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플루토랩스는 연구 논문에 존재하는 다양한 데이터를 수집 및 분석하여 기업 또는 연구 기관에 필요한 맞춤형 컨설팅 서비스를 제공합니다. 해당 서비스를 통해 기업은 가장 최신의 정확한 연구 동향을 파악할 수 있으며, 이를 사업에 적용하기 위한 여러 가지 전략도 함께 제공합니다.

플루토랩스에서 과학 연구의 패러다임을 바꿀 동료를 찾습니다.

[Science will win]

세계적인 제약사인 pfizer가 팬데믹 가운데 들고 나온 말입니다. 많은 매체가 팬데믹 관련 보도에 이 문구를 인용했습니다. 그 어느 때보다 과학의 시대적 사명이 돋보이던 때였고, 실제로 우리는 과학기술의 빠른 발전에 기댈 수밖에 없었습니다.

인류 역사에 걸쳐 과학기술의 발달은 수많은 난제를 해결해 우리의 삶을 향상시켰습니다. 우리는 이전보다 더 빠르게 이동할 수 있고, 더 먼 곳과 소통하고, 물질적으로 더 윤택한 생활을 할 수 있을 뿐만 아니라, 건강을 더 오래 유지하는 방법도 배웠습니다.

앞으로의 세상에서도 달라지지 않을 것입니다. 세상의 변화가 더 빨라질수록 우리는 예측하기 더 어려운 문제들과 만나게 될 것입니다. 과학기술은 오히려 더욱 더 빠르게 발전해야 합니다.

하지만 과학이 우리의 생활을 변화시킨 것과 달리, 과학자들이 연구하는 방식은 변하지 않았습니다. 특히, 최근 논문 출판량이 급증함에 따라 과학자들은 선행연구를 분석하는 것에 대부분의 시간을 쓰고 있으며, 이로 인해 과학 발전의 속도는 투자 규모 대비 꾸준히 느려지고 있습니다. 플루토랩스는 이 문제에 주목했습니다.

[우리는 혁신을 혁신합니다]

우리는 과학자들이 연구하는 방식, 특히 다른 지식을 탐색하는 방식을 혁신해 과학 발전 속도를 높이고자 합니다.

[온전히 몰두할 수 있도록 안정적인 환경을 지원합니다]

• 금강산도 식후경, 무제한으로 점심 식대를 제공합니다.
• 사무실에 음료 및 간식을 상시 비치해두고 있습니다.
• 개인의 생활 패턴에 맞춰 탄력 및 리모트 근무가 가능합니다.

[개인의 성장이 팀의 성장으로 이어진다고 믿습니다]

• 자기 개발 비용을 아낌없이 지원합니다. (도서, 컨퍼런스 참여 등)
• 사내 스터디 및 세미나를 적극 권장합니다.

[업무 외의 문제로 일을 방해받지 않습니다]

• 업무에 필요한 장비를 지원합니다.
• 호칭 및 복장 강요, 회식 참여 등 일과 관계 없는 불필요한 절차나 형식적인 문화를 앞장 서서 철폐합니다.
• 업무나 역할 경계에 큰 제한이 없습니다. 업무를 위한 정보는 모두 공개되어 있으며, 팀의 목표를 더 빠르게 달성할 수 있는 인사이트가 있다면 누구나 추진할 수 있습니다.

[업무 이외의 중요한 가치들도 생각합니다]

• 식대 걱정은 하지 마세요! 점심 식대 무제한 지원합니다.
• 열심히 일했으면 떠나야죠! 장기 근속 2주년에 따른 Refresh 휴가를 제공합니다.
• 법정 휴가 이외에 추가 유급휴가 5개를 지급합니다.
• 기쁜 날도 힘든 날도 함께 할게요! 각종 경조사 휴가 및 비용 지원합니다.
• 우리 회사만의 특별한 복지! 명절 선물, 생일 선물을 지급합니다.
• 직원 건강은 미리 챙겨야죠! 유료 건강검진 지원합니다.

[Pluto는 업무의 임팩트와 팀의 성장에 집중합니다.]

Pluto는 임팩트가 큰 일에 더 많은 리소스를 투입하고, 먼저 집중합니다. 애자일 업무 사이클을 기반으로 우선순위를 빠르게 판단하고 업무를 진행하며, 그보다 더 우선된 일이 발생했을 때는 우선된 일에 집중합니다.

Pluto에서는 다들 해서 하는 일을 하지 않습니다. 꼭 필요한 일이 아니라고 판단되면 과감히 생략하고, 고객-팀-시장에 큰 임팩트를 줄 수 있는 일을 우선합니다.

[Pluto의 사이클은 기획 → 액션 → 회고 → 학습으로 반복됩니다.]

액션을 통해 얻는 결과물들은 고객과 시장을 학습하는데 사용됩니다. 학습한 내용은 다음 기획에 배경 지식이 되며, 이를 통해 더 좋은 결정을 만들어냅니다.

Pluto의 문화 역시 액션과 학습을 통해 다듬어 나가며, 항상 더 좋은 팀이 될 수 있도록 노력합니다.

[Pluto는 빠르게 결정합니다.]

완벽한 전략, 불확실성이 없는 아이디어를 위해 수많은 시간을 낭비하지 않습니다. Pluto는 빠르게 결정하고(기획), 행동하며(액션), 이를 통해 다음 행동을 정합니다. 최선이 아니더라도, 현재의 배경지식과 리소스에서 최고의 선택을 하려고 노력합니다.

[Pluto의 성장에는 누구나 참여할 수 있습니다.]

팀의 성장과 관련된 일이라면 누구나, 언제든, 어떤 의견이든 제시할 수 있습니다.

의견, 칭찬, 비판을 모두 받아들이며 팀의 발전을 위해 모두가 능동적으로 판단하고 행동합니다.