AI 주방과 그 운영 시스템은 인류의 생산성을 높여 더 풍요로운 사회를 만드는데 기여하는 기술입니다. 그리고 외식시장이라는 큰 시장 속에서 우리는 지속가능한 사업구조를 만들어낼 수 있습니다. 선한 비전에 봉사하면서도 지속가능한 구조를 만드는 것. 이것이 제가 블리츠 다이나믹스를 공동 창업한 이유입니다.

다양한 브랜드의 음식과 마트 상품을 한번에 배달해주는 올인원 배달 서비스

‘좋은 음식을 언제 어디서나 먹을 수 있는 세상’을 만드는 블리츠 다이나믹스입니다.

여전히 과거 방식에 머물러 있는 외식 산업의 오프라인 인프라는 많은 혁신이 필요합니다.

저희는 가격과 맛, 편의성에서 최상의 음식을 제공하는 ‘AI 레스토랑’을 통해 이 혁신을 일으키려 합니다.

“AI Restaurant”

우리의 Vision은 “AI가 운영하는 자율 생산 레스토랑 시스템을 통해 초자동화/초개인화된 외식 환경을 제공하는 것”입니다.

우리 세대에서 가장 극적인 개선을 이룰 분야는 인공지능과 로보틱스일 것입니다.

그리고 이 기술들이 지금까지 이루지 못했던 외식 산업의 인프라 혁신을 가능하게 할 것입니다.

인공지능과 로보틱스를 이용한 AI 레스토랑을 통해 고객들은 이전에는 없었던 새로운 가치를 경험하게 됩니다.

데이터의 정확한 디지털화는 재고의 상태, 유통기한 등을 모두 추적/관리하여 재료를 최상의 상태로 유지할 수 있게 해줍니다.

주문 수행의 최적화를 통해 같은 고객의 음식이 최적의 환경에서 동시에 생산하여 고객에게 음식을 최상의 상태로 전달드리게 됩니다.

정확한 레시피의 이행은 고객이 원하는 맛을 변함없이 제공받을 수 있게 해줍니다.

또한 다품종 생산 능력을 통해, 고객이 원하는 모든 조합의 음식을 제공해줄 수 있게 됩니다.

그리고 이 모든 것에 더해, 규모의 경제를 통해 누구보다 싼 값으로 음식을 제공할 수 있게 됩니다.

고객들은 ‘싸고, 빠르고, 맛있으며 맞춤형으로 제공되는 음식’을 사랑하고 앞으로도 사랑할 것입니다.

미래에는 고객들이 이 모든 가치를 누릴 수 있는 세상이 올 것이라고 확신합니다.

그리고 저희는 그러한 미래를 AI와 로보틱스를 결합한 스마트 팩토리형 “AI 레스토랑”을 통해 만들어내고자 합니다.

이 AI 레스토랑의 확장은 새로운 사회의 인프라가 될 것입니다.

이 인프라를 통해 고객들이 맛있는 음식을 원하는 대로 싸고 빠르게 먹을 수 있는 세상을 만들어갑니다.

좋은 스타트업은 좋은 팀원들이 만든다고 믿습니다.

그래서 저희는 높은 인재 밀도를 유지하기 위해 높은 기준을 세웠습니다.

그리고 그 높은 기준을 만족하시는 분들과 함께하려 다양한 노력을 하고 있습니다. 저희가 세운 높은 기준에서 가장 중요한 것은 세계관이며, 그 다음이 소프트스킬, 그리고 마지막이 하드스킬입니다.

그러면, 저희가 생각하는 세계관, 소프트스킬 그리고 하드스킬이 무엇인지 말씀드리겠습니다.

1. 세계관 - 해적 vs 해군

기존의 가치를 지키는데 봉사하는 해군과 새로운 가치를 찾아나서는 해적의 세계관이 있습니다.

그리고 저희가 함께하고 싶은 분들은 단연 해적의 세계관을 가지신 분들입니다.

본질에 집중하고, 그 본질을 향하는 길이라면 새롭고 도전적인 길이라도 마다하지 않는 자세.

계속해서 성장할 수 있다는 마음.

