플라잉베어

동종업에 근무한지 10년차가 넘으면서, 회사에서의 불합리한 요구, 업무의 제재등으로 한정적인 일, 변화없이 반복되는 프로젝트를 수행하면서, 일을 좀 더 즐겁게 했으면 좋겠다는 생각에 다니던 회사를 그만 두었습니다. 마음 맞는 동료와 함께 좋아하는 일을 재미있게 하면서, 돈도 많이 벌자라는 생각으로 창업하게 되었습니다.

“쪽팔리지 말자”를 사훈으로 Ownership 경영보다는 Team Work를 통해 성과를 내는 조직을 지향하고, 수직적 조직 구조가 아닌 수평적 조직 구조를 통한 자유로운 소통 분위기를 통해 업무 효율성을 극대화합니다. 구성원 간에 합의한 규율 위에 세운, 자율적이고 열려있는 문화로 회사의 방침을 만들어 갑니다.

프로젝트 수행에 있어서 열심히 하는 과정도 중요하지만, 만족스러운 결과와 좋은 성과를 내는 것 또한 중요하다고 생각합니다. 동종업을 하는 회사는 많지만, ㈜플라잉베어와 같이 신의있고, 성실한 회사는 많지 않다고 자부합니다. 자잘한 욕심으로 좌초되지 않기 위해 나무보다는 숲을 볼 수 있는 선구안을 기르려고 노력합니다.