의 몰입이 팀의 속도가 되고 그 속도가 다시 회사의 성과로 이어진다고 믿습니다.

바인드는 애슬러(athler) 출시 3년 만에

월간 거래액 90억 돌파, MAU 300만 달성 등 압도적인 스피드로 성장했습니다.

바인드의 성장은 우연이 아닙니다.

몰입과 실행을 구조적으로 설계한 결과입니다.

| 압도적인 스피드로 성과를 만들어내는 팀 🏆

･ 2025.11 : 월간 거래액 90억 돌파

･ 2025.03 : MAU 300만 돌파

･ 2025.02 : Series A 투자 유치(40억 규모)

･ 2024.12 : 연간 흑자 달성

･ 2023.08 : Pre-A 투자 유치

･ 2023.07 : 35+ 남성 패션 플랫폼 애슬러(athler) 베타 론칭

･ 2022.09 : Seed 투자 유치

･ 2022.06 : 바인드 창업

| 성공할 때까지 멈추지 않는 사람 🔥

바인드는 일이 안 풀릴 때 ‘왜 안 되지?’에 머무르기보다

‘어떻게 하면 성공할 수 있을까?’를 먼저 고민하는 팀입니다.

그래서 일이 잘 안 될 때도 자책하기보다는 빠르게 다음 선택지와 해결책을 찾으려는 쪽이 더 익숙합니다.

우리는 성공하기 위해 핑계를 찾기보다는 방법을 찾는 데 에너지를 씁니다.

우리는 자존심이 센 팀입니다.

다만 그 자존심은 말이나 태도로 드러내기보다, 결과로 증명하고 싶어 하는 마음에 가깝습니다.

그래서 잘하고 싶다는 이유로 오래 고민하고, 배우고, 여러 번 시도하는 과정을 기꺼이 선택합니다.

어떤 사람은 하나에 꽂히면 끝을 볼 때까지 파고들고,

어떤 사람은 부족함을 핑계로 삼기보다 성장을 위한 연료로 삼아 계속 공부합니다.

바인드는 느긋하게 일하는 팀은 아닙니다.

하지만 대충 일하는 팀은 더더욱 아닙니다.

'어떻게 하면 더 잘할 수 있을까?', '어떻게 하면 이번에는 성공할 수 있을까?'

이 질문을 끝까지 놓지 않는 분이라면, 팀 바인드의 방식이 낯설지 않을 거라 생각합니다.

| 윤덕진 디캠프 심사역 🗣️

바인드는 거래액 성장에만 집중하는 커머스가 아닙니다.

재구매율·리텐션 등 고객 충성도 지표에서 동종 커머스 대비 2배 이상의 성과를 만들었습니다.

이 결과는 압도적인 실행력과 고객 경험에 대한 끊임없는 집착으로 만들어낸 것이라 생각합니다.

앞으로 바인드가 35+남성의 라이프스타일을 점유하는 버티컬 커머스로 확장해 나가길 기대합니다.

| 출처🔗

･ http://hyuni.me/2023/07/bind/

| 연 2회 연봉 협상 🤝

우리는 성과를 빠르게 인정하고, 개인의 성장 속도를 보상에 반영합니다.

| 전사 OKR 달성 시 성과급 지급 💰

함께 목표를 달성했다면, 그 성과와 기쁨을 모두가 함께 나눕니다.

| 장기 근속 보상금 🙌

바인드의 성장을 오랫동안 함께해온 여정에 합당한 보상을 전합니다.

| 인재 추천 보상금 🙋

바인드의 성장을 함께 만들어갈 더 좋은 동료를 맞인하는 데 기여한 만큼 보상합니다.

| 자율출퇴근제･자율연차 ⏰

가장 좋은 컨디션에서 가장 좋은 결과를 낼 수 있도록, 시간과 휴식의 선택을 존중합니다.

| AI Tool 무제한 사용 🤖

반복 업무는 줄이고, 더 중요한 판단과 실행에 집중할 수 있도록 지원합니다.

| 개인 법인카드 💳

실행에 필요한 비용 때문에 망설이는 순간이 생기지 않도록 합니다.

| 야근 식대･교통비 🚕

불가피하게 늦어지는 날에도 컨디션이 무너지지 않도록 돕습니다.

| 최신형 장비 💻

도구가 발목을 잡지 않도록, 시작부터 일이 잘 되는 환경을 제공합니다.