그리고 세상에 더 큰 임팩트를 내려는 의지.

이것들이 저희가 생각하는 해적의 세계관입니다.

해적의 세계관을 가졌는가? 이것이 저희가 내세우는 가장 중요한 인사 기준입니다.

2.

소프트스킬 - 문제 해결력

저희는 문제 해결력이 구조화 능력, 실행력, 협업능력으로 이루어진다고 생각합니다.

구조화 능력이란 주어진 문제의 영역을 논리적으로 분류하고, 근인을 파악하여 임팩트포인트를 찾아내는 능력입니다.

그리고 실행력은 주어진 자원과 제한조건 속에서 계획적으로 문제를 풀어내는 능력입니다.

마지막으로 협업능력은 혼자가 아닌 여럿이서 도움을 주고받으면서 팀의 성과를 높일 수 있는 능력입니다.

구조화 능력, 실행력, 협업능력이 우수한 인재가 어려운 문제를 풀 수 있습니다.

이것이 저희가 소프트스킬을 두 번째로 중요한 인사 기준으로 세우는 이유입니다.

3.

하드스킬 - 지식

하드스킬은 특정 도메인에 대한 지식을 말합니다.

개발자의 하드스킬에는 개발언어, aws 사용 능력 등등이 있을 것입니다.

좋은 하드스킬이 있는 인재들이 효율적인 방법으로 문제를 풀어낼 수 있습니다.

따라서 저희는 하드스킬 역시 중요한 요소라고 생각합니다.

다만, 훌륭한 세계관과 높은 소프트스킬을 가졌다면, 하드스킬은 학습을 통해 얻어낼 수 있기 때문에 세 번째로 중요한 인사 기준으로 여기고 있습니다.

저희의 사업에 대한 생각을 읽어 보셨나요?

함께 AI 주방의 확장을 하고 싶으신 분들.

저희의 성장 방향에 함께 하고 싶으신 분들.

저희가 항상 찾고 있는 분들입니다.

저희의 생각에 공감이 가시는 분들 저희에게 연락주세요.

당장 함께하지 않아도 괜찮으니 망설이지 않으셔도 됩니다.

현금보다는 지분 중심의 보상체계를 가지고 있습니다.

저희는 이 것이 초기 스타트업에서 얻을 수 있는 좋은 가치라고 생각합니다.

독특한 문화

이 비전을 실현하기 위해 블리츠 다이나믹스만의 조직 문화, 일명 ‘태릉선수촌 문화’를 만들었습니다.

‘높은 인재 밀도 + 팀원 개인의 성장 + 팀워크 향상 = 목표의 달성’

이것이 저희 태릉선수촌 문화의 핵심입니다.

◦ 저희는 조직 기준에 부합하는 뛰어난 인재를 만나기 위해 지인 추천과 아웃바운드 채용 등 적극적으로 찾아가는 채용 방식을 추구하고 있습니다.

◦

인재의 개인적인 성장이 회사의 성장, 나아가 산업의 성장을 이끕니다.

저희는 구성원들이 ‘전인적인 개발자’와 같이 개인적인 성장 방향을 설정했다면 그것을 만다라트 차트로 추적, 공유하며 더 나은 인재로 성장하도록 돕습니다.

◦ 세계 대회에 출전하는 국가대표팀처럼, 모든 구성원은 하나의 회사 OKR에 집중하고 협업합니다.

각자 그리고 함께 키워온 단단하고 강력한 능력은 회사의 높은 목표 달성으로 나타납니다.

근무와 관련된 규칙들이 어떻게 되나요?

1.주5일 평일 근무입니다.

2.오후 1시부터 5시까지가 코어타임으로, 이 시간에는 회사에 있어야 합니다.

3.자율시간에는 비대면근무 가능합니다.

4.퇴근 전 업무 요약을 작성해야합니다.

5.전사 회의는 월요일 오후 1시에 있습니다. 이 자리에서 현재 진행하는 업무의 상황을 공유합니다.

다만, 저희는 저희에게 적합한 근무 문화를 만들어가고있어, 언제든 근무 규칙들이 변경될 수 있습니다.