1. '위대함'에 대한 정의를 고민하여 25살에 했습니다. "모두가 나설 엄두조차 못 내는 일에 뛰어들어 해결해가는 것'
2. 대학생 기반 비영리 사업/활동 조직을 만들어 운영했습니다. 파키스탄 히말라야에 컴퓨터 교실을 만드는 큰 프로젝트가 있었는데, 코로나로 지원이 끊기며 속에 품고 있던 '비영리는 지속가능하지 않다.'는 결론을 내립니다.
3. 세상에 문제를 풀 수 있는 방법 3가지 '정치, 연구, 사업' 중 지속 가능하게 빠른 방법으로 거대한 문제를 풀 수 있는 수단은 창업이라 생각하여 시작했습니다. 문제가 심각한데 플레이어는 가장 적은 '시니어 일자리 시장'을 선택했습니다.

[내이루리(회사) Mission]

시니어분들이 살아가는 것보다 '살아있음'의 중요성을 느끼는 세상을 만들어나갑니다.

살아있음은 단순한 마음가짐이 아닌, 하고자 하는 바가 행동으로 이어질 때 느낄 수 있습니다. 또한, 그 행동이 오랫동안 이어지며 사회와 관계성을 맺을 때 완성됩니다. 내이루리는 시니어분들이 '살아있음'을 느끼는 무대와 환경을 위한 서비스를 만듭니다.

[옹고잉(서비스) Vision]

연 100억원의 안정적인 매출을 만들어내는 고령화 시대의 대표적인 일자리 창출 사례로 UN 공식 등재

회사의 미션을 달성하기 위한 첫 걸음은 가장 생리적인 욕구 '돈'과 '외로움'을 해소할 수 있는 일자리 창출입니다. 시니어가 강점을 가지며, 안정적인 '리텐션'과 '공헌 이익'을 달성하기 위한 첫 영역으로 정기배송 시장과의 매칭을 통해 해결을 시도하고 있습니다. '옹고잉' 서비스를 통해 가능성을 입증하며, 타 일자리 산업으로 일자리 브랜드를 횡적으로 확대합니다. 

❖ 옹고잉 서비스 특징

• 55~74세 시니어에게 낮은 업무 난이도, 유연한 근무시간, 높은 임금 3가지를 만족시키는 최적화된 일자리 창출
• 정규직 시니어 배송원을 정기배송 업체에 전담 배정하여 ‘정시 배송 보장, 케이터링부터 수거까지 맞춤관리형 배송, 배송 수수료 10~30% 절감 솔루션 제공
• 손쉽게 업무 습득이 가능한 3년간 연구한 시니어 특화 모바일 App UX/UI 탑재
• 정기 배송 특화 라우팅(배송 동선 최적화) 알고리즘을 적용한 배송 관제 시스템 ▶ 배송효율↑ 수수료↓
• 런칭 2년 만에 누적 배송 물량 250만 인분 돌파

• 2021년 8월, 정주영 창업경진대회 우수상 수상
• 2021년 12월 블루포인트파트너스 등 2개 기관 Seed 투자 유치
• 2022년 10월, TIPS 프로그램 연구개발자금 5억 선정
• 2022년 12월, HGI, 블루포인트파트너스 등 4개 기관 11.8억 규모 Pre-A 투자 유치
• 2022년 12월 누적 정기배송 물량 100만 인분 돌파
• 2023년 8월 대기업 ㈜현대그린푸드 배송 협력 계약 및 런칭
• 2023년 11월 서울시 예비사회적기업 일자리제공형 유형 지정
• 2023년 12월 신용보증기금 퍼스트펭귄 기업 선정

[내이루리(회사) Mission]

시니어분들이 살아가는 것보다 '살아있음'의 중요성을 느끼는 세상을 만들어나갑니다.

살아있음은 단순한 마음가짐이 아닌, 하고자 하는 바가 행동으로 이어질 때 느낄 수 있습니다. 또한, 그 행동이 오랫동안 이어지며 사회와 관계성을 맺을 때 완성됩니다. 내이루리는 시니어분들이 '살아있음'을 느끼는 무대와 환경을 위한 서비스를 만듭니다.

