"아직도 이런 시장이 있어?"

“디지털이 너무 잘 되어 있는 시장과,

전혀 그렇지 않은 시장의 격차에서 기회를 봤습니다.”

IT 서비스 기획, 커머스플랫폼 PO, 그로스 마케팅 커리어를 경험하며 여러 산업의 온라인 전환을 경험했습니다.

반면, 종로 귀금속 시장은 여전히 사람과 종이, 전화에 의존하는 구조가 대부분이었습니다.

귀금속 업계 도메인 전문가(현재 COO)를 만나 실제 현장에서 벌어지는 미수금, 금 손실, 불투명한 정산 구조를 들으면서 “이 시장은 언젠가 반드시 디지털 전환이 온다. 그럼 누가 할까?” 라는 생각이 들었습니다.

그 질문에 “그럼 우리가 먼저 해보자” 라고 답하면서 골드플랫을 창업하게 되었습니다.

30년 넘게 오프라인 중심, 사람 중심, 종이·전화 중심으로만 돌아가던

종로 귀금속 시장을 디지털 전환(Digital Transformation) 으로 바꾸는 것을 미션으로 삼고 있는 회사입니다.

• 우리는 금·주얼리 유통의 ‘표준’을 새로 만드는 팀입니다.
• 금 시세, 복잡한 유통 단계, 불투명한 가격 체계 때문에
• 소비자·소매점·제조사 모두가 불편을 감수하는 구조를 디지털로 재설계하고 있습니다.
• 단순히 예쁜 주얼리를 파는 쇼핑몰을 만드는 것이 아니라,
• D2C 커머스 → B2B 플랫폼 으로 이어지는 “귀금속 유통 인프라” 자체를 새로 깔고 있습니다.

[투자 성과]

• 2025.06.20 법인 설립 (주식회사 골드플랫)
• 정부지원사업 예비창업패키지 선정으로 사업을 시작했습니다.
• 이후, 대학 기술지주 계열 VC를 통해 Seed 투자 유치를 완료했습니다.
• 2026년 1~2분기에 추가 Seed 투자 라운드와, 바로 이어지는 TIPS 프로그램 도전을 준비 중입니다.

“맨땅 헤딩”형 스타트업이 아니라,

기본적인 런웨이와 성장 로드맵을 이미 확보한 상태에서 시작하는 팀입니다.

[비즈니스 성과]

• 2026년 3월, 귀금속 + 주얼리 통합 D2C 런칭 예정
• 종로의 제조사와 직접 연결(D2C 구조) 하여 골드 주얼리를 중간 유통을 최소화한 가격으로 선보일 예정입니다.
• 이 주얼리 커머스에서 사용되는 모델컷, 착용컷 콘텐츠는 대부분 AI 기반으로 제작하고 있으며, 이를 통해 촬영 비용 절감 + 속도 + 크리에이티브 실험을 동시에 가져가고 있습니다.
• AI & 콘텐츠 역량
• 자체적으로 AI 워크플로우와 템플릿을 구축
• 제품 상세, 광고 크리에이티브, 쇼핑몰 콘텐츠를 빠르게 생산하고 있습니다.
• 중기적으로는 AI 기반 주얼리 콘텐츠 OS(촬영·보정·속성DB 표준화)를 구축해, 신진 디자이너·제조사의 온라인 진출을 돕는 “콘텐츠 + 마케팅 플랫폼” 으로 확장할 계획입니다.

골드플랫이 궁극적으로 만들고 싶은 것은

“한국 귀금속 유통의 새로운 표준” 입니다.

오늘은 금 공동구매와 주얼리 셀렉샵을 통해 고객과 브랜드(제조사)를 연결하는 D2C 커머스를 만들고 있고,

내일은 종로의 제조사·소매점·제련소를 온라인 상에서 연결하는 B2B 금·주얼리 중개 플랫폼을 만들 것입니다.

그 다음에는 이 위에 금융·데이터·콘텐츠 서비스를 올려“귀금속 산업의 OS(운영체제)” 역할을 하는 플랫폼으로 확장할 계획입니다.

