픽디

[우리가 반드시 맞이할 미래]

출산율 0.6명, 65세 이상 인구 19.0%. 한국의 저출산·고령화는 먼 미래 이야기가 아닙니다. 노동 인구의 감소는 AI, 로봇, SaaS만으로는 해결할 수 없습니다. 이 빈자리는 반드시 글로벌 인재 채용과 아웃소싱으로 채워져야 합니다.

미국 기업의 70%는 이미 회계, 마케팅, 개발, 디자인, CS 등 다양한 직무를 해외 인력으로 아웃소싱하고 있습니다. 그리고 이를 택하는 기업의 비율은 100인 이상 중견기업(16%)보다 1~10인의 소기업(26%)이 더 높습니다. 한국도 인구 감소와 인건비 상승으로 인해 글로벌 아웃소싱이 선택이 아닌 필수가 될 것입니다.

[픽디, 한국의 인력 부족 문제를 해결합니다]

픽디는 한국 회사를 위한 베트남 원격 인재 채용 및 협업 지원 B2B 서비스입니다. 베트남 채용 후보 모집 → 검증 → 매칭 → 온보딩 → 협업 지원까지, 함께 일하는 과정 전체를 서포트합니다.

픽디는 한국인과 베트남인이 함께 일하는 글로벌 팀입니다. 픽디에서 일한다는 것은 곧, 매일의 업무 안에서 글로벌 협업을 직접 경험하는 것과 같습니다. 한국에서는 쉽게 접하기 어려운 글로벌 업무 환경을 자연스럽게 익힐 수 있습니다.

베트남 프리랜서들을 모집 > 검증 > 매칭 > 온보딩 > 협업 지원 등 함께 일하는 과정 모두를 지원하고 있습니다. 2024년 4월, 베트남 디자이너 매칭 서비스로 출발한 픽디는 외부 투자 없이 창업 약 2년 만에 아래의 성과를 달성했습니다.

• 고객사 180개 이상
• 누적 매칭 500건 이상
• 재계약율 약 80%, 추가 채용 요청 비율 40%
• 흑자를 달성하며 꾸준히 성장 중

주로 글로벌 시장에 진출하는 소비재 브랜드 및 마케팅/영상 에이전시를 고객사로 두고 있으며, 디자인을 시작으로 마케팅, CS, 오퍼레이션 등 다양한 직무로 빠르게 확장하고 있습니다.

픽디는 아직 작은 팀입니다. 그렇기에 함께하는 한 명 한 명이 팀 전체의 방향과 문화에 큰 영향을 미칩니다. 역량만큼이나 태도와 관점을 중요하게 봅니다.

문제를 직접 풀고 싶은 분. 시키는 일을 잘 하는 것보다, 해야 할 일을 스스로 찾고 끝까지 해내는 것을 즐기는 분입니다. 답이 정해지지 않은 상황에서도 가설을 세우고 실행하며, 그 과정에서 배우는 것을 두려워하지 않는 분이면 좋겠습니다.

성과에 진심인 분. 과정보다 결과로 증명하고 싶은 분, 목표를 숫자로 정의하고 그 숫자를 달성하기 위해 구체적으로 움직이는 분입니다. 픽디는 좋은 의도보다 실제 성과를 더 중요하게 생각합니다.

글로벌한 환경에 열려 있는 분. 픽디는 한국인과 베트남인이 함께 일하는 팀입니다. 언어와 문화가 다른 사람들과 협업하는 것에 거부감이 없고, 그 경험을 통해 더 넓은 시야를 갖고 싶은 분과 함께하고 싶습니다.

지금 이 문제에 공감하는 분. 한국의 인력 부족 문제, 그리고 글로벌 인재와의 협업이 만들어낼 새로운 고용 문화. 이 큰 흐름에 공감하고, 그 변화의 초기에 함께하는 것에 의미를 느끼는 분이라면 픽디보다 더 몰입할 수 있는 곳은 없을 거라 자신합니다.

• 하이브리드 형태 - 재택 근무 가능
• 퇴직금, 4대보험, 퇴직연금, 점심 식대 별도 지급(법인카드), 안마의자