플레이리스트
PLAYLIST
해결하는 문제
빠르게 변화하는 디지털 플랫폼 환경에서 시청자들은 더 짧고, 더 공감 가며, 팬덤으로 이어질 수 있는 콘텐츠를 원합니다. 플레이리스트는 웹드라마와 숏폼, 음악·예능 콘텐츠를 통해 이런 수요에 맞는 디지털 대중문화를 만들어냅니다.
창업 스토리
Q. 플레이리스트는 어떻게 창업되었나요?
플레이리스트는 2017년 네이버웹툰과 스노우의 공동 출자로 설립됐습니다. 디지털 플랫폼에 최적화된 오리지널 콘텐츠를 만들기 위해 출발한 뒤, 종합 콘텐츠 스튜디오로 사업을 확장해 왔습니다.
Q. 플레이리스트는 어떤 회사인가요?
플레이리스트는 드라마, 음악, 예능, 라이선스, 미디어까지 아우르는 종합 디지털 콘텐츠 스튜디오입니다. 2017년 설립 이후 ‘연애플레이리스트’, ‘에이틴’, ‘엑스엑스(XX)’, ‘라이브온’ 등 화제작을 연이어 선보이며, 디지털 환경에 최적화된 스토리텔링과 팬덤형 콘텐츠 제작 역량을 입증해 왔습니다.
회사는 살아 있는 캐릭터와 공감 가는 스토리를 이 시대가 원하는 방식으로 풀어내는 데 강점을 갖고 있습니다. 드라마뿐 아니라 K-POP, 댄스, 예능, 아티스트 중심의 음악 콘텐츠를 제작하며, 브랜드 라이선스와 미디어 플랫폼 운영으로 IP의 확장성도 키우고 있습니다.
특히 작품별 팬덤을 기반으로 하나의 세계관으로 연결하는 플레이리스트 유니버스(플리버스)를 전개하며, 단발성 흥행을 넘어 장기적으로 소비되는 콘텐츠 IP를 구축하고 있습니다. 음악, 커머스&MD 등으로 사업영역을 넓히며 국내외 MZ세대에게 강한 문화적 영향력을 만들어가는 회사입니다.
Q. 현재까지 성과가 궁금해요
- ‘연애플레이리스트’, ‘에이틴’, ‘엑스엑스(XX)’, ‘라이브온’ 등을 흥행시키며 디지털 드라마 강자로 자리 잡았습니다.
- 글로벌 누적 조회수 35억 뷰, 전 세계 채널 구독자 1,500만 명을 기록했습니다.
- 드라마를 넘어 음악, 예능, 라이선스, 커머스&MD 등으로 사업영역을 확장했습니다.
- 2024년 신규 예능 ‘덤덤퀴즈’를 론칭했고, 제작사 쇼트케이크를 인수했습니다.
- 2024년 숏폼 드라마 ‘고장난 형제들’, ‘To.엑스’ 등을 공개하며 숏폼 포맷 확장에 나섰습니다.
- 2026년 버추얼 보이그룹 ‘홀린’을 공개하며 버추얼 IP 영역으로도 확장했습니다.
Q. 플레이리스트가 그리는 미래, 비전이 궁금해요
플레이리스트는 아시아 대중문화시장을 선도하는 종합 콘텐츠 스튜디오를 지향합니다.
살아있는 캐릭터 묘사와 공감가는 스토리를 트렌디하게 풀어내어, 시청자들을 즐겁고 행복하게 만들고자 합니다.
조직문화
플레이리스트의 핵심 가치는 네 가지입니다.
- 성장하는 (growing) — 매일 더 나은 콘텐츠를 통해 시청자와 함께 성장해 나갑니다.
- 공감하는 (empathize) — 누구든지 공감할 수 있는 스토리로 사람들의 마음을 흔들고, 더 나아가 세상을 흔드는 콘텐츠를 만듭니다.
- 즐거운 (playful) — 사람들의 마음을 사로잡는, 즐거운 콘텐츠를 통해 대중문화를 만들어 갑니다.
- 선도하는 (trendy) — 1020 세대가 지금 가장 주목하는 화제의 중심이 되는 콘텐츠. 플레이리스트는 언제나 시청자와 업계에 새로운 기준을 제시합니다.
설립 당시부터 이어온 닉네임 호칭과 자율 출퇴근제를 바탕으로 자유롭고 수평적인 문화를 유지하고 있으며, 월 1회 전사 미팅 '올핸즈'를 통해 구성원 간 소통을 이어갑니다.
Q. 어떤 분을 찾고 계신가요?
플레이리스트는 임직원 서로를 '플레이어'라고 부릅니다. 콘텐츠를 잘 만드는 '선수'이자, 공감하며 즐기는 사람이라는 의미가 담겨 있습니다.
플레이리스트가 추구하는 인재상은 다음 네 가지입니다.
- 공감하는 플레이어 — 누구든지 공감할 수 있는 이야기로 사람들의 마음을 움직이는 분
- 즐기는 플레이어 — 만드는 과정 자체를 즐기며 사람들의 마음을 사로잡는 콘텐츠를 고민하는 분
- 선도하는 플레이어 — 지금 가장 주목받는 화제의 중심을 만들고 새로운 기준을 제시하는 분
- 성장하는 플레이어 — 매일 더 나은 콘텐츠를 통해 시청자와 함께 성장해 나가는 분
플레이리스트는 개인의 의지와 성장 욕구를 중요하게 생각하는 회사입니다. 개인이 하는 만큼 일을 맡기고 권한과 책임을 함께 부여하기 때문에, 주도적으로 일하며 빠르게 성장하고 싶은 분과 잘 맞습니다.
채용 과정에서는 '컬처핏' 인터뷰를 통해 플레이리스트의 조직문화에 자연스럽게 스며들 수 있는 분인지를 함께 확인합니다.
투자 정보
| 날짜 | 투자단계 | 투자 유치액 |
|---|---|---|
| - | 30억 | |
| - | 53억 | |
| - | 105억 | |
| - | 145억 | |
| - | 142억 |
팀원을 위한 노력
온보딩 프로그램 — 입사 첫날 OT와 오피스·스튜디오 투어를 진행하고, 버디 매칭과 식사비 지원으로 적응을 돕습니다.
플리다이브 — 신규 입사자에게 소속 팀과 그해의 중요한 미션을 소개하는 프로그램입니다.
성장 기회 부여 — 성장 욕구가 강한 구성원에게 권한과 기회를 부여하고 책임을 함께 맡깁니다.
채용 커미티 — 4~5명이 인터뷰 심사에 참여해 만장일치로 통과한 인원만 합류하는 구조로, 함께 일할 동료의 결을 맞춥니다.
보상 및 복지
Q. 복지가 궁금해요
스톡옵션 — 스타트업을 표방하는 만큼 연 1회 스톡옵션을 제공합니다.
리프레시 휴가 — 2년 재직 시 15일의 유급 휴가를 제공합니다.
자율 출퇴근제 — 팀별 코어 시간을 제외하면 정해진 출퇴근 시간 없이 편한 시간에 출퇴근합니다.
닉네임 호칭 — 2017년 설립 당시부터 직급 대신 닉네임으로 서로를 부릅니다.
버디 제도 — 신규 입사자에게 비슷한 연령대의 버디를 매칭하고 식사비를 3회까지 지원합니다.
사내 이벤트 — 월 1회 전사 미팅 '올핸즈', 연말파티, 세계불꽃축제 가족·친구 초대 등 다양한 행사를 운영합니다.