요약하면, “한국 귀금속 시장을 디지털로 다시 설계하는 팀” 이 골드플랫의 비전입니다.

초기 멤버로서의 업사이드

• 초기 멤버로 함께 하신 분들에게는 스톡옵션 등 장기 인센티브를 적극적으로 검토합니다.

역할 확장 기회

• 성과와 의지가 있다면, 팀 리드 / 브랜딩 총괄 / 마케팅 리드 등으로의 성장을 지원합니다.

“이력서에 강하게 남는 경험”

• 단순 실행자가 아니라, 전략 수립–실행–리뷰까지 전 과정을 경험하는 구조를 만들겠습니다.

“초기 스타트업인데, 안정감은 있는 팀”이라는 점이 골드플랫의 꽤 큰 포인트입니다.

먼저, 저희와 함께한다면, 초기 스타트업을 경험하게 된다는 부분인데 자본없이 맨땅헤딩 느낌으로 시작하는 스타트업이 아닌 적어도 몇 년간은 런웨이 걱정없이 진행할 수 있는 구조 및 형태를 가지고 있습니다.

본인의 역량 만큼 실험, 액션 등 펼칠수 있게 도와드릴 예정이며, 타당하다면 지원 또한 아끼지 않을 예정입니다.

초기 멤버격으로 같이 고생해주신 만큼 그만큼의 혜택을 드릴예정입니다.

이젠 뭔가 유의미한 경험 및 큰 성공을 이루고 싶은 간절한 분을 선호합니다.

스타트업다운 장점

• “쓸데없는 보고서, 회의” 보다 실제 실행과 성과에 집중합니다.
• “초기 멤버”라는 위치에 맞게, 의견을 바로 제품·브랜딩·전략에 반영할 수 있습니다.

1. 원하는 장비 유형 : Mac/Window 선택가능

2. 근무시간 : 10 to 19 (주 1회 재택 근무)

3. 오피스 환경 : 간식바, 캡슐 커피, 마곡의 쾌적한 사무실환경에서 근무합니다.

4. 생일 복지 :반차 및 축하금 제공

5. 명절 복지 : 선물 및 상여금 제공

6. 자기개발 지원 : 도서 구입비 지원/온라인 강의·외부 세미나·컨퍼런스 참가비 지원

7. 유연한 근무 : 1시간 단위 연차 사용

8. 야근 시 석식 제공 및 택시비 지원

골드플랫은 다음과 같은 문화를 지향합니다.

문제 중심(목적중심 사고)

• “왜 이걸 하는가?”를 먼저 묻습니다.
• 예쁘고 멋진 것보다 실제 문제를 해결하는 것을 우선합니다.

데이터 & 리얼리티

• 감이나 분위기만 보지 않고, 숫자·피드백·현장 이야기를 근거로 의사결정하려고 합니다.

솔직함과 존중

• 하고 싶은 말은 돌려 말하지 않되,개인을 공격하지 않는 방식으로 솔직하게 이야기합니다.

치열하게 설계된 실험과 학습

• 우리가 말하는 “작고 빠른 실험”은 “대충 많이 해보자”가 아닙니다.
• 검증 가능한 가설을 세우고 → 필요한 준비를 충분히 한 뒤 → 짧은 주기로 실행·측정하는 것을 의미합니다.
• 썸네일 하나, 숏폼 영상 하나를 만들 때도:
• 왜 이 콘셉트인지
• 어떤 행동 변화를 기대하는지(클릭/장바구니/구매 등)
• 어떤 지표로 성공/실패를 판단할지를 먼저 정해놓고 움직입니다.
• 실험의 양만이 아니라, 각 실험이 남긴 인사이트의 ‘밀도’와 ‘재사용 가능성’을 중요하게 생각합니다.

오너십

• 직급보다 “내가 맡은 문제”를 기준으로 움직입니다.
• 스스로 판단하고, 스스로 책임질 수 있는 사람들을 신뢰합니다.