| 구내식당 🍽️

점심 고민 없이 편하게 사내 구내식당을 이용할 수 있습니다.

| 무제한 간식 🍪

집중이 필요한 순간, 언제든 에너지를 채울 수 있도록 준비되어 있습니다.

| 생일 휴가･축하 상품권 🎂

생일 하루는 온전히 나를 위한 시간으로 보낼 수 있도록 합니다.

| 명절 상품권 🎟️

명절에는 감사의 마음을 담아 작은 기쁨을 전합니다.

| 퇴직연금(DB형) 🏦

오늘의 성취만큼 내일의 안심도 중요하다고 생각하며, 미래를 준비할 수 있도록 돕습니다.

| 컨퍼런스･외부 교육 ✏️

더 넓은 시야와 더 높은 기준을 배울 수 있도록 외부 학습 기회를 지원합니다.

| 직무･자기계발 도서 구매 📚

업무와 성장을 위한 책이라면 망설임 없이 선택할 수 있도록 합니다.

| 사내 독서 모임 📖

우리는 함께 읽고 이야기하며 확장하는 성장을 지향합니다.

| 버디 제도 🌱

새로운 여정이 낯설지 않도록, 곁에서 함께하는 버디 제도를 운영합니다.

| 연 1회 대학병원 건강검진 💉

구성원의 건강을 최우선으로 생각하며, 매년 대학병원 건강검진을 지원합니다.

| 심리 상담 ❤️‍🩹

마음 관리도 업무의 일부라고 믿고, 필요할 때 편하게 도움받을 수 있도록 합니다.

| 운동비 🏋️

매월 10만 원씩 운동비를 지원해, 체력 관리도 함께 이어갈 수 있도록 합니다.

| Luke(김시화 대표) 🗣️

주변에서 가끔 우리 회사를 소개해야 할 일이 있어요.

투자사나 기자님들이 "우리 회사의 가장 큰 장점이 무엇인가요?"라고 물어봅니다.

저는 그냥 간단하게 "사람들이 좋고, 사업이 잘 된다."고 말해요.

스타트업이라면 응당 일하는 환경에서의 가치가 삶에서 꽤나 많은 부분을 차지하는 분들이 모여있다고 생각해요.

그렇다보니 저희 같은 초기 스타트업은 3가지가 가장 중요하다고 생각했습니다.

･ 나만 열심히 일 한다고 생각하지 않을 수 있는 것

･ 불필요한 기싸움에 휘말리지 않고 일에만 온전히 몰입할 수 있는 것

･ 본인의 기여를 온전히 인정받을 수 있는 것

이를 위해서는 빠른 커뮤니케이션과 의사결정, 사람들의 심리적 안정감이 중요하다고 생각해요.

그래서 우리는 완벽한 솔직함(Radical Candor)이라는 가치를 중요하게 생각하죠.

개인적인 관심과 직면적인 대립이 공존하는 솔직함을 가지고 소통해요.

이는 말하는 사람이 내가 말하는 것 외에 어떤 뜻도 없다.

진심으로 나는 이야기하고 있다는 것을 바탕으로 불필요한 비효율을 줄여주고,

개인적 관심으로 하여금 더 안정감 잇는 조직을 만든다고 생각해요.

'항상 우린 그렇지 않은가?',

'지금 그렇게 하고 있는가?',

'만약 그렇지 못하고 있다면 그렇게 하지 못하게 막는 장애물은 무엇인가?'

고민하는 우리 팀이 좋은 것 같습니다.

팀 바인드는 임팩트 중심으로 사고하고, 이를 빠르게 해냅니다.

모든 업이 속도가 중요하다 칭하지만,

커머스 플랫폼이기에 더더욱, 35+남성이기에 더더욱 속도를 중요하게 생각합니다.

속도를 위해서는 매 순간 치열하게 행하고, 몰입하고, 지속가능한 최대의 인풋을 가져가고 있습니다.

원래 모든 일은 불확실합니다.

불확실한 상황에서도 빠르게 의사결정하는 것이 빠르고 많은 실험을 할 수 있는 공식이라고 믿습니다.

이런 상황에서 더 좋은 결정을 끌어내기 위해서는 건설적인 의견 대립을 적극적으로 하고 있습니다.

그렇지만, 일단 결정이 내려지면 그 결정에 반대했더라도 전적으로 헌신하는 문화를 가지고 있습니다.