모두닥

안무혁(모두닥 대표 & 세일즈팀 팀장)은 본과 시절 의학을 공부하며 의료 시스템의 문제점을 피부로 체감했습니다.

당시 클레이튼 크림슨텐슨 저 “파괴적 의료혁신” , 에릭 토폴 저 “청진기가 사라진다” 와 같은 책들을 읽으며 혁신적인 의료 시스템은 어떻게 만들 수 있을지에 대해 깊이 고민하였습니다. 2학년에는 자가진단 알고리즘을 구현하여 일반인이 스스로 질환을 예측할 수 있도록 하는 서비스를 구상하기도 했습니다.

본과 3학년으로 올라가는 겨울, 안무혁은 대학교 기숙사에서 “The big idea my brother inspired” 강의를 보았습니다. MIT 컴퓨터공학부 학생이 루게릭 병에 걸린 자신의 친형을 도울 방법이 없을지 안타까운 마음으로 고민하다가, 루게릭병 질환을 앓고 있는 전 세계 사람들이 서로 소통할 수 있는 커뮤니티 “Patientslikeme” 를 만들게 된 내용이었습니다. “Patientslikeme”는 이를 시작으로 2023년 현재 80만명 이상의 수많은 환자들이 3,000여개 이상의 완치가 어려운 질환에 대한 질병 정보, 치료, 부작용 등을 공유하며 큰 가치를 창출하는 소셜 커뮤니티가 되었습니다.

안무혁은 Patientslikeme의 이야기에 영감을 받아 국내에도 Patientslikeme와 같은 커뮤니티를 만들어봐야겠다는 생각을 하게 되었습니다. 주식회사 앱슨도어를 설립하고 제품을 만들면서, 2011년 봄부터 2012년 겨울까지 2년 가량 수많은 시행 착오를 겪었고, 2012년 겨울 폐업을 합니다.

(관련 기사 “'의사'쌤이 만든 스타트업은 무엇이 다를까?”) (관련 기사 “군복무 후 병원 안 돌아간 수재, 지금 이런 일 합니다")

이후 앱슨도어 공동 창업자와 함께 2012년 서울대학교 학생들을 대상으로 서울대입구역 주변에 위치한 병의원 리뷰를 남길 수 있는 “넥스트도어닥터” 웹사이트를 출시했습니다. 이 때 많은 서울대학교 학생들이 회원 가입 후 500여개가 넘는 진솔한 리뷰를 남기는 것을 확인하였고, 이 과정에서 병의원 리뷰가 가진 가치를 알게 됩니다.

안무혁은 2013년 봄부터 2016년 4월까지 대전역 노숙자 분들을 위한 무료 진료소 “희망진료센터”에서 3년간 군복무를 합니다. 그리고 군복무 기간 동안 웹사이트 및 모바일 앱 개발을 학습합니다. 이를 바탕으로 2016년 9월 서울대입구역 치과를 예약할 수 있는 서비스를 런칭하였습니다. 해당 서비스를 활성화 시키기 위해 서울대학교 관악캠퍼스를 수시로 방문하여 서울대학교 학생들을 붙잡고 앱을 설치하도록 열심히 홍보를 하였지만, 아쉽게도 극소수의 사람들만이 해당 서비스를 사용했습니다. 

지푸라기라도 잡는 심정으로 프라이머 12기 프로그램에 지원하였고, 가까스로 선정됩니다. 그렇게 모두닥은 프라이머 그리고 스프링캠프로부터 시드 투자를 유치합니다. 이 때 프라이머의 권도균 대표님은 예약 기능을 빼고 “병원 리뷰”에 집중하라 조언하셨으며, 모두닥 팀은 이를 받아들여 “병원 리뷰”에 집중하였습니다.

2017년 10월, 병원 리뷰에 집중한 모두닥 웹사이트를 출시하면서 ‘본인 인증’, ‘영수증 인증’, ‘리뷰 검수’라는 3단계 원칙을 도입했고, 이를 철저히 지켜왔습니다. 실제 방문자 중심의 신뢰 높은 리뷰만을 모으기 위한 조치였습니다. 서울 지역 치과 리뷰부터 시작해 진료과목과 지역을 점차 확장해나갔고, 2019년에는 서울 지역 전 병의원 리뷰로 범위를 넓히며 누적 리뷰 수 5만 건을 돌파합니다.

