[인터뷰] 에잇어라운드 박제영 대표, “강사 시장에도 디지털 전환이 필요했다”

창업 전, 문화센터 강사로 활동하는 지인을 통해 현장의 어려움을 들었습니다. 강사분들은 경력과 실력이 충분했지만, 정작 일자리 정보가 흩어져 있어서 한 달에 두세 건의 강의만 겨우 진행하는 경우도 많았죠.

그 이야기가 시작이었습니다. 이후 3개월간 약 100명의 강사를 직접 만나 인터뷰했습니다. 그 결과, “시장 자체는 크지만, 이를 연결하는 시스템이 없다”는 사실을 깨달았습니다. 그때부터 직접 데이터를 수집하기 시작했습니다. 전국 공공기관, 도서관, 평생학습센터, 주민자치회 사이트 등 약 3만 곳의 공고를 모았고, 이후 크롤링 시스템을 개발해 자동 수집 구조를 완성했습니다.

공공강사는 강사님들께 공공기관 강사 구인 공고를 모아서 보여드리고, 직접 강의 제안을 드리는 서비스입니다. 연간 1~2만여개의 강사 구인 공고를 앱에 업데이트하고 있으며, 많은 강사님들이 도움을 얻고 있습니다.

직접 드리는 강의 제안의 경우, 공공강사 쪽에서 연결해드리는 강의 건이며 지역과 분야를 고려해 앱 내 푸시 알림 및 카카오 알림톡 등을 통해 연락 드립니다. 앱 가입 후 필요한 정보만 등록해두시면, 추후 지원 절차도 편리하게 진행 가능합니다.

또한, 강사님들이 성장하실 수 있도록 네트워킹 및 세미나 등의 멤버스데이를 운영하고 있습니다.

[인터뷰] 에잇어라운드 박제영 대표, “강사 시장에도 디지털 전환이 필요했다”

현재 회원 강사 수는 5천 명을 넘었고, 전국 공공기관과 문화센터, 도서관, 아파트 커뮤니티 등에서 약 3만 건 이상의 강의 데이터를 수집해 자동으로 업데이트하고 있습니다. 이전에는 강사들이 일자리를 구하기 위해 각 기관 홈페이지를 일일이 방문하거나 네이버 카페, 오픈채팅방을 통해 정보를 수동으로 찾아야 했습니다. ‘공공강사’는 그 과정을 데이터로 통합해, 강사들이 한눈에 자신에게 맞는 일자리를 확인하고 바로 지원할 수 있도록 돕는 구조를 갖추고 있습니다.

“강사 시장의 디지털 인프라를 완성하는 것.” 지금까지 강사 일자리는 감각과 인맥으로만 움직이는 아날로그 시장이었습니다. 우리는 그 시장을 데이터 기반으로 바꾸고, 강사들이 더 넓은 세상에서 기회를 얻을 수 있게 만드는 것이 목표입니다.

공공강사는 기술로 사람을 바꾸지 않습니다. 다만, 강사들이 자신을 더 잘 알리고, 더 공정한 방식으로 일할 수 있게 돕는 ‘기회의 플랫폼’이 되고자 합니다.

성장에 진심인 분: 어제보다 더 나은 나를 위해 꾸준히 학습하고 기록하는 분을 기다립니다.

수용력을 갖춘 팔로워: 팀의 목표를 이해하고, 동료와 유연하게 소통하며 단단한 합을 맞출 수 있는 분을 찾습니다.

자유로운 의견가: 팀의 비전 안에서라면 직급에 상관없이 아이디어를 던지고, 더 나은 방향을 위해 치열하게 고민할 수 있는 분을 환영합니다.

최신 AI 업무 환경: Claude, Gemini, ChatGPT Plus 등 유료 AI 툴을 전폭 지원합니다. 도구에 구애받지 않고 가장 효율적으로 일하는 문화를 지향합니다.

무/유형의 성장 리소스: 업무 역량 강화를 위한 온/오프라인 강의, 도서 구입비, 컨퍼런스 참여를 적극 지원합니다.

성장 중심의 피드백: 단순히 평가하는 것이 아니라, 개인의 커리어 패스를 함께 고민하고 피드백을 주고받는 문화를 가집니다.