2013년 총학생회장 시절 주요 공약 중 하나가 건국대학교 공식 커뮤니티 KUNG의 창립이어서 그 때 당시 IT국의 추천을 받아 삼성 소프트웨어 멤버십에서 '박정실(Mabi)'이라는 친구를 추천 받았다. 이후 정실이와는 인연이 되어 2014년 '헬로닝'이라는 소셜 알람 서비스를 취업을 위한 포트폴리오로 진행했고 점점 가닥을 잡아가며 학교 후배였던 '김민수'와 함께 창업을 하기에 이른다. 이전까지의 경력은 5년간의 프리랜서 디자이너가 전부.

회사명은 '판타지를 ing(실현)한다'는 뜻의 Fantasing. 이후 정실이는 '박상화(Rozay)'라는 친구를 소개시켜주었고 함께하게 된다. 해당 창업을 준비하며 여러 멘토링을 받던 중 병맛 동영상 공유라는 서비스를 준비하던 '이경진(Kaya)'이라는 대표를 '권영준' 멘토님을 통해 만나게 된다. 소셜 알람 서비스는 바인과 알람을 결합한 서비스로 동영상을 즉시 알람으로 전환해서 만들 수 있는 서비스였으나 그 수익성에 문제가 있어 팀을 해체하기에 이르렀다.

이후 '박상화'와 총학생회 국장이었던 '문병진(Beejay)'과 소셜 데이팅 서비스를 만들어보기로 했고 다시 창업을 했다. 그리고 이후 박상화의 친구였던 '이우진(Amon)'을 iOS 개발자로 '이경진(Kaya)'을 데이터 분석가로 맞이하며 팀은 성장해나간다.

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큐피스트를 ‘글램 하나만 운영하는 회사‘로 아는 분들이 많지만, 국내 대표 데이팅 앱 글램을 포함해

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OKR로 일하기

사명 달성을 위해 도전적인 목표를 세우고 모두가 하나의 목표에 집중하기 위해 이에 최적합한 도구로 OKR 목표 달성 도구를 도입하고 도전, 집중, 정렬, 추적 4가지 요소에 집중합니다.

강점과 MBTI로 일하기

큐피스트는 서로의 강점과 성향을 알고, 이해하며 일하는 문화를 가지고 있어요.

모든 검사 결과는 평가나 검증을 위한 것이 아니라 각 구성원의 성향을 폭넓게 이해해 좀 더 원활한 커뮤니케이션을 하기 위함이며, 이는 결과적으로 팀과 개인 업무의 효율을 높이게 됩니다.

1 On 1 Meet

1 on 1 Meet 제도는 최소 격주 단위로 리더와 구성원이 진행 되는 1:1 대화 제도로, OKR 프로세스에서 목표 달성을 위해 구성원과 리더가 주기적으로 대화, 피드백, 인정을 하는 시간을 갖는 제도 입니다.

1 on 1 Meet은 리더가 구성원에게 요청하는 일방적인 제도가 아니에요. 구성원이 언제나 자신의 업무에 대한 궁금증과 피드백, 조직에 대한 다양한 의견이 있다면 언제든 리더에게 먼저 1 on 1을 요청 할 수 있습니다.

그로스 컨퍼런스

큐피스트 구성원들의 업무, 성과, 이슈 사항, 건의 등을 폭넓게 공유하며 전사 방향성을 점검하기 위해 분기 별로 1회, 그로스 컨퍼런스를 진행합니다.

큐피즘 Cupism

큐피즘은 큐피스트다움. 이는 세상에 사랑의 욕망을 채우는 원대한 미션 달성을 위해 우리가 믿는 가치입니다. 우리는 외로움에 익숙해질 세상에, 곧 외로움이 재해로 다가올 세상에 행복을 위해 사랑의 가치를 제공하기 위해 어려운 문제를 해결합니다.

이를 위해 우리는 끈질긴 도전을 통해 세상에 잊혀질 수 없는 경험을 선사하려 합니다. 우리는 수준 높은 팀으로 함께 왜로 시작하고 고민하며, 서로 신뢰하는 원 팀으로 일합니다. 이 5가지는 우리가 추구하는 핵심 가치이자 공통의 판단기준입니다.

집요한 도전 Tenacious Challenge

• 포기하지 않는 집요한 도전이야 말로 성공하는 법이라 믿습니다. 실패하면 잠시 좌절하고 배우고 다시 도전하면 됩니다. 도전하는 한 기회는 있습니다.

잊혀질 수 없는 경험 Unforgettable Expereince

• 브랜딩은 사람의 인식을 해킹하는 것이고, 수많은 브랜드들 속에서 살아남으려면 사람들의 뇌 속에 각인되어야 합니다. 그러려면 우리가 제공하는 브랜드는 최초여야하고, 새로워야하고, 달라야 하며(First, New, Different), 우리의 제품은 유저 경험에서 혁신적이며 심플해야 합니다.

수준 높은 팀 High Level Team

• 사명 달성은 고객으로부터 시작되며, 고객은 최고의 제품으로, 최고의 제품은 최고의 팀으로부터 만들어집니다. 수준높은 팀은 성공을 위한 가장 심플한 답이자 최고의 복지입니다.

왜로 시작하기 Start with Why

• 왜로 시작하면 문제의 본질을 알고 성장할 수 있습니다. 원래 그런 것은 없습니다. 세상에 당연한 것은 없고 항상 변합니다. 사명에서 시작해 왜를 고민해 본질을 발견하고, 왜로 소통하며, 왜로 일을 시작합니다.

신뢰하는 원 팀 Trusty One Team

• 신뢰는 팀워크를 위한 소중한 자원입니다. 우리는 신뢰를 통해 하나의 팀으로 서로 경계없이 함께해야 미션과 비전을 위한 어려운 문제들을 해결할 수 있다고 믿습니다.