Search OS

사유할 수 있는 세상이 목표입니다.

AI의 급속한 발전으로 반복 업무를 줄이고, 사람은 더 중요한 질문을 던질 수 있어야 합니다.

하지만 현실에는 여전히 불필요한 일이 남아 있습니다.

과거 시스템 의존, 불필요한 관행과 문화, 새로운 것에 대한 거부감, 사기/비도덕적 선택 등으로 변화가 늦춰지는 모습을 많이 봤습니다.

그래서 이 바뀌는 시대 기회를 놓치지 않고, 뛰어난 인재들과 함께 문제를 해결하고 싶어 창업했습니다.

대규모 플랫폼을 위한 SEO·AI 검색 자동 최적화 솔루션(Search OS) 을 만듭니다.

마케터/개발자가 붙어서 운영하던 검색 최적화를, 데이터 수집 → 변화 적용 → 성과 학습까지 자동으로 굴러가게 만드는 게 목표입니다.

사람들은 이제 링크를 하나씩 열어 비교하기 전에 AI에게 먼저 묻습니다.

그런데 기업의 검색 운영은 여전히 사람이 움직여야 돌아갑니다. 데이터를 확인하고, 문제를 정리하고, 개발 일정을 잡고, 수많은 페이지를 고친 뒤 다시 결과를 기다립니다. 웹사이트가 복잡하거나 오래됐다면 검색봇과 AI 크롤러가 내용을 제대로 읽지 못하는 문제부터 해결해야 합니다.

Search OS는 이 과정을 바꿉니다.

대기업과 대규모 플랫폼이 기존 인프라를 전면 교체하지 않고도 SEO와 AI 검색 대응을 자동화할 수 있는 제품을 만듭니다. CSR·SSR·SPA·레거시 환경을 지원하며, 키워드·프롬프트·구조화 데이터·경쟁사 정보·봇 로그를 모아 필요한 콘텐츠를 적용하고 결과를 학습합니다.

우리가 만드는 것은 또 하나의 분석 대시보드가 아닙니다. 발견한 문제가 실제로 해결될 때까지 움직이는 실행 시스템입니다.

현재 6명의 개발자가 제품 개발과 고객 적용을 함께 맡고 있습니다.

현재 매우 중요한 프로젝트들을 앞두고 있으며, 작은 스타트업부터 글로벌 기업까지 다양한 규모의 프로젝트가 동시에 진행되고 있습니다. 현재 가까운 시일 내 중요한 일정들이 이어지고 있기에, 초기 멤버로서 프로젝트와 함께 작은 스타트업의 성장 과정을 한복판에서 경험할 수 있습니다.

[제품에 대하여]

Search OS는 대기업/대규모 플랫폼이 인프라 변경 없이도 SEO·AI 검색 대응을 자동화할 수 있게 합니다.

1. 30분 내 적용으로 성능을 크게 개선
2. 키워드/프롬프트 데이터 등 필요한 데이터를 수집
3. 고객사가 경쟁사보다 더 자주 노출되고 더 많이 인용되도록 AI Agents가 자동으로 변경/최적화
4. CSR · SSR · SPA · 레거시 전부 지원

결과적으로 반복 업무는 줄고, 조직은 추가 인력 없이 검색 대응을 자동으로 돌릴 수 있습니다.

Search OS는 초기 4개월 동안 만든 제품과 고객 성과를 바탕으로 2026년 2월 27일 퓨처플레이에서 5억원의 Seed 투자를 유치했습니다.

그리고 7월에는 Tips 8억원 유치와 GS와 같은 대규모 인프라 기업들 시스템에 적용되어있습니다.

현재 작은 스타트업부터 글로벌 기업까지 다양한 고객 환경에서 프로젝트를 진행하고 있으며, 보안과 안정성 요구사항도 다루고 있습니다.

인프라부터 적용되어 자동화 시스템만으로 80% 이상의 매출 향상도 발생했습니다.

우리는 고객 한 곳의 문제를 해결하는 데서 멈추지 않습니다. 현장에서 검증한 해법을 여러 웹 환경과 수백만 페이지에서도 반복해서 작동하는 제품으로 만들고 있습니다.

지금은 그 누구도 주목하지 않는 회사입니다.

하지만 10년 뒤, 지금 합류한다면 전 세계 어디서든 자신있게 말할 수 있는 기업으로 성장시키겠습니다.

그리고 어렵기에 자부할 수 있는 이 여정을 함께할 팀원을 찾고 있습니다.

그리고 앞으로 기업은 검색 결과의 순위만 관리하지 않습니다. AI가 자사의 정보를 제대로 읽고, 이해하고, 신뢰할 수 있는 답으로 선택하도록 운영해야 합니다.

Search OS를 연결하면 웹사이트가 어떻게 읽히는지 파악하고, 필요한 데이터를 모으고, 변화를 적용하고, 결과를 학습하는 일이 계속 돌아갑니다. 기업은 반복적인 검색 운영보다 제품과 고객에 집중할 수 있습니다.

