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성수61
초위험군 로프 작업자 추락사망사고를 예방하기 위해 로봇으로 사회 문제를 풀어나갑니다.
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성수61
초위험군 로프 작업자 추락사망사고를 예방하기 위해 로봇으로 사회 문제를 풀어나갑니다.
위치
서울 서초구
서비스 분야
B2B ‧ B2G ‧ 시설물 유지관리
투자 단계
-
finance누적 투자 유치액
비공개
account-group-outline전체 / 개발자
2명 / -
해결하는 문제창업 스토리투자 정보팀원을 위한 노력보상 및 복지팀 문화채용설명회위치
해결하는 문제

초고위험군인 로프공의 작업을 로봇으로 대체하여 작업을 수행하게끔 하여 추락사망사고를 예방하려고 합니다.

https://groupby-public-image.s3.ap-northeast-2.amazonaws.com/startups/1771/1771773675/sungsoo61-1.pdf
창업 스토리
Q. 성수61 어떻게 창업되었나요?

사회 문제를 풀어나가는 공적 소명과 비즈니스적 성장을 함께 추구합니다.

Q. 성수61 어떤 회사인가요?

고층 빌딩 로프 작업자들의 추락사망사고를 예방하기 위해 작업을 로봇으로 대체하려고 합니다.

Q. 현재까지 성과가 궁금해요

예비창업자 패키지 선정되어 시작한 초기 스타트업입니다. 현재 중견기업과 시장 진출을 위한 MOU 체결하고 협업중입니다.

Q. 성수61 그리는 미래, 비전이 궁금해요

초고위험군 현실 작업을 로봇으로 대체하여 사회문제에 일조하려고 합니다.

앞으로 바뀌 사회구조를 미리 대비하는 관점으로 준비하여, 그것이 현실이 되었을때 이미 준비되어 비상할 수 있도록 합니다.

Q. 어떤 분을 찾고 계신가요?

진취적이고 맡은 책임 뿐만 아니라 팀원과 협업을 할 수 있는 인재

팀원을 위한 노력

각자의 맡은바 임무를 완수 할 수 있도록 최대한 지원을 하겠습니다.

조직의 대표이지만 한 사람으로 실수 할 수 있다는 것을 항시 인정하고 함께 같이 토론하며 의견을 나누겠습니다.

보상 및 복지
Q. 얻을 수 있는 보상이 있나요?

초기 스타트업을 벗어나는 시기에는 그 간의 고생을 어느정도 보상 받을 수 있도록 고려하겠습니다.

개개인 구성원이 함께 힘을 낼 수 있도록, 그래야 조직이 더 시너지를 내어 일어설 수 있다는 것을 알기에 항상 명심하고 초심을 잃지않도록 하겠습니다.

Q. 복지가 궁금해요

초기 스타트업으로 외형적 틀을 만들어 가고 있습니다. 추후 같이 멋진 조직으로 만들어 나가며 함께 할 지붕을 틀을 만들어 나가겠습니다.

팀 문화
Q. 조직문화는 어떤가요?

조직의 체계도 필요하지만 우선은 토론하고 자신의 의견을 스스럼없이 개진할 수 있는 문화를 추구합니다.

Q. 어떤 분들과 일하는지 궁금해요
이종훈 대표
자회사 대표로써 관리자 경력 학력: 연세대학교 정보대학원 석사, 캐나다 맥길대학 학사
김묘경 팀장
마케팅, 브랜딩 경력 홍익대 MBA
위치
seocho-gu, nambusoonhwanro 2433-3, seoul, korea
채용 준비중입니다.
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