2021년 1월에는 전국 병의원으로 리뷰 수집 범위를 확대하고, 같은 해 4월에는 홈택스 연동을 통한 리뷰 작성 간소화 기능을 도입해 리뷰 수가 폭발적으로 증가하게 됩니다.

이후 안과(시력교정술)를 시작으로 치과, 성형외과, 피부과, 건강검진센터, 비뇨기과 등 다양한 진료과로 영역을 확장해 왔으며, 2025년 현재도 모두닥 팀은 여전히 끊임없는 도전과 혁신, 성장을 이어가고 있습니다.

“좋은 병원 찾기, 왜 이렇게 어려운 거야?”

모두닥은 누구나 한 번쯤 떠올려본 이 질문에서 시작한 헬스케어·IT 스타트업입니다.

우리는 환자들이 더 똑똑하게 병원을 선택할 수 있도록, 의료 정보의 비대칭 문제를 기술로 해결하고 있습니다.

• 전국 265개+ 병원과 제휴
• 진료·시술 최저가 정보 및 온라인 예약 기능 제공
• 2023년 연매출 10억 → 2024년 27억 → 2025년 60억 & 흑자 전환 달성

“전 세계 시민들이 아프지 않고, 사랑하는 사람들과 오래 건강하게 사는 세상”

이 비전을 1초라도 더 빨리 현실로 만들기 위해, 모두닥 팀은 매일 새로운 가설을 세우고, 압도적인 속도로 검증하고, 명확한 결과로 증명하고 있습니다.

그리고 지금, 모두닥의 다음 챕터를 함께 써 내려갈 동료를 찾습니다.

모두닥 연혁

2025. 01

• 월매출액 6억원 돌파
• 영업이익 1억원 이상

2023. 01

• 월매출액 1억원 돌파
• 월방문자수(MAU) 210만명 돌파
• 구글 포 스타트업 액셀러레이터 2기 선정

2022. 08

• 병원 이벤트 신청 및 전화상담 고도화 병원 광고 과금 시스템 업데이트

2022. 05

• 전 진료과 예약 기능 open

2022. 01.

• 월방문자수(MAU) 150만명 돌파
• 스톤브릿지, 스트롱벤처스, 데브시스터즈벤처스, 스프링캠프 투자사로부터 투자유치 (Series A Round)
• 누적 투자유치 83억원 이상

2021. 08.

• 월방문자수(MAU) 115만명 돌파
• 의료 커뮤니티 기능 open

2021. 03.

• 월방문자수(MAU) 40만명 돌파

2021. 01.

• 전국 병의원 후기 open

2020. 07.

• 경기도/인천 지역 개원가 병의원 후기 open

2020. 01.

• 서울지역 개원가 병의원 모든 진료과 후기 open

2019. 12.

• 스트롱벤처스, 프라이머사제, 프라이머 투자사로부터 투자유치 (Series pre-A Round)

2019. 05.

• 월방문자수 10만명 돌파

2019. 02.

• 서울지역 산부인과, 정형외과, 마취통증의학과, 재활의학과, 신경외과, 안과 후기 open

2018. 12.

• 스트롱벤처스, 프라이머사제, 스프링캠프, 프라이머 투자사로부터 투자유치 (Series pre-A Round)

2018. 10.

• 서울지역 피부과 후기 open

2018. 09.

• 모바일앱 출시

2018. 06.

• 월방문자수 8만명 돌파

2017. 10.

• 모두닥 주식회사 설립
• 서울지역 치과후기 서비스 open
• 프라이머, 스프링캠프 투자사로부터 투자유치 (Seed Round)

모두닥 팀은 2027년까지 연매출액 720억, 연 영업현금흐름 240억, 병의원 광고 파트너 10,800곳을 목표합니다. “병의원 광고” 비즈니스 모델만으로 이미 시가총액 1조원 이상의 기업을 만들 수 있다고 확신합니다. 