[옹고잉(서비스) Vision]

연 100억원의 안정적인 매출을 만들어내는 고령화 시대의 대표적인 일자리 창출 사례로 UN 공식 등재

• 회사의 미션을 달성하기 위한 첫 걸음은 가장 생리적인 욕구 '돈'과 '외로움'을 해소할 수 있는 일자리 창출입니다. 시니어가 강점을 가지며, 안정적인 '리텐션'과 '공헌 이익'을 달성하기 위한 첫 영역으로 정기배송 시장과의 매칭을 통해 해결을 시도하고 있습니다. '옹고잉' 서비스를 통해 가능성을 입증하며, 타 일자리 산업으로 일자리 브랜드를 횡적으로 확대합니다. 

• 친근감을 가지고 상대를 대하며, 겸손과 예를 중요하게 생각하시는 분
• 솔직함과 투명성을 기반으로 객관적인 피드백을 선호하시는 분
• 회사가 정의한 소통 체계를 습득하고, 좋은 커뮤니케이션을 하기 위해 노력함이 중요하다고 생각하시는 분
• 배움과 경험에 대한 열정이 강하고, 본인의 성장에 목이 마른 분
• 자기 인식과 자기 통제를 하기 위해 노력하는 것이 중요하다고 생각하시는 분

블루포인트파트너스

"빠른 실행력과 고객 반응에 대해 집중할 수 있는 팀. 팀 내부에서 세운 가설들을 빠르게 검증해 나가며, 고객 반응을 최우선 가치로 생각하며, 향후 사업을 진행함에 있어서도 명확한 고객가치를 전달하여, 가파른 성장세를 보일 수 있는 팀으로 판단됨."

HGI

"은퇴 후에도 안정적 수입을 원하는 시니어에게 양질의 일자리를 제공하면서 정기 배송 수요 증가 추세에 효과적으로 대응할 수 있는 사업 모델”이라며 “내이루리는 이를 위한 모든 역량을 갖춘 팀"

https://platum.kr/archives/199676

• 360도 평가에 따른 정기 연봉 및 조건(스톡옵션) 협상 진행

*내부적으로 가지고 있는 '성과와 보상' 정책이 있습니다. 이곳에 작성하기에는 내용이 다소 길어 내이루리가 생각하는 보상과 성과에 대한 생각을 짧게 요약드립니다.

보상에 대해서

• ‘보상’은 회사의 부족한 영역을 채움으로 물질 또는 칭찬을 받는 것입니다. 한자의 원 뜻을 보아도 알 수 있듯이요.

1. 補(보): 회사의 부족하거나 없던 영역을 채우는 것
2. 償(상): 공과 선행에 대한 보상을 되돌려주는 것

성과에 대해서

• ‘성과’는 두 가지의 영역을 보아야 합니다. 1) 일을 마무리 지었는가 2) 그 일이 운 따라 열매를 맺었는가. 우리의 노력은 제어할 수 있지만, 결과물은 우리가 제어할 수 있는 영역이 아니기 때문입니다.

1. 成(성): 일을 마무리 짓다.
2. 果(과): 열매가 맺히다.

즉, 보상이란, 회사의 필요한 영역을 채워줌으로써 받는 급여 또는 비물질적인 보상입니다.

성과는 두 가지 방식으로 측정 되어야 합니다. 일을 마무리 지었는지(Input Metric) 그리고 운이 함께했는지(Output Metric)입니다. 2가지 케이스에 따라 다른 성과에 대한 보상이 주어집니다.

• 커피, 원하는 간식 무제한 제공
• 개인 성장을 위한 도서, 온라인 강의, 컨퍼런스 참가비 무제한 지급
• 유연 출퇴근제
• 재택 근무(부서 별 협의하여 주 1회 필수 출근 및 재택 가능)
• 자율 휴가제(주어진 휴가 일수에 따라 자유로운 휴가 사용)
• 노트북, 모니터 지원(이 외 업무 상 필요한 장비 및 기기 지원)

1. 슬랙 상메가 곧 내 업무 상태다
2. 공유를 받았으면 리액션이 필요하다
3. 기록-정리-공유가 없으면 완료된 업무가 아니다.
4. 연관된 팀원에 대한 영향을 생각하며 일한다.
5. 최선을 다했으면 도움 요청!
6. 말하지 전에 잠시 생각해보기
7. 이해한 게 맞는지 한 번 더 체크하기
8. '누가+어디까지+언제까지' 정하기
9. 칭찬, 피드백, 인정을 아끼지 말자