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Pabilica
내국인과 외국인이 문화를 잇고 함께 하는 따뜻한 공간
#파빌리카#외국인#팀빌딩#스타트업#커뮤니티#MZ
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Pabilica
내국인과 외국인이 문화를 잇고 함께 하는 따뜻한 공간
#파빌리카#외국인#팀빌딩#스타트업#커뮤니티#MZ
위치
서울 관악구
서비스 분야
B2C
투자 단계
-
finance누적 투자 유치액
비공개
account-group-outline전체 / 개발자
7명 / 1명(CTO 있음)
해결하는 문제창업 스토리투자 정보팀원을 위한 노력보상 및 복지팀 문화채용설명회위치
해결하는 문제

1️⃣ 외국인은 한국에서 ‘정보 단절’과 ‘사회적 고립’을 경험합니다.

  • 외국인이 한국에서 일상생활을 시작할 때
  • 언어 장벽, 정보 비대칭, 지역 네트워크 부재로 인해
  • 신뢰할 수 있는 정보나 도움을 얻기 어렵습니다.
  • 기존 포털이나 커뮤니티는 대부분 일회성 질문·답변 중심이라
  • 정착·교류·성장의 경험을 지원하지 못합니다.
  • 그 결과, 외국인들은 “정보는 많지만 길이 없다”고 느끼며
  • 사회적 단절(Social Isolation)을 겪게 됩니다.

💡 PEEPLE은 이 문제를 해결하기 위해

지역 기반 커뮤니티와 로컬 체험, 그리고 신뢰 가능한 정보 구조를 제공합니다.

즉, “외국인에게 필요한 진짜 한국생활 가이드”를 만드는 것이죠.


2️⃣ 한국의 의료기관은 글로벌 홍보와 신뢰 확보에 어려움을 겪습니다.

  • 한국 의료는 세계적으로 경쟁력이 있지만,
  • 외국인 환자에게는 정보가 불투명하고 언어적으로 제한적입니다.
  • 병원별 서비스 품질 차이, 과잉 광고, 중개 수수료 문제 등으로
  • 외국인은 신뢰할 수 있는 병원을 선택하기 어렵습니다.

💡 Méchelin은

‘신뢰할 수 있는 의료 큐레이션 플랫폼’을 통해

병원·클리닉 정보를 투명하게 제공하고,

AI 번역·예약 시스템으로 외국인의 의료 접근성을 높입니다.


3️⃣ 로컬과 글로벌을 잇는 플랫폼의 부재

  • 한국에는 지역 생활 플랫폼(예: 당근, 네이버플레이스)과
  • 글로벌 서비스(예: TripAdvisor, Yelp)는 존재하지만,
  • 그 사이를 연결하는 **‘로컬-글로벌 교차지대’**는 없습니다.
  • 외국인은 한국 로컬 정보에 접근하기 어렵고,
  • 지역 소상공인·문화공간·기관도 외국인 고객과 연결될 수단이 부족합니다.

💡 Pabilica는

이 간극을 메우는 “사람 중심의 연결 생태계”를 구축하고 있습니다.

외국인–로컬–기관이 서로 연결되어

정보·서비스·경험이 순환되는 구조를 만드는 것이 목표입니다.

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창업 스토리
Q. Pabilica은 어떤 회사인가요?

Pabilica Inc. (주식회사 파빌리카) 는

“사람과 사람을 잇는 기술”을 만드는 스타트업입니다.

우리는 로컬(Local)과 글로벌(Global)을 연결하며,

사람이 기술 안에서 더 따뜻하게 연결되는 세상을 만들고자 합니다.

현재 세 가지 핵심 프로젝트를 중심으로 사업을 전개하고 있습니다.


1️⃣ PEEPLE – 외국인을 위한 지역 커뮤니티 플랫폼

외국인이 한국에서 생활하며 지역 정보를 공유하고

로컬 사람들과 소통할 수 있는 커뮤니티 서비스입니다.


2️⃣ Méchelin – 프리미엄 의료관광 브랜드

한국의 우수한 의료기관을 해외에 소개하고,

외국인 환자에게 맞춤형 상담과 예약 서비스를 제공합니다.


3️⃣ SI(외주개발) 사업부

기업용 웹/앱 프로젝트를 수행하며

자체 서비스의 기술력과 안정적인 수익 구조를 확보하고 있습니다.