모두닥 팀은 병의원 광고 비즈니스 모델에만 머무르지 않을 것입니다. 우선 병의원 광고 비즈니스 모델에 초집중을 통해 단단한 기반을 확보하고 다른 헬스케어 영역으로 확장할 것입니다. 대한민국 국내총생산(GDP)는 2021년 기준 2,207조원입니다. 전자상거래 시장규모는 161조원, 패션시장 규모는 35조원, 숙박시장 규모는 22조원입니다. 의료시장 규모는 앞의 3개의 시장규모 보다도 큰 162조원입니다. 의료시장 (aka 헬스케어 시장)은 앞으로 그 성장이 무궁무진한 영역입니다. 모두닥 팀은 검색/예약 플랫폼을 시작으로 1) EMR, AI, 비대면진료, 의료보험 그리고 2) 원격 모니터링 시장으로 확장함으로써 대한민국 국민 나아가 전세계 시민들이 신뢰할 수 있는 최고의 헬스케어 플랫폼으로 성장하고자 합니다. 

• 고객 문제를 자기 일처럼 끌어안고 집요하게 해결하는 사람
• 회의적인 시선 속에서도 끝까지 시도해본 경험이 있는 사람
• 높은 목표를 추구하고 어떻게든 달성하고자 몰입할 수 있는 사람
• 끊임 없이 학습하면서 자신의 한계를 돌파해나가길 즐거워하는 사람
• 워라밸보다 Work is Life 을 추구하는 사람

• 정규직 전환 시
• 역량에 맞는 업계 최고 수준의 연봉
• 그에 상응하는 스톡옵션

• 장기 근속자(3년차/5년차) 리프레시 휴가 및 휴가비 제공
• 직원들의 건강을 위한 연 1회 종합건강검진 지원
• 직원들의 성장을 독려하는 직무 역량 계발비 지원
• 명절 상품권 지급
• 연간 100만원 상당의 복지 포인트 제공 
• 생일 유급 휴가 및 상품권 지급 

🤝 서로에 대한 단단한 신뢰

모두닥은 소수정예 인원(2025년 10월 기준 16명)으로 빠르고 효율적으로 일하는 것을 지향합니다. 이에, 팀에 합류한 정식 멤버에게는 최고의 보상을 드리고 있습니다. 또한, 서로의 능력에 대한 신뢰를 기반으로 각자 자신의 업무에서 완전한 Ownership을 가집니다. 여기에 개개인의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 필요한 것들(책, 강연, 툴 패키지 등)을 최대한 지원합니다.

💬 피드백은 솔직하고 빠르게

매일 각자의 업무 현황을 공유하는 Daily Sync 팀 미팅을 진행합니다. 덕분에 일정 상의 갑작스러운 이슈를 빠르게 파악하고 대처할 수 있습니다. 이 시간을 통해 서로 좋았던 점을 칭찬하고, 더 잘할 수 있었던 부분을 살짝 귀띔해주며, 최상의 아웃풋을 낼 수 있도록 도움을 주고 받아야 할 부분이 무엇인지 세심하게 논의합니다. 이처럼 활발한 상호 피드백은 '나'에 대한 확신을 얻고, 더욱 발전된 성과를 내며 협업을 잘 하기 위해 필요한 부분을 알고 성장하는 기회가 됩니다!

🙋‍♀️ 누구나 질문하고 리드할 수 있어요

모두닥에는 서열과 직급이 없습니다. 영어 닉네임을 사용하며, 나이와 상관없이 모두 서로 존댓말을 사용합니다. 누구든 이걸 왜 하는지, 왜 이렇게 해야 하는지 질문할 수 있고 다른 대안을 제시할 수 있습니다. 모두닥 멤버들은 자신보다는 팀 전체의 이익을 생각하며, 항상 더 나은 가능성을 열어두고 있습니다.

✨ 모든 정보는 투명하게 공개해요

모두닥의 멤버 누구나 자체 대시보드를 통해 지표 현황을 바로 알 수 있습니다. 미팅 때마다 핵심 지표가 어떻게 변화하고 있는지 공유하며, 우리가 어디쯤에 와 있는지 함께 확인하고 앞으로 나아가야 할 방향을 논의합니다. 이러한 성과 데이터를 포함하여, 회계 내역까지 모든 구성원들에게 투명하게 공개하고 있습니다.

📈 빠른 실험과 학습, 그리고 성장

모두닥은 사용자 중심의 사고와 스프린트 등 린 방식을 적극적으로 사용하고 있습니다. 중요한 변화가 필요할 때는 고객을 대상으로 빠르게 테스트를 진행하고, 확신을 얻은 뒤 출시합니다. 이외에도 성장을 위한 다양한 시도에 늘 열려 있으며 더 효율적인 방법이 무엇일지 항상 고민합니다.