아산나눔재단

아산 나눔 재단

할 수 있다고 생각하면 이룰 수 있는 세상

아산나눔재단은 아산 정주영 현대 창업자의 서거 10주기를 기념해 출범한 공익재단입니다.

아산의 창조 정신을 계승한 '기업가정신 起業家精神; Entrepreneurship'을 확산하기 위해 기업가정신 교육, 청년창업 지원, 사회혁신 지원, 혁신생태계 조성 등 다양한 사업을 펼치고 있습니다.

아산나눔재단, 24년 ‘마루’ 입주기업 95% 투자 유치 성공…평균 26억 투자유치

아산나눔재단은 올해 처음으로 인터랙티브 기능을 적용한 디지털 연차보고서도 함께 선보였다. 영상, 이미지, 그래픽 등 다양한 시각 자료와 함께, 주요 프로그램 관련 상세 페이지와 공식 블로그 콘텐츠로 연결되는 링크를 삽입해 재단의 활동을 보다 입체적으로 확인할 수 있도록 구성했다. 아산나눔재단 공식 홈페이지에서 확인할 수 있으며, 지면형(PDF) 연차보고서도 열람할 수 있다.

이번 연차보고서에는 ▲기업가정신 플랫폼 마루(MARU), ▲기업가정신 교육, ▲청년창업 지원, ▲사회혁신 지원, ▲혁신생태계 조성 등 사업별 활동과 성과를 공유한다. 2024 하이라이트에서는 지난해 대중과 가까이 소통하며 기업가정신을 알린 대외홍보 활동과 대한민국소통어워즈 수상 소식, 실리콘밸리 거점 ‘마루SF’ 추진 계획, 마루 내 탄소 감축과 친환경 실천 사례를 소개했다.

해당 보고서에 따르면 24년 마루 입주기업 중 95%가 투자 유치에 성공했으며 평균 투자 유치금액은 26억원에 이른다. 비즈니스 확장과 인재채용은 각각 95%, 94%를 기록했다. 

아산나눔재단은 보고서‘투명경영’ 파트에서는 사업비 지출현황은 물론 재무상태표와 운영성과표 등을 수록해 공익법인으로서 정보를 투명하게 공개했다. 아산나눔재단은 국내 공익법인 평가기관 ‘한국가이드스타’가 발표하는 2024년 공익법인 평가에서 별 3개 만점을 받아, 5년 연속 스타공익법인 인증을 달성한 바 있다.

창업지원 기관 혹은 스타트업 근무 경험이 있거나, 창업 생태계에 대한 이해와 관심이 있는 분

선택 근무제

본인의 근무 시간을 10분 단위로 정하고 자율적으로 근무하는 선택근무제를 운영합니다. 하루 4시간 일한 후에는 본인의 스케줄에 맞춰 근무 시간을 조정할 수 있습니다. 각자가 책임을 다한다는 신뢰를 바탕으로, 각자 최선의 근무 방식을 찾아낼 수 있다고 믿습니다.

하이브리드 근무

근무 장소를 자율적으로 선택할 수 있습니다. 오늘은 집에서 근무하고, 내일은 사무실에서, 모레는 카페에서 유연하게 근무할 수도 있습니다. 사람마다 집중하고 몰입할 수 있는 장소가 다른 점을 인정하고 각자가 최선의 근무 환경을 만들 수 있도록 자율성을 보장합니다.

워케이션 지원

근무 장소를 자율적으로 선택할 수 있다면 휴양지에서 일하는 것이 안될리 없죠. 원하는 지역과 호텔을 자유롭게 선택하여 워케이션을 떠날 수 있어요. 숙박비, 식비를 지원해드리니 호텔에서 근무 후 호캉스를 즐겨보세요.

자유로운 휴가 사용

본인이 몰입하고 집중할 수 있는 근무 시간과 장소를 정한다면, 휴식과 휴가 또한 자유로워야 합니다. 우리는 개인 일정에 따라 자유로이 휴가를 사용할 수 있습니다. 최소 2시간부터 장기 휴가까지 자유롭게 사용하세요.

열린 소통

수평적인 소통을 지향합니다. 위계질서와 경직된 분위기를 지양하고 수평적인 환경을 위해 나이, 경력, 직급, 직책과 상관없이 상호 존댓말을 사용하며 호칭 또한 ‘님’으로 통일합니다.

동호회 지원

업무가 끝난 뒤 동료들과 리프레시를 원하신다면 동호회를 찾아보세요. 다양한 주제로 활동할 수 있고 자유로운 참여가 원칙인 동호회에서 동료들과 취미 생활을 즐겨보세요.

