골든웨일즈

저는 사람들의 구매 행동 방식이 '직접 정보 탐색 -> 믿을만한 사람(크리에이터)이 추천하는 제품을 구매'로 바뀌는 매크로한 변화의 흐름을 보고,

이러한 변화가 가장 뚜렷하게 보이는 뷰티 시장에서 기회를 잡고자 2022년 1월 뷰티 크리에이터 소속사인 골든웨일즈를 창업하였습니다.

창업에서 가장 중요한 것은 Where to play(규모가 큰 시장을 고르는 것)이라 생각하며, 이런 측면에서 가장 매력적인 선택지 중 하나인 K-beauty 시장에서 글로벌 기업으로 성장할 계획입니다.

🐳 골든웨일즈 - 우리는 어떤 회사인가요

골든웨일즈는 국내 크리에이터 시장의 최초 기획사입니다.

우리는 키워드와 커뮤니티, 그리고 이를 크리에이터와 연결하며 시장의 판도를 바꿔나가고 있습니다. 화려한 수식어 대신 골든웨일즈의 명확한 지표와 일하는 방식을 소개합니다.

1. 매년 흑자 성장 달성 : 외부 투자 없이 우리만의 비즈니스 경쟁력으로 매년 연속 흑자 성장을 이루어 냈습니다.
2. 검증된 성공 시스템 : 시장에서 검증된 회사의 탄탄한 인프라를 기반으로 구축한 ‘성공 시스템’을 반복하고 확장하며 지속 가능한 성장을 이어갑니다.
3. 몰입을 만드는 전문가 조직: 크리에이터 한 명에게 광고·커머스·콘텐츠 영역의 전담팀이 배정되어 흔들리지 않는 흐름과 목표를 유기적으로 이끌어 내고 있습니다.

골든웨일즈라는 견고한 시스템 위에서 시장의 미래를 함께 만들어갈 예비 동료를 환영합니다.

[2022]

1. 01월 (주)골든웨일즈 법인 설립
2. 10월 월 매출 1억 원 및 BEP 달성

[2023]

1. 05월 초기 창업 패키지 선정
2. 12월 연 매출 45억 원 달성 및 연간 흑자 마감
3. 12월 벤처기업 인증 달성

[2024]

1. 07월 상반기 매출 35억 원 달성
2. 10월 누적 매출 100억 원 달성

[2025]

1. 11월 크리에이터 브랜드 '디피노르' 런칭
2. 12월 '디피노르' 파우더룸 신제품 베스트 '토너' 부문 1위 수상
3. 12월 누적 매출 175억 원 달성 및 영업 이익 흑자 마감

[2026]

1. 05월 누적 매출 200억 원 달성
2. 06월 '디피노르' 무신사 입점 전체 1위
3. 08월 '디피노르' 무신사 뷰티 페스타 참여

공통의 관심사를 기반으로 모이고, 활동하고, 소비하는 생태계를 만들어 나가는 팀입니다.

저희는 단순히 크리에이터를 관리하기만 하는 조직은 아닙니다.

크리에이터의 강점을 키워드로 정의하고, 그 키워드를 중심으로 콘텐츠-커뮤니티-비즈니스가 연결되는 완전한 생태계를 설계합니다.

현재는 크리에이터와 함께 키워드를 점령하고 성장시키는 단계(1.0)를 넘어, 이제 자체 시스템과 제품/서비스를 만드는 단계(2.0)로 전환하고 있습니다.

예를들어, 전속 크리에이터 뽐니님은 "메이크업샵" 키워드로 성장하여, 해당 분야를 대표하는 크리에이터입니다.

2025년 11월, 골든웨일즈는 뽐니님과 함께 "속보습" 전문 브랜드 디피노르를 런칭하였으며,

메이크업샵 선생님 기반 바이럴 전략을 통해, 런칭 5일만에 완판을 기록하였습니다.

디피노르는 단순 크리에이터PB가 아닌, 속보습을 대표하는 브랜드로서, 메이크업샵 선생님과의 다양한 협업을 통해 글로벌로 성장하는 브랜드가 될 계획입니다.

이후로도 골든웨일즈는 "메이크업샵"에 관심이 많은 사람들이 만족할만한 다양한 제품과 서비스를 만들어내며 메이크업샵 생태계를 구축해나갈 예정입니다.

또한, "트러블" 등의 다른 핵심 키워드를 대표하는 전속 크리에이터들과 함께 다양한 키워드 생태계를 만들어나갈 계획입니다.

우리의 진짜 성장은 이제부터 시작입니다.

🌟 골든웨일즈는 이렇게 일합니다

1. Team First 개인보다 팀, 팀보다 회사의 관점에서 생각하고 행동합니다.
2. Customer Obsession 고객이 진정으로 원하는 가치를 탐구하고, 이를 실질적으로 제공합니다.
3. Focus 우선순위를 명확히 파악하고 핵심 과제에 모든 에너지를 쏟습니다.
4. Limitless 어떤 상황에서도 가능성을 찾아내며, 결과물의 퀄리티를 끊임없이 개선합니다.
5. Trust 서로 신뢰할 수 있도록 마감 기한과 약속을 철저히 지키며, 고민과 문제는 즉각 공유합니다.

기본적인 보상과 추가적인 기여에 대한 보상체계를 합리적으로 설계해나가고 있습니다.

일할 때 집중해서 일하고, 쉴 때 제대로 쉬자는 기조이며,

초과근무에 대해 초과근무수당 지급, 초과 기여자에 대해 인센티브 지급하는 보상 제도를 마련하였습니다.

1. 성수역 초역세권 오피스
2. 품위유지비 지급
3. 수평적인 '님' 호칭
4. 넓고 쾌적한 사무실
5. 웰컴키트 및 명절선물
6. 자율출퇴근 & 시간 단위 연차
7. 고사양 업무 장비
8. 무제한 스낵바 & 커피머신
9. 직무 교육비 및 도서비 지원
10. 임직원 할인 패스
11. 종합 건강검진 지원
12. 경조사 및 출산/육아 지원

Team First

개인보다 팀, 팀보다 회사의 관점에서

생각하고 행동합니다.

Customer Obsession

고객이 진정으로 원하는 가치를 탐구하고

이를 실질적으로 제공합니다.

Focus

우선 순위를 명확히 파악하고

핵심 과제에 모든 에너지를 쏟습니다.

Limitless

어떤 상황에서도 가능성을 찾아내며,

결과물의 퀄리티를 끊임없이 개선합니다.

Trust

서로 신뢰할 수 있도록 마감 기한과 약속을

철저히 지키며 고민과 문제는 즉각 공유합니다.