사유할 수 있는 세상이 목표입니다.

AI의 급속한 발전으로 반복 업무를 줄이고, 사람은 더 중요한 질문을 던질 수 있어야 합니다.

하지만 현실에는 여전히 불필요한 일이 남아 있습니다.

과거 시스템 의존, 불필요한 관행과 문화, 새로운 것에 대한 거부감, 사기/비도덕적 선택 등으로 변화가 늦춰지는 모습을 많이 봤습니다.

그래서 이 바뀌는 시대 기회를 놓치지 않고, 뛰어난 인재들과 함께 문제를 해결하고 싶어 창업했습니다.

대규모 플랫폼을 위한 SEO·AI 검색 자동 최적화 솔루션(Search OS) 을 만듭니다.

마케터/개발자가 붙어서 운영하던 검색 최적화를, 데이터 수집 → 변화 적용 → 성과 학습까지 자동으로 굴러가게 만드는 게 목표입니다.

현재 매우 중요한 프로젝트들(국방부, 글로벌 대기업들 등)을 앞두고 있으며, 작은 스타트업부터 글로벌 기업까지 다양한 규모의 프로젝트가 동시에 진행되고 있습니다. 현재 가까운 시일 내 중요한 일정들이 이어지고 있기에, 초기 멤버로서 프로젝트와 함께 작은 스타트업의 성장 과정을 한복판에서 경험할 수 있습니다.

[제품에 대하여]

Search OS는 대기업/대규모 플랫폼이 인프라 변경 없이도 SEO·AI 검색 대응을 자동화할 수 있게 합니다.

• 30분 내 적용으로 성능을 크게 개선
• 키워드/프롬프트 데이터 등 필요한 데이터를 수집
• 고객사가 경쟁사보다 더 자주 노출되고 더 많이 인용되도록 AI Agents가 자동으로 변경/최적화
• CSR · SSR · SPA · 레거시 전부 지원

결과적으로 반복 업무는 줄고, 조직은 추가 인력 없이 검색 대응을 자동으로 돌릴 수 있습니다.

성과 (4개월)

• 퓨처플레이 Seed 5억 투자 유치 (2026.02)
• 글로벌 대기업 14억 계약
• 국방부 / 유명 브랜드 PoC 진행 중
• 크롤링·인덱싱 속도 3배 개선 (케이스 기준)
• AI 검색 증가율 88% (구조데이터·봇 로그 기준)
• PageSpeed Insights ≈99 (실제 개선 사례 평균)
• SEO/마케터 추가 채용 0명으로 운영 가능

비용 절감 예: 한국 연 8,000만원, 미국 연 $200K 수준

지금은 그 누구도 주목하지 않는 회사입니다.

하지만 10년 뒤, 지금 합류한다면 전 세계 어디서든 자신있게 말할 수 있는 기업으로 성장시키겠습니다.

그리고 어렵기에 자부할 수 있는 이 여정을 함께할 팀원을 찾고 있습니다.

개밥먹기(dogfooding) 를 잘하는 분을 찾습니다.

• 직접 만든 도구/아이디어를 본인이 가장 많이 쓰는 사람
• 스스로와 팀에 대해 문제 제기를 끝없이 하는 사람
• 분석에서 멈추지 않고 실행까지 자동화하는 데 집착하는 사람
• 고객의 문제를 듣고, 빠르게 만들고, 결과로 검증하는 사람

[합류하게 되면 이런 일을 하게됩니다]

초기 멤버로서 “정해진 역할만 수행”이 아니라, 제품의 기준과 방향을 함께 만드는 역할을 합니다. 예를 들면:

• Search OS가 더 많은 환경(레거시/SPA/SSR/CSR)에서 안정적으로 동작하도록 개선
• 데이터 수집(키워드/프롬프트/구조데이터/봇 로그)과 이를 활용한 자동 최적화 고도화 (온톨로지, 경쟁사 데이터)
• 고객사 환경에서 실제 성과가 나도록 문제를 정의하고 빠르게 실험/적용
• 제품을 직접 쓰며(개밥먹기) 우선순위를 제안하고, 출시까지 진행

Search OS는 전 세계 유일한 SEO/AI 검색 자동 최적화 솔루션을 지향합니다.

대기업/레거시 플랫폼의 SEO·AI 검색 최적화는 보통 인프라 변경이 필요하고, 수백만 페이지를 운영하려면 인력으로는 한계가 명확합니다.

Search OS는 이를 30분 안에 적용 가능한 방식으로 해결하고, 데이터 기반으로 성과를 만들었습니다.

작은 스타트업부터 글로벌 대기업까지 계약이 진행 중이고, 국방부 같은 정부기관 요구사항에 맞는 시스템도 제공하고 있습니다.

이 4개월간의 성과를 기반으로 퓨처플레이로부터 5억원 Seed 투자를 유치했습니다.

• 맥북 프로 제공드립니다

1. 결과에 비례하는 보상 구조

우리는 단순 근속 보상이 아니라, 임팩트 기반 보상을 지향합니다.

회사의 성과가 커질수록, 기여한 팀원에게 돌아가는 구조를 만들고 있습니다.

• 경쟁력 있는 연봉
• 성과 기반 인센티브
• 스톡옵션 또는 이에 준하는 장기 보상 체계

회사가 10배 성장하면, 개인의 보상도 그에 맞게 커져야 한다고 믿습니다.

2. 역할이 아닌 “영향력”에 대한 보상

초기 멤버는 단순히 주어진 일을 수행하는 사람이 아닙니다.

제품의 기준, 문화의 방향, 기술의 구조를 함께 만드는 사람입니다.

그 영향력에 맞는 권한과 보상을 제공합니다.

3. 시간보다 밀도에 대한 존중

우리는 오래 앉아 있는 시간을 보지 않습니다.

문제를 해결하고, 가치를 만든 밀도를 봅니다.

스스로 일의 우선순위를 설정할 수 있는 자율성을 존중합니다.

• 사내 정치 없음
• 직급 체계 없음(플랫)
• 우선순위만 합의되면, 기획→개발→출시까지 실행 전권 + 책임
• 좋은 피드백을 위해 솔직하게 말하는 문화

• 개밥먹기: 제품에 대한 피드백을 진솔하게 주고, 더 나아지게 만드는 걸 최우선으로 둡니다.
• 문제를 숨기지 않고, 빠르게 드러내고, 해결하는 팀을 지향합니다.