앰플랩주식회사

[저는 기업이 잘 되게 하는 것이 소명인 사람입니다]

교육자에겐 가르치는 소명이, 종교인에겐 섬기는 소명이 있듯,

기업가로서 저의 소명은 단순합니다. 기업이 진짜로 잘 되는 것.

그 답을 AI에서 찾고 있습니다. 근데 현장에 가보면 매번 같은 벽에 부딪힙니다. 데이터가 없거나, 있어도 맥락이 끊겨있거나, 시스템을 깔아도 사람이 못 따라오거나. 기술 문제가 아니라 현장 문제입니다.

그래서 저는 매일 현장에 갑니다. 대기업이든 지방 공장이든 직접 들어가서 봅니다. 풀리지 않는 문제를 들고 와서, 저보다 잘하는 사람들과 같이 풉니다.

기술적 주도권은 엔지니어에게 있습니다. 저는 문제를 데려오고, 고객을 연결하고, 같이 현장에 뛰어드는 역할입니다. 경력있는 신입을 원하고 AI로 대체될까 두려운 시대에, 살아남는데 정말 필요한 경험을 할 수 있는 곳입니다.

앰플랩(AmpLAB)은 제조기업 AX(AI 전환) 솔루션 스타트업입니다.

수기 · 엑셀 · ERP로 분산된 업무를 AI가 작동할 수 있는 구조로 재설계하고, 제조 특화 RAG 기반 업무 자동 에이전트와 올인원 MES '판틀(PantL)' 등을 직접 개발 · 공급합니다.

한국 제조업은 세계 최고 수준의 기술과, 여전히 종이와 엑셀로 굴러가는 현장을 동시에 갖고 있습니다.

많은 AI 회사가 이 간극을 "덮는 솔루션"을 제시하지만, 실제로 필요한 것은 공장 현장에서 용어 하나부터 함께 정의해 나가는 팀입니다.

앰플랩은 그런 팀입니다.

Global Stage. Public Trust. Real Runway.

CES 2026 Eureka Park® 공식 부스 운영 · 2025 중소벤처기업부 장관상 · 누적 자금 확보 6.5억

CES 2026, Eureka Park® at The Venetian Expo, Las Vegas 공식 부스 운영

2025 중소벤처기업부 장관상 수상 (AI MES 솔루션, 팩토리엑스)

우리는 아직 작은 팀이지만, 이미 글로벌 무대·정부 검증·실행 자금을 확보한 상태에서 B2B AI 제품을 만들고 있습니다.

앰플랩주식회사가 그리는 미래, 비전이 궁금해요

앰플랩은 중소 제조기업도 현실적으로 사용할 수 있는 기업 AI 솔루션을 만들고 있습니다.

우리는 AI가 단순히 멋진 데모나 일회성 자동화에 머무는 것이 아니라, 실제 회사의 발주, 생산, 검수, 품질, 보고, 의사결정 흐름 안에 자연스럽게 들어가야 한다고 믿습니다.

앰플랩이 그리는 미래는 명확합니다.

제조기업의 일하는 방식 위에 AI를 얹어, 더 적은 리소스로 더 정확하고 빠르게 운영되는 공장을 만드는 것.

우리는 “AI를 도입했다”는 말보다, 실제로 매일 쓰이고 회사 운영을 바꾸는 AI를 만들고 싶습니다.

어떤 분을 찾고 계신가요?

우리는 제조 현장의 복잡한 문제를 AI 기반 B2B 제품으로 바꿔낼 초기 핵심 개발자를 찾고 있습니다.

팩토리엑스는 발주, 생산, 검수, 품질, 보고 데이터를 연결하고, AI가 반복 업무와 의사결정을 돕는 AI MES 솔루션입니다.

주요 역할은 제품 개발이지만, 프로젝트에 따라 기업의 AI 도입을 위한 인프라 구축, 업무 자동화, 데이터 연동 등 SI 성격의 구축 프로젝트에 함께 참여할 수 있습니다.

이런 분과 잘 맞습니다.

1. B2B SaaS, ERP, MES, 제조 데이터, 업무 자동화에 관심 있는 분
2. 복잡한 업무를 단순한 제품 흐름으로 바꾸는 데 흥미가 있는 분
3. AI를 실제 업무 효율을 높이는 기능으로 구현해보고 싶은 분
4. 초기 팀에서 넓은 책임과 빠른 성장을 원하는 분
5. 제품 개발과 현장 프로젝트를 오가며 실전 경험을 쌓고 싶은 분

기술보다 더 중요하게 보는 것은 문제 해결력, 실행력, 오너십입니다.

성장 단계의 회사인 만큼, 우리는 기여에 정직하게 보상합니다. 적극적으로 문제를 풀고 성과를 만드는 분께는 그에 합당한 보상을 약속드립니다. 또한 C레벨 합류와 스톡옵션이 논의되는 포지션의 경우, 첫 6개월에서 1년간 서로의 핏을 확인하는 기간을 거쳐 장기적으로 회사의 성장과 개인의 보상이 함께 커지는 구조를 지향합니다.

1. 유연 · 탄력근무 지원, 원격 근무 문화
2. 행복한 금요일 (1시간 조기 퇴근), 장기근속자 방학제도
3. 교육비 지원, 문화회식 · 회식비 지원, 스낵바 운영
4. 존중과 배려의 님문화

우리는 의견이 아니라 증거로 말합니다. 직급보다 데이터가 설득의 기준이 되고, 모르는 것을 먼저 질문하는 사람이 존중받습니다. 고객의 실제 성장을 성과의 척도로 삼고, 배운 것은 팀 전체가 공유합니다. 빠르게 시도하고, 정직하게 측정하고, 함께 개선하는 것 — 앰플랩이 일하는 방식입니다.