메이크스타
MAKESTAR
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창업 스토리
Q. 메이크스타는 어떤 회사인가요?
메이크스타는 글로벌 팬들과 아티스트를 연결하는 플랫폼으로, 음반 유통, 포카앨범 제작, MD 제작 및 판매, K-Culture 전반의 다양한 사업을 통해 창의적인 콘텐츠와 경험을 제공합니다. 또한, 메이크스타를 통해 팬들이 아티스트의 프로젝트에 직접 참여하고 지원할 수 있는 플랫폼을 운영하고 있으며, 신사업을 통해 혁신적인 팬 경험을 만들어가고 있습니다. 메이크스타는 팬과 아티스트의 연결을 강화하고 글로벌 엔터테인먼트 산업에서 독창적인 가치를 제공하는 데 최선을 다하고 있습니다.
Q. 현재까지 성과가 궁금해요
세계 235개국에서 사용자가 방문하고 있으며, 2015년 서비스 런칭 이후 매년 빠르게 성장하고 있습니다. 메이크스타는 알토스벤처스로부터 투자를 유치하는 등 업계 내에서 가장 주목 받고 있는 엔터 스타트업입니다.
엔터테크 ‘메이크스타’, 300억 규모 시리즈D 투자 유치
엔터테크 기업 메이크스타(대표 김재면)가 국내외 유수 투자사로부터 총 300억 원의 시리즈 D 투자를 유치했다고 8일 밝혔다.
이번 투자는 신규 투자사로 미국계 투자사인 HRZ와 RPS벤처스, 그리고 컴퍼니케이 등이 참여했다. 기존 투자자인 알토스벤처스와 KDB 산업은행, 넥스트지인베스트먼트 또한 연속 참여했다. 이로써 메이크스타의 누적 투자 유치 금액은 556억원을 기록했다.
메이크스타 김재면 대표는 "지난 10년간 물리적인 한계를 넘어 전 세계 팬들과 아티스트를 가까이 만나고, 새로운 K팝을 즐기는 문화를 만들기 위해 노력해 왔다. 벤처투자 시장의 혹한기 속에서도 목표 투자 금액을 초과하며 메이크스타의 성과와 비전을 인정받게 되어 기쁘다"고 전했다.
특히 김 대표는 "전 세계 팬들이 쉽고 편리하게 이용할 수 있는 서비스 개발에 투자를 지속해 갈 예정"이라고 강조하며 "글로벌 역량을 더욱 강화해 K-컬처 비즈니스를 혁신하는 대표 엔터테크 기업으로 계속해서 성장하겠다"고 포부를 밝혔다.
Q. 어떤 분을 찾고 계신가요?
메이크스타에서 함께 K-culture를 연결하실 팀원을 모집합니다
투자 정보
| 날짜 | 투자단계 | 투자 유치액 |
|---|---|---|
| - | Series A | 40억 |
| - | Series B | 60억 |
| - | Series C | 140억 |
| - | Series D 이상 | 300억 |
보상 및 복지
Q. 복지가 궁금해요
⏰선택적 근로시간제 운영 중!
- 월 소정 근로시간만 채우면 언제 출퇴근할지는 스스로 결정할 수 있습니다.
- 오전 8시부터 자율 출근이 가능하고, 하루 최소 근무 시간은 4시간이에요. (팀별 상이)
- 늦게까지 일한 날엔 다음날 늦게 출근하셔도 괜찮아요.
- 나에게 맞는 루틴을 찾아 유연하게 일할 수 있습니다.
🌴기본 연차 외 +α의 휴식이 주어집니다
- 연차 외에도 연 5일의 추가 휴식일을 제공해요.
- (1년 미만 입사자의 경우, 입사 시점에 따라 비례 부여됩니다)
- 쌓인 피로를 미루지 말고, 그냥 쉬고 싶은 날에도 가볍게 사용하세요.
💤주말 근무 시, 확실한 보상 휴가 제공!
- 프로젝트 일정 상 주말에 근무하신 경우, 근무 시간에 따라 보상휴가를 드립니다.
- 일한 만큼 쉴 수 있는, 당연하지만 확실한 제도를 운영합니다.
💖 AI 툴 사용비를 지원합니다.
- 업무 효율과 생산성을 높일 수 있도록 다양한 AI 툴 사용 비용을 지원해드립니다.
- 팀과의 원활한 협업을 위한 커뮤니케이션비도 함께 지원해드려요.
🎁일하는 환경이 다릅니다
- 환영의 마음을 담은 웰컴키트를 선물로 드립니다.
- 고사양 사무용 전자기기를 제공합니다.
- 매주 스낵포 간식과 블리스 커피가 사무실에 도착합니다.
- 자유로운 연차/반차/반반차 사용이 가능합니다.
- 3년마다 리프레시 휴가를 제공합니다.
- 경조사 휴가와 선물도 함께 드립니다.
🌿근무 공간도 매력적입니다
- 학동역 도보 5분 거리, 출퇴근하기 좋은 위치
- 옥상 정원이 있는 단독 사옥에서 근무합니다
🧾청년 및 장애인 직원 우대 혜택도 있어요
- 중소기업 소득세 감면 혜택 신청을 도와드립니다.
팀 문화
Q. 조직문화는 어떤가요?
우리 모두의 일로 여깁니다
회사에 최우선으로 중요하고 필요한 일이라면 함께 도와서 해결하고 진행합니다.
실수는 공개하고 해결합니다
누구라도 실수를 할 수 있으며, 이는 개인과 팀 모두가 함께 반복되지 않도록 해야 합니다. 문제가 발생하면 빠르고 투명하게 공유하고 함께 해결합니다.
서로 경청하고, 예의 바르게 말합니다
일이 더 잘되기 위한 업무적인 상호 피드백은 불편하지만 솔직하게 이야기해야 합니다. 단, 상대방이 기분 나쁘지 않게 최대한 겸손하고 예의 바르게 합니다.
충분한 맥락과 배경을 공유 합니다.
왜 이 일을 해야 하는지 서로 이해하고 공감대를 형성합니다. “왜?”라는 질문을 서로가 어려워 하지 않습니다.
NO보다는 YES를 이야기 합니다
불가능해 보이는 일도 긍적적으로 고려해보며 생산적인 방향으로 생각합니다. 반대를 위한 반대는 지양합니다.
회사에 도움되는 쪽으로 결정합니다
회사의 이익과 목표를 최우선으로 두고 결정합니다. 내가 해야 할 일이 있더라도, 전체 팀에 도움이 되는 일이라면 그것을 우선적으로 합니다.
