시작은 단순했습니다. 삼성전자에서 해외 계약 업무를 관리하는데, 어떻게 하면 자신이 관리하는 계약업무의 시작부터 끝까지 라이프사이클 관리를 체계적으로 할 수 있을까 라는 고민이 생겼습니다. 이러한 불편함에서 느낀 작은 고민이 점점 커져 불편함을 해소하고자 행동 에 옮기기 시작했습니다.

2017년 7월 법틀 시작!

불편함을 개선하려던 작은 생각이 커져 마침내 비즈니스가 되었습니다.

법틀은 기업법무를 고민하는 소프트웨어 회사입니다.

2017년 성수동의 작은 사무실에서 시작한 법틀.

한 명의 고민이 공감대를 이루어 셋이 되고, 또 다른 구성원들이 하나하나 모여 처음의 고민을 해결하기 위한 관리 툴을 만들었습니다.

삼성전자의 무선 사업부 출신인 저(진성열, CEO)와 이항영(CLO) 법무법인 광안 대표 변호사, 해외 유학파 출신의 전우현(CMO) 마케팅 전문가까지, 이렇게 3명이 함께 시작했다.

모든 스타트업이 다 그렇겠지만 처음엔 쉽지 않았다. 창업 후 1년 6개월이 지난 2018년 11월에야 첫 제품을 출시했다. 그 동안 실제 기업 고객의 의견이 가장 정확하다는 생각으로 기업 법무팀과 현업 담당자들을 인터뷰해 1년 동안 노력한 끝에 2018년 11월 마침내 법틀의 가치를 담은 국내 최초의 클라우드 기반 ‘기업용 법무관리시스템’을 선보였다. 감사하게도 현재는 고객사가 100개를 넘어섰다. 법틀 클라우드 버전의 유로 사용자만 1만 2,000명을 돌파했다.

출처

법틀은 2025년을 해외 진출 성과 창출의 원년으로 삼고, 한국 최초의 글로벌 리걸테크 기업으로 자리매김하겠다는 목표를 세웠다. 진성열 대표는 “법틀은 언제나 기업 법무팀의 고민을 함께해 왔다”며 “실제 법무 실무에 맞춰 기술을 최적화하고, 정말로 도움이 되는 방식으로 기업 법무에 기여하는 기업이 될 것”이라고 말했다.

출처

법틀은 적극적이고 도전적인 인재를 원합니다!

인재 채용 사이트에 “법틀" 로 검색해 보시고, 현재 채용중인 직군에 지원해 보세요.

자율근무제

오후 2시 이전에만 나오면 ok, 일 4시간 이상만 근무하면 ok

주 24시간 이상, 월단위 근무시간 관리로 개인 시간 활용 ok

아침잠이 많은 편인데, 자율근무제를 한번 사용해 보니 자율근무제 없는 세상은 생각하기도 싫어요

회식

회사의 공식적인 회식은 연말 송년회뿐.

신입사원 환영 회는 점심에!

집이 멀어 저녁 회식은 조금 부담됐는데, 회식을 해도 점심에 해서 부담이 없어요

생일휴가

생일은 가족과 함께!

기본 연차 외 생일날은 보너스 같은 생일 휴가 제공!

보통 생일날 연차를 사용하지 않는데, 생일날 보너스 휴가를 받으니, 진짜 생일선물을 받는 기분이에요

동호회

3인 이상 모이면 동호회 신청 가능!

동호회 활동 적극 지원! 활동비도 지원!

힙한 성수동 맛집을 평가하는 법들 법슐랭 가이드 활동으로 주변 지인에게 맛집 추천해 주고 있어요

식사와 간식

점심 제공, 간식 빵빵!

집이 멀어 저녁시간이 애 매 하다면 먹고 가라! 야근 안 해도

저녁 먹고 가세요!

법틀에 입사하고나서 혈당치가 높아졌습니다.

휴가

눈치 보지 말고 마음껏 휴가 사용!

연말 마지막 주는 회사 전체가 셧다운 해요~

눈치 안 보고 휴가 쓸 수 있어서 좋아요 ~ 게다가 연말 회사 전체 셧 다운 기간 활용해서 휴가 쓰면 좋아요 ~

파견수당

법틀은 솔루션 업체로, 기본적으로 파견을 가지 않습니다.

하지만 고객사의 특성에 따라(금융권) 커스텀 개발을 위해

고객사에 파견을 일정 기간 가는 경우 가 생기는데요.

이럴 때 별도의 파견 수당을 제공합니다.

파견 근무는 일이 고되지만 파견비 덕분에 확실한 금융치료가 됩니다. 파견 나갈 때 휴가 쓰기 아까울 정도에요.

법틀은 어떤 회사?

법틀은 다양한 구성원이 어울려 최고의 결과를 내기 위해 때로는 격렬하게 때로는 부드럽게 소통하는 수평적인 조직입니다.

젊은 법틀

나이는 중요치 않다! 마인드가 젊어 야 진짜 젊은 거다!

도전하는 법틀

법틀은 항상 도전합니다. 국내 기업법무 시장을 개척한 법틀, 이제 세계시장에 도전합니다!

깨어있는 법틀

법틀이 만든 소프트웨어는 다르다! 새로운 기술을 적극 수용하는 법틀! 법틀은 항상 앞서 있습니다.

함께 나누는 법틀

법틀의 성장은 구성원 모두가 만든 노력의 결과입니다.

법틀은 레비뉴 쉐어 정책으로 모두와 이익을 나눕니다.

소통하는 법틀

법틀은 모든 구성원이 함께 소통 하여 제품을 만듭니다.

기획, 설계, 개발, 마케팅, 영업 모든 분야에서 서로의 의견을 공유하고, 좋 은 아이디어는 적극 수용합니다.

함께 성장하는 법틀

각 직군별 별도의 교육프로 그램에 따라 교육을 진행합니다. 신입 개발자의 경우 12주의 기본 교육 코스가 있으며, 경력자 역시 리더쉽 교육, 연 1회 이상 온/오프라인 교육 이수 등을 통해 더욱 발전할 수 있도록 교육 프로그램을 제공합니다.