보험설계사 경력을 가지고 있습니다.

이전 직장에서 근무할 때, 많은 분들(특히 고령)이 보험정보에 대해 잘 모르고 있다는 걸 알게 되었습니다.

저 같은 설계사에게 연락해서 자주 물어보셨으니까요.

'이 보험에서 어떤 보험금을 받을 수 있느냐?' 처럼 보험을 몰라서 물어보는 질문부터 '청구는 어떻게 해야 하느냐?'와 같은, 청구와 관련된 질문까지 받았습니다.

다른 사람의 도움 없이 보험 문제를 해결하고자 창업하게 되었습니다.

안 좋은 점부터 전해 드립니다.

1. 아직 투자를 받기 전 회사입니다.
2. 두차례의 아이템 피보팅이 있었습니다.
3. 엄청나게 많은 수익을 내지는 못했습니다.
4. 운영비용의 상당 부분을 대출로 버텨왔습니다.

더 커나갈 회사입니다.

1. 첫 투자를 앞두고 있습니다.
2. 피보팅을 거치면서 아이템이 더욱 날카로워졌습니다. 현장에서 얻은 피드백을 토대로 개발 되었습니다.
3. 올해 2월에 정식 런칭 했습니다. 거래처의 증가 속도는 지금까지 있었던 어느 인슈어테크 서비스보다 빠릅니다.
4. 기존 경쟁업체가 환자에 집중할 때, 저희는 병원에 집중했습니다. 더 나은 수익 모델을 만들 수 있는 시장이라고 판단 했습니다. 2025년은 수익을 극대화하는 한 해가 될 것입니다.

현재까지 이력

• 2021~2022 보험금 청구 키오스크 제작 및 생산
• 2023 보험금 청구 애플리케이션 '김밥청구' 개발
• 2024 '보험도움 보움' 프로토타입 제작
• 2025.02.28 '보험도움 보움' 정식 런칭

수상 내역

• 2023.05.20 한국치위생학회표창 감사장
• 2024.05.29 핀테크챌린지 호남.제주권 예선 대상
• 2024.08.20 핀테크챌린지 본선 우수상
• 2024.09.24 광주.전남.제주 스타트업 통합　IR캠프 우수상
• 2024.11.14 1인창조기업지원·중장년기술창업센터 성과공유회 중소벤처기업부장관상

보험에는 총 3가지 이해 관계자가 존재 합니다.

첫째, 보험가입자(환자).

둘째, 보험사.

셋째, 병원.

모두의 데이터를 한데 모아 안전하게 관리하는 목표를 가지고 있습니다.

환자는 보험이라는 서비스에서 혁신적인 경험을 겪게 됩니다. 상품을 쉽고 편하게 다룰 수 있게 됩니다. 보험금을 받을 때까지 어렵고 복잡함을 겪지 않아도 되게 됩니다.

보험사는 DX를 통한 운영비용의 절감과 사회적 가치를 실현한다는 이미지를 얻게 됩니다. 저출산시대에서 유지 가능한 비즈니스를 이어나가게 되는거죠.

병원도 기존에 규모가 작아 혁신적인 서비스를 제공할 수 없었던 점을 해결 할 수 있습니다. 민원은 줄어들게 되고, 보험에 관련된 업무는 감소합니다.

보험에 관한 이해관계자가 함께 공존하는 것.

위에이드는 이런 세상을 꿈꾸고 있습니다.

AI/NLP 엔지니어를 찾고 있습니다.

다양한 분들이 계시겠지만, 대표가 쓴소리나 잔소리 듣는 걸 좋아합니다. 또 다음과 같은 분들이 함께 했으면 합니다.

대표와의 직접 소통을 효율적이라고 생각하는 분 - 창업 초기인 만큼, 정보가 대표에게 집중되어 있습니다. 대표에게 질문하고 말을 거는 것을 어렵지 않게 생각하시는 분을 원합니다. 몇 시간씩 대화나 통화를 해도 괜찮습니다. 일반 기업에서는 몇 달에 걸쳐야 바꿀 시스템을 하루 만에 변화 시킬 수 있습니다.

계획 수립 능력과 실행 능력이 뛰어난 분(둘 중 하나만 뛰어나도 OK!) - 앞으로 우리가 하게 될 업무에 대해, 사내에서는 레퍼런스가 없을 가능성이 높습니다. 반대로 우리가 지금부터 해나가는 것들이 레퍼런스가 될 것입니다. 아무것도 없는 도화지 위에 계획을 수립하고, 실행하는 것들이 필요합니다. 그림이 없기에, 브레이크도 없습니다. 계획하고 실행한다. 빠르게 피드백하고 다시 계획한다. 저희가 가장 원하는 분입니다.

스톡 옵션 - Pre A 투자유치까지의 합류 멤버는 스톡옵션을 지급합니다.

연봉 협상 - 매년 연봉 협상을 진행하여, 회사의 성장속도에 맞는 대우를 제공합니다.

매일 1시간 유연근무제 - 매일 1시간은 자유롭게 사용할 수 있는 시간입니다. 늦게 출근해도 되고, 빨리 퇴근해도 됩니다. 중간에 나갔다 오시는 것도 가능합니다.

중식 제공 - 급여와 별도로 사무실 근무인원의 중식을 제공합니다.

자율성 높은 근무 형태 - 목표와 일정에 지장이 없다면, 출근을 강요하지 않습니다.

연차 사용 노터치 - 연차 사용에 자유롭습니다. 사유 등을 보고할 필요 없습니다. 연차는 일하는 분들의 권리이자 자유입니다.

스낵바 운영 - 커피와 다과는 떨어지지 않게 운영합니다. 구매하는 것도 취향에 맞춰 요청 주시면 준비해 드립니다.

회식 없음(하더라도 점심시간) - 회식이 없습니다. 정확히 말하면 술 먹는 자리가 없습니다. 퇴근 후에는 각자의 일상에서 즐거움을 누리시기를 바랍니다. 무언가 축하 해야 하는 등의 필요성이 있는 공식적인 행사는 점심시간을 활용합니다.

가족 우선 주의 - 가족에게 불가피하게 일이 생기는 경우가 있습니다. 예를 들면, 자녀가 아파서 입원 해야 하는데 돌볼 사람이 없을 때. 갑자기 부모님이 다치셨을 때. 같은 것들 이죠. 이때 회사는 직원의 사정에 사족을 붙이지 않고 지원합니다. 가족에게 생기는 일들을 잘 처리해서 부모의 역할, 자녀의 역할을 하는 것이 1순위 입니다. 잘 처리하고 다시 업무로 돌아오면 됩니다.