블록스푼

저는 처음 해외 패션 벤더 영업팀에서 근무하며 비트코인으로 결제가 이뤄지는 현장을 직접 목격했습니다. 그때부터 블록체인의 잠재력과 서비스 기획에 매료되어, 이후 블록체인 기업으로 이직해 주말과 휴일을 반납하며 기획과 디자인 역량을 키웠습니다.

팀 리더로 성장했지만, 경직된 조직 문화 속에서 더 이상 배우지 못한다는 한계를 느껴 치앙마이에서 한 달간의 리프레시 시간을 가졌습니다. 그 과정에서 “내가 직접 서비스를 만들고 시장에서 검증받아야 한다”는 확신을 얻었습니다.

이후 해커톤과 사이드 프로젝트를 거쳐 자연스럽게 외부에서 개발·디자인을 의뢰받는 에이전시를 설립하게 되었고, 고객의 반복되는 니즈를 분석한 끝에 교육 기관과 기업이 가장 필요로 하는 것이 학습 성과 인증임을 발견했습니다.

칼리지스는 단순한 증명서 발급을 넘어, 신뢰성·효율성·마케팅 효과를 동시에 해결하는 디지털 배지 솔루션으로 발전했습니다.

블록스푼(주)가 운영하는 칼리지스(Kolleges)는 블록체인 기반 디지털배지(자격증명) 발급 SaaS로, 교육기관과 기업이 학습 성과와 경험을 투명하고 영구적으로 인증할 수 있도록 지원합니다.

출시 6개월 만에 137개 기관 도입

10,000건 이상의 디지털배지 발급

이라는 빠른 성장을 이루며, 국내 EdTech SaaS 시장에서 독보적인 입지를 다져가고 있습니다.

1. 학습 성과의 글로벌 표준화

칼리지스는 단순한 인증 솔루션을 넘어, 누구나 자신의 학습과 경험을 국제 표준(Open Badge)으로 기록할 수 있는 생태계를 구축합니다.

→ 학습자가 어떤 교육기관에서 무엇을 배우든, 칼리지스 배지 하나로 경력과 성과를 증명할 수 있게 합니다.

2. 교육 브랜드의 자동 성장 엔진

현재 교육기관은 매번 비용과 시간을 들여 수강생 모집을 해야 합니다.

칼리지스는 SNS 자동 확산 기능을 통해, 배지를 받은 학습자가 곧 교육기관의 홍보대사가 되도록 만듭니다.

→ 교육기관은 학습 성과 인증만으로 지속적인 신규 유입을 얻을 수 있습니다.

3. 교육에서 커리어까지 이어지는 글로벌 네트워크

향후 칼리지스는 단순 발급 SaaS를 넘어,

• 학습 성과 관리 → 경력 관리 → 커리어 매칭까지 이어지는
• Web3 기반 글로벌 인재 생태계를 구축할 것입니다.
• → 배지를 보유한 개인은 곧 자신의 국제 이력서를 갖게 되고,
• → 기업은 신뢰 가능한 인재를 데이터 기반으로 채용할 수 있습니다.

문제를 발견하고 해결하는 사람

• 주어진 일을 소화하는 것에 그치지 않고, 고객과 시장의 불편을 찾아내 해결책을 제시하는 인재
• “이건 왜 이렇게 되어 있지?”라는 질문을 즐기는 사람

빠르게 실행하고 학습하는 사람

• 완벽한 계획보다 빠른 실행 → 학습 → 개선의 사이클을 믿는 사람
• 작은 성과라도 팀과 공유하며 성장할 수 있는 사람

주도적이고 협력적인 사람

• 스스로 일을 끌고 갈 수 있으면서도,
• 동료와 아이디어를 교환하며 시너지를 만들어내는 협업자

스톡옵션, 성과급, 빠른 성장

• 자율적인 업무 환경

자율과 책임을 기반으로 한 수평적인 조직 문화를 지향합니다.

• 스톡옵션 지급

함께 성장하고 보상받을 수 있는 시스템

• 성과 기반 보상

개인과 회사의 성장에 기여한 성과에 대해 성과급 및 인센티브를 제공합니다.

• 맥북 최신형 지급 및 AI 툴 지원

업무 역량 향상을 위한 장비 및 서비스를 지원합니다.

문제 중심적 사고

• 직급·연차보다 문제를 해결하는 아이디어를 우선시합니다.
• “왜 이걸 하는가?”라는 질문을 통해 본질에 집중합니다.

빠른 실행, 빠른 학습

• 100점짜리 계획보다 60점짜리 실행과 개선 사이클을 중시합니다.
• 잘못된 시도는 실패가 아니라, 더 빠른 성장을 위한 데이터라고 믿습니다.

개인의 성장이 곧 팀의 성장

• 각자의 성장을 지원하며, 새로운 시도를 존중합니다.
• 교육·학습을 혁신하는 회사답게, 팀원 스스로도 계속 배우는 문화를 장려합니다.

투명한 소통과 신뢰

• 모든 정보와 의사결정 과정을 투명하게 공유합니다.
• 동료 간의 신뢰를 바탕으로 자유롭게 의견을 제시하고 논의합니다.

성과와 임팩트 지향

• 단순히 바쁘게 일하는 것이 아니라, 고객과 시장에 어떤 가치를 만들었는지를 기준으로 평가합니다.
• 작은 성과라도 빠르게 공유하며 함께 축하합니다.