Q. 현재까지 성과가 궁금해요
  • 2025년 7월 9일 법인 설립
  • K-Startup 정부지원사업 선정 (PEEPLE)
  • Méchelin 브랜드 공식 론칭 준비 (www.mechelin.kr)
  • 외국인 Job Portal 기획 및 디자인 완료
  • 자체 개발팀 구성 (Frontend / Backend / DevOps / PM / Design)
  • SI 외주 수주를 통한 안정적 운영 구조 확보

현재 목표는

2025년 하반기 Méchelin 런칭,

2026년 상반기 PEEPLE 정식 출시 및 투자 유치입니다.

Q. 어떤 분을 찾고 계신가요?

Pabilica는 “직원”이 아닌 “함께 만드는 동료”를 찾습니다.

  • 0 → 1을 함께 설계하고 싶은 분
  • 자기 일에 책임을 가지고 주도적으로 일하는 분
  • 협업과 커뮤니케이션을 즐기는 분
  • 사용자 경험(UX)과 브랜드 감각에 진심인 분
  • “나의 이름이 남는 브랜드”를 함께 만들고 싶은 분

우리는 완성된 사람을 찾지 않습니다.

함께 성장하며 ‘팀’이 완성되는 과정을 즐길 수 있는 사람을 기다립니다.

팀원을 위한 노력

Pabilica Inc.는 아직 작지만,

“좋은 사람들과 오래 함께할 수 있는 환경”이

가장 큰 경쟁력이라고 믿습니다.

그래서 우리는 단순한 복지보다

팀원의 집중력, 성취감, 그리고 삶의 균형을 지키기 위한 작은 것부터 실천하고 있습니다.

보상 및 복지
Q. 얻을 수 있는 보상이 있나요?

💡 1️⃣ 협약 단계 (현재 단계)

  • 프로젝트별 명확한 역할과 기여도 기준 설정
  • 기여도 기반 성과 보상·스톡옵션·지분 배분 구조 사전 합의
  • 매주 진행 상황에 따라 기여 지표 기록 및 관리

💬 “기여가 곧 보상이다”는 원칙 아래,

함께 만든 결과가 실제 수익으로 이어질 때

그 성과를 팀 전체가 나누는 구조를 지향합니다.


🚀 2️⃣ 런칭 이후 (성과 기반 보상 단계)

  • 서비스 매출 / 투자금 확보 시점부터 정식 유급 전환
  • 주요 기여자에게 스톡옵션(Stock Option) 또는
  • 성과 기반 인센티브(Revenue Share) 지급
  • 프로젝트 리드 / 핵심 멤버는
  • 지분(Equity) 형태로 보상 가능 (기여도에 따라 협의)
  • 투자 유치 후 정규직 채용 우선 전환

💡 모든 멤버의 공헌이

회사의 가치와 함께 성장하도록 설계되어 있습니다.


🎯 3️⃣ 성장을 위한 비금전적 보상

  • 실제 서비스 런칭 포트폴리오 확보
  • K-Startup 정부지원사업 실무 경험
  • 글로벌 의료관광 / 로컬 커뮤니티 시장 진입 경험
  • 브랜드·서비스를 처음부터 설계한 창업 경력
  • 투자 IR·피치덱 참여 경험

💬 파빌리카는 단순히 일하는 곳이 아니라,

“함께 브랜드를 만드는 경험” 자체가 보상이 되는 팀입니다.

Q. 복지가 궁금해요

저희는 아직 초기 스타트업이지만,

팀원들이 “출근이 즐거운 환경”을 만드는 데 진심입니다.

✨ 파빌리카의 실질적인 복지 리스트

  • 🚆 출퇴근 교통비 전액 지원
  • 🍱 점심 식비 지원 (오프라인 근무 시)
  • ☕ 상시 이용 가능한 탕비실 (커피·음료·간식 구비)
  • 💺 안마의자 비치 (집중 후 리프레시 타임 제공)
  • 🖥️ 상시 사무공간 제공 (서울 관악구 봉천로 522)
  • 💻 하이브리드 근무 (월·수·목 오프라인 / 화·금 온라인)
  • 🕥 근무시간: 10:30 ~ 18:00 (유연 근무 가능)
  • 🎯 런칭 이후: 성과 기반 보상 / 스톡옵션 / 정규직 전환 기회 제공
팀 문화
Q. 어떤 분들과 일하는지 궁금해요
조민수 대표
- James Madison대학교 Computer Information System - 前 (주)PPNYY 인도 리워드 앱 어플리케이션 서비스 기획/개발 - 前 케이닥(K-doc) 원격진료 앱 해외(미국, 인도네시아) 런칭 - 前 미디움(Medium) 전략기획실 운영 및 개발관리 - 前 크립티드 전략기획실 운영 및 개발관리
위치
서울특별시 관악구 봉천로 522
채용 준비중입니다.
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