교육 지원

직원의 성장을 위해 외부 교육과 세미나, 컨퍼런스 참석을 지원합니다. 자기 계발을 위한 운동, 문화생활, 여가를 지원하고 근속자에게는 대학원 학비를 지원합니다. 배움과 성장의 의지에는 지원과 응원으로 보답하기 위해 항상 노력하고 있습니다.

팀 워크숍 지원

각 팀이 원하는 일정과 주제로 워크샵을 진행할 수 있어요. 워크샵을 통해 서로를 더 깊게 알아가고, 그간의 노력과 결과를 짚어보고 새로운 도약을 준비할 수 있는 자리를 마련해드리고 있습니다. 

출산 및 양육 지원

일과 삶의 균형에도 많은 관심을 쓰고 있습니다. 임신 중이거나 자녀가 있는 직원은 근로시간 단축을 신청할 수 있어요. 또한, 본인 자녀의 나이에 맞춰 매월 지급되는 교육비 지원과 대학 등록금 지원을 선택할 수 있어요.

장기근속 리프레시

몰입 후에는 휴식이 필요하다고 생각합니다. 우리는 3년, 6년, 10년 근속하신 분께 휴가와 포상금을 지급하여 충분히 휴식을 취하실 수 있는 환경을 조성하고 있습니다. 휴식과 재충전으로 다시 몰입하실 수 있도록 지원합니다.

신규 입사자 지원

새로운 회사에 입사하면 낯설고 외로울 때가 있죠. 하지만 우리는 여러분을 홀로 두지 않습니다 입사하시면 3개월 간 버디가 함께하며 많은 것을 도와줄 거예요. 업무부터 인근 맛집까지 궁금한 것이 있다면 버디에게 편하게 물어보세요.

임직원 및 가족 건강검진

건강의 중요성은 말할 것도 없습니다. 우리는 연 1회 종합 건강검진을 실시하여 직원의 건강 관리를 지원합니다. 또한 직원 가족 2인에게도 동일한 건강검진을 지원하여 가정의 건강과 안전을 지원합니다.

아산나눔재단, 우리가 일하는 방식

사회성과 Social Impact 

우리가 하는 모든 활동은 재단의 미션과 비전을 달성하기 위함입니다.

일상적인 업무와 의사결정이 쌓여서 큰 변화를 만들어내기에

일의 너비와 깊이, 우선순위를 정할 때 사회성과에 미치는 영향을

기준으로 판단합니다.

담대한 목표 추구 Aim Higher 

탁월한 업무처리란 더 나은 결과물에 대한 표준을 세우기 위한 작은

시도들을 멈추지 않는 것입니다.

우리가 마주하는 사회문제와 해결 방법, 이해관계자와 그들의 욕구는

끊임없이 변화합니다. 우리는 기민하게 변화를 읽고 새로운 시도와

실행을 지속합니다.

주도적 학습 Self-directed Learning

새로운 것에 대한 호기심, 항상 배우고 성장하려는 욕구는 나와 조직을

모두 성장시킵니다.

성장을 위한 다양한 수단과 방법을 적극적으로 찾고, 동료에게도

도움을 구합니다.

자율 속의 규율 Disciplined Autonomy

공익법인의 일원으로서 엄격한 윤리의식을 바탕으로 품격 있는 말과

행동을 갖춥니다.

또한 조직의 질서나 제도의 취지에 대한 이해를 바탕으로 스스로의

원칙을 세워 자신을 통제하고 절제합니다.

다양성 존중과 포용 Diversity&Inclusivity

개개인의 강점이 다르며, 각자가 몰입하며 최선을 다할 수 있는 방법은

다르다는 점을 인정하고 배려합니다.

다양성을 바탕으로 최고의 결과물을 만들어낼 수 있는 팀과 조직을

만듭니다.

최고 수준의 정보 공유 Extreme Transparency 

최고 수준의 자율성은 최고 수준의 공유에서 나옵니다.

내가 어떻게 의사결정하고 행동하는 것이 조직에 가장 큰 도움을 줄

수 있는지 판단하려면 과거와 현재 일어나는 행동의 표준을 이해할

수 있어야 합니다.

경계 없는 협업 One ASAN

우리가 만드는 변화의 목표는 높습니다. 서로의 일과 목표를 이해할 때 재단의 미션 달성도 가능합니다.

도움과 지지가 필요할 때는 내 일, 내 팀을 넘어 참여하고 지원합니다.

동료들을 지지하고 헌신하는 유연하고 건강한 공동체가 될 때 우리는

더 강한 조직이 될 수 있습니다.