한국에서 검증한 이 시스템을 대기업과 글로벌 플랫폼이 사용하는 검색 인프라로 확장하는 것이 우리의 장기 목표입니다.

검색의 다음 표준은 아직 만들어지는 중입니다. 지금 합류하는 사람은 완성된 시스템을 운영하는 것이 아니라 제품의 기준과 팀의 일하는 방식을 함께 정합니다.

Search OS는 정해진 업무를 빠르게 처리하는 사람보다, 끝까지 해결할 문제를 스스로 찾는 사람과 일하고 싶습니다.

- 만든 도구를 직접 사용하고 불편한 점부터 찾는 분

- 모르는 문제를 빠르게 쪼개고 필요한 지식을 익히는 분

- 분석이나 제안에서 멈추지 않고 배포와 결과까지 확인하는 분

- 고객과 동료의 피드백 앞에서 자신의 판단을 빠르게 수정하는 분

- 역할의 경계보다 문제의 완결성을 중요하게 생각하는 분

Search OS에서는 문제를 정의하고, 필요한 기술을 선택하고, 직접 만들고, 고객 환경에 배포하고, 결과를 확인합니다. 우선순위가 합의되면 실행 방법과 제품화 과정까지 맡습니다.

반대로 해야 할 일과 방법이 모두 정해진 환경, 고객 문제보다 기술 자체의 완성도만 평가받는 역할, 실패 가능성이 낮고 변화가 적은 프로젝트를 기대한다면 잘 맞지 않을 수 있습니다.

[합류하게 되면 이런 일을 하게됩니다]

초기 멤버로서 “정해진 역할만 수행”이 아니라, 제품의 기준과 방향을 함께 만드는 역할을 합니다.

Search OS는 창업 초기 4개월 동안 제품과 고객 성과를 만들었고, 이를 바탕으로 퓨처플레이에서 5억원의 Seed 투자를 유치했습니다.

대기업과 대규모 플랫폼에서 안정적으로 작동하는 제품을 만들려면 속도만으로는 부족합니다. 다양한 웹 환경, 대규모 트래픽, 보안과 안정성, 고객별로 다른 데이터 구조를 모두 다뤄야 합니다.

투자금은 이 기술적 기준을 높이고, 현장에서 찾은 문제를 더 빠르게 제품화하며, 함께할 초기 동료를 모으는 데 집중합니다. 단순히 인원과 매출을 늘리는 것보다 Search OS가 반복해서 성과를 만드는 제품인지 증명하는 데 먼저 사용합니다.

현재는 매달 2배 이상의 매출 상승으로 부트스트랩이 가능하며, Tips 8억원까지 확보하여 자금 운영이 안정적인 상황입니다.

초기 멤버는 단순히 주어진 기능을 만드는 사람이 아닙니다. 제품의 기준, 기술 구조, 고객에게 적용하는 방식과 팀의 문화를 함께 만듭니다.

그 책임과 기여에 맞춰 역할과 기대 수준에 부합하는 연봉, 성과 인센티브, 스톡옵션 또는 이에 준하는 장기 보상을 제공합니다.

회사가 성장할 때 초기 멤버가 만든 가치도 함께 보상받아야 한다고 생각합니다. 구체적인 연봉 범위와 인센티브·장기 보상 조건은 각 채용 공고와 오퍼 단계에서 투명하게 안내합니다.

- 맥북 M5 Pro 제공

- Claude Code MAX, Codex Pro 등 1인당 월 400달러 수준의 AI 도구 지원

- 업무에 필요한 추가 장비 지원

- 점심·저녁 식대 제공 (1.5만원)

- 커피와 간식을 갖춘 스낵바

- 직급 없이 역할과 책임을 중심으로 일하는 구조

- 예약제 안마기계

직접 써보고 고칩니다

우리가 만든 제품을 우리가 가장 많이 사용합니다. 불편함을 숨기거나 우회하지 않고 제품의 문제로 다룹니다.

문제를 빨리 드러냅니다

좋지 않은 소식일수록 일찍 공유합니다. 문제를 숨기지 않는 사람을 탓하지 않고, 늦게 발견하게 만드는 구조를 고칩니다.

결과로 대화합니다

직급이나 말의 크기보다 고객에게 어떤 변화가 생겼는지를 봅니다. 모든 토론의 기준은 제품과 고객입니다.

합의한 뒤에는 전권을 줍니다

우선순위가 정해지면 기획, 개발, 출시까지 직접 이끕니다. 실행 방법을 지시하기보다 가장 좋은 해법이 무엇인지 묻습니다.

틀렸다면 빠르게 바꿉니다

처음의 판단을 지키는 것보다 더 나은 답으로 업데이트하는 일을 중요하게 생각합니다. 매몰 비용보다 지금 확인한 사실을 기준으로 결정합니다.