팀모노리스
해결하는 문제
- 교육 자원의 접근성 향상: 모든 학생이 고품질의 교육 자원에 쉽게 접근할 수 있도록 하여, 지역적, 경제적 제약이 학습 기회에 미치는 영향을 최소화합니다.
- 개인화된 학습 지원: 학생들의 개별 학습 스타일과 속도에 맞춰 개인화된 교육 경험을 제공함으로써, 모든 학생이 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 합니다.
- 교육 과정의 현대화: 최신 기술을 활용하여 전통적인 교육 방식을 혁신함으로써, 학생들이 21세기 사회에서 필요한 기술을 효과적으로 습득할 수 있도록 지원합니다.
- 교사와 학생 간의 상호작용 증진: 디지털 교과서와 교육 도구를 통해 교사와 학생 간의 상호작용을 강화하고, 학습 과정에서의 적극적인 참여를 유도합니다.
- 학습 효율성과 효과성 증대: 첨단 기술을 활용한 교육 콘텐츠와 방법을 통해 학습 과정의 효율성과 효과성을 향상시킵니다.
창업 스토리
Q. 팀모노리스는 어떻게 창업되었나요?
정보교육에서의 전통적인 교육 시스템의 한계와 문제점을 인식하고, 박사과정 중 AI 기술을 활용해 이를 해결할 수 있다고 믿었습니다. Knowledge Tracing과 생성형 AI를 활용해 교육의 접근성을 향상시키고, 학습 경험을 개인화하여 더 효과적이고 흥미로운 방식으로 지식을 전달하기 위하여 창업을 하게 되었습니다.
Q. 팀모노리스는 어떤 회사인가요?
팀모노리스는 국내 디지털교과서 시장에서 선도적인 역할을 하는 혁신적인 에듀테크 기업입니다. 이 회사는 첨단 기술과 창의적인 콘텐츠를 결합하여 교육 분야에 혁신을 가져오고 있습니다. 팀모노리스의 디지털 교과서를 통하여 다양한 AI 기술을 통해 학생들에게 더욱 생동감 있고 상호작용적인 학습 경험을 제공하며, 교사들에게는 교육 과정을 보다 효과적으로 관리하고 개인화된 학습 지원을 할 수 있는 도구를 제공합니다. 현재 정보교과에서의 높은 점유율을 바탕으로 팀모노리스는 그들의 진보적인 접근 방식과 학습자 중심의 솔루션으로 교육의 미래를 형성하고 있으며, 국내는 물론 글로벌 시장에서도 주목받고 있는 기업입니다.
Q. 현재까지 성과가 궁금해요
- 시장 점유율 확대: 디지털 교과서 및 관련 교육 기술 제품을 통해 국내외 교육 시장에서 상당한 시장 점유율을 확보했을 수 있습니다. 이는 교육 기관과 학생들 사이에서 높은 수요와 인기를 반영합니다. (현 디지털교과서 5개 출판사 개발 예정)
- 혁신적인 교육 솔루션 개발: AI 기술을 활용한 혁신적인 교육 솔루션을 개발하여 교육 방법론에 혁명을 일으켰을 수 있습니다. 코들을 통해 개인화된 학습, 상호작용 증진, 학습 효율성 향상을 기여합니다.
- 교육 기관과의 파트너십 확장: 전국적으로 교육청, 교육부, 대학과 파트너십을 맺고, 디지털 교과서 및 교육 플랫폼을 광범위하게 배포하고 있습니다.
- 사용자 기반의 지속적인 성장: 학생, 교사, 교육 기관 등 다양한 사용자 그룹에서의 긍정적인 피드백과 지지를 바탕으로 사용자 기반을 지속적으로 확장중입니다.
Q. 어떤 분을 찾고 계신가요?
팀모노리스는 AI 기반 클래스룸 SaaS 플랫폼인 코들(Codle)을 개발 및 운영하는 에듀테크 스타트업입니다. 국내 고등학교 정보수업의 40% 이상에서 사용하고 있으며, 최근 AI 디지털 교과서 공인 플랫폼으로 선정되는 등 시장 내에서 높은 안정성과 성장성을 동시에 갖추고 있습니다.
코들은 교사, 학생, AI 간의 실시간 상호작용을 기반으로 LMS 기능, 자동 문제 생성, AI 자동 채점과 피드백, 실시간 학습 분석 등을 제공하여, 기존의 교육 환경을 획기적으로 변화시키고 있습니다.
- 지금 팀모노리스는 2~4년차 경력의 창의적이고 열정적인 UI/UX 디자이너 2분을 찾고 있습니다. 자율적으로 창의적인 아이디어를 펼칠 수 있는 환경과 함께, 서로에게 정직하고 엄격한 피드백을 주고받으며 빠르게 성장할 수 있는 문화에서 UX 기획, 디자인 역량을 키우고 펼쳐보세요.
투자 정보
| 날짜 | 투자단계 | 투자 유치액 |
|---|---|---|
| 2022.06 | Seed | 비공개 |
보상 및 복지
Q. 복지가 궁금해요
• 성과와 역량에 따른 스톡옵션 지급
• 오픈소스 기여, 도서 및 교육비 지원, 내부 세미나 등 개인 성장 지원
• 유연한 재택·원격 근무 및 코어 타임(오후 1시~5시) 운영
• 최신 업무 장비 제공
• 개인 식대 법인카드 제공
• 허가 없는 자유 휴가제, 3년·6년 차 리프레시 휴가 제도 운영
• 자유롭고 개방적인 피드백 문화를 통한 자율적 성장 지원
! 온보딩 기간동안(기본 1개월, 평가에 따라 최대 3개월까지 연장될 수 있음)은 매일 사무실로 출근이 요구됩니다.
팀 문화
Q. 조직문화는 어떤가요?
우리는 오픈 소스를 적극적으로 활용하고, 기여하는 개발 문화를 지향합니다. 왜? 소프트웨어 개발은 재사용을 통해 생산성을 크게 향상시킬 수 있습니다. 이와 관련해서 유명한 격언이 있죠. 바퀴를 재발명하지 마라 Dont Reinvent the Wheel 하지만 모든 바퀴가 우리한테 맞진 않습니다. 오픈 소스는 설계도가 공개된 바퀴이고, 언제든 우리가 바퀴를 개선할 수 있